Pregrado en Administración de Empresas · 2018
La importancia de los procesos de entrada en la retención de talento millennial
Este estudio analizará los diferentes enfoques que las empresas toman al momento de seleccionar a sus nuevos trabajadores, así como los diferentes factores que influyen en la decisión de un trabajador de entrar, renunciar o mantenerse en una empresa determinada. Este análisis servirá para poder llegar a una conclusión que soporte la hipótesis, la cual es que la rotación de las empresas depende más de la eficiencia y calidad de los procesos de selección que de los programas de retención en las empresas después de haber contratado al empleado. La metodología que se usará para llegar a los resultados esperados será cualitativa. Esta decisión obedece a la gran importancia que tiene la parte humana dentro de las respuestas que esperamos obtener, a las opiniones y posiciones individuales que se recolectarán, Más allá de la respuesta cerrada, necesitaremos del fundamento de tal respuesta para entender el sentido de cada individuo.
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Contenido
- Introducciónp. 7
- Definición del problemap. 7
- Contextop. 7
- Formulación del problemap. 10
- Hipótesisp. 11
- Objetivosp. 11
- Objetivo Generalp. 11
- Objetivos Específicosp. 11
- Marco Teóricop. 13
- Metodologíap. 21
- Unidades de Estudiop. 21
- Millennialsp. 21
- Empresasp. 22
- Perfil del Millennialp. 24
- Definiciónp. 24
- Característicasp. 24
- Inconformidadp. 25
- Socialmente activosp. 26
- Motivacionesp. 27
- Gustos e interesesp. 27
- Los millennials y el mercado laboralp. 30
- ¿Qué buscan los millennials en las empresas?p. 31
- ¿Qué tipo de empresas buscan los millennials en Colombia?p. 37
- Procesos de entrada en Colombiap. 44
- Descripción de los procesosp. 46
- Empresas No Formalesp. 46
- Empresas Formalesp. 52
- Head-Huntersp. 59
- ¿Cómo se relacionan los intereses de los millennials y las empresas hoy?p. 62
- Conclusiones y recomendacionesp. 67
- Conclusionesp. 67
- Recomendacionesp. 68
- Bibliografíap. 71
- 10. Anexosp. 75
- Figura 1: Estado marital de las diferentes generaciones en el 2017p. 28
- Figura 2: Resultados factores empresas encuesta estudiantes Bogotáp. 32
- Figura 3: Edad de los encuestadosp. 35
- Figura 4: Estrato socioeconómico de los encuestadosp. 35
- Figura 5: Universidades a las que asistieron los encuestadosp. 36
- Figura 6: Resultados empresas encuesta estudiantes Bogotáp. 38
- Figura 7: Sectores de empresas en las que los estudiantes no desean trabajarp. 40
- Figura 8: Resultado Empresas en donde los encuestados no trabajaríanp. 41
- Figura 9: Resultado influencia del proceso de selecciónp. 42
- Figura 10: Preguntas recurrentes en proceso de selecciónp. 43
- Anexo 1: Resultados de la encuesta a estudiantesp. 75
- Anexo 2: Entrevistasp. 103
- Anexo 3: Ficha técnica encuestasp. 138