Incidencia del teletrabajo híbrido en la cultura organizacional y las prácticas de liderazgo : percepciones de los directivos de talento humano en empresas del Área Metropolitana de Medellín

Álvarez Patiño, Ángela María

Maestría en Desarrollo Humano Organizacional · 2026

Incidencia del teletrabajo híbrido en la cultura organizacional y las prácticas de liderazgo : percepciones de los directivos de talento humano en empresas del Área Metropolitana de Medellín

Álvarez Patiño, Ángela MaríaAsesor: Giraldo Henao, Catalina

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Palabras clave

Hybrid telework Leadership Organizational culture Trust and strategy Confianza y estrategias empresariales Cultura organizacional Liderazgo Teletrabajo híbrido

Tesauro de su biblioteca

CAPITAL HUMANO CAPITAL INTELECTUAL CULTURA CORPORATIVA - COLOMBIA TELECONMUTACIÓN TRABAJO EN CASA TRABAJO Y TRABAJADORES - COLOMBIA

Handle: 10784/38096
Acceso: Acceso restringido
Texto: no disponible
Tipo: Tesis de Maestría
Título: Magíster en Desarrollo Humano Organizacional
Escuela: Escuela de Administración
Departamento: Área Organización, Dirección y Estrategia
Sede: Medellín
Idioma: español

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APA 7

Álvarez Patiño, Á. M. (2026). Incidencia del teletrabajo híbrido en la cultura organizacional y las prácticas de liderazgo : percepciones de los directivos de talento humano en empresas del Área Metropolitana de Medellín [Tesis de maestría, Universidad EAFIT]. Repositorio institucional. https://hdl.handle.net/10784/38096

ICONTEC

ÁLVAREZ PATIÑO, Ángela María. Incidencia del teletrabajo híbrido en la cultura organizacional y las prácticas de liderazgo : percepciones de los directivos de talento humano en empresas del Área Metropolitana de Medellín. Tesis de maestría. Medellín: Universidad EAFIT, 2026. Disponible en: https://hdl.handle.net/10784/38096

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