Maestría en Administración de Empresas, CESA. · 2019
Criterios relevantes para los trabajadores en la percepción de valor de los de beneficios en las organizaciones.
El presente trabajo de investigación, como se explicará en la metodología, tiene como objetivo analizar los criterios que resultan relevantes para los trabajadores al momento de valorar un sistema de beneficios en una organización. La investigación se realizó en una población de 80 empleados de una empresa multinacional con subsidiaria en Colombia dedicada a la comercialización de commodities. Esta población tiene personal administrativo y operativo, así como diferentes características en términos de edad, ingresos y situación familiar (si son casados o no, o si tienen hijos o no). Esta base da una referencia para identificar y tener un marco de trabajo exploratorio sobre las variables que se mencionan en el objetivo general y no pretende tener resultados definitivos o concluyentes aplicables a todo tipo de personas, sectores y empresas ya que el trabajo consta de un monocaso.
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Contenido
- Introducciónp. 7
- Alcancep. 14
- Marco Teóricop. 16
- Metodologíap. 21
- Caracterización de la población de estudiop. 25
- Resultadosp. 31
- Satisfacción con beneficios actualesp. 23
- Beneficios percibidos de mayor y menor valorp. 34
- Beneficios percibidos de mayor y menor valor por Categoríap. 35
- Beneficios percibidos de mayor y menor valor – Salud y seguridadp. 35
- ambiente de trabajop. 36
- Beneficios percibidos de mayor y menor valor – Categoría Bienestarp. 38
- Beneficios percibidos de mayor y menor valor – Categoría Licencias remuneradasp. 39
- Beneficios percibidos de mayor y menor valor – Categoría Balance vida/trabajop. 40
- de trabajo (relacionados con ahorro y maximización del ingreso)p. 42
- Beneficios percibidos de mayor y menor valor – Categoría Desarrollo profesionalp. 44
- Beneficios percibidos de mayor y menor valor de distintas categoríasp. 45
- Beneficios percibidos de mayor y menor valor de distintas categorías Ip. 45
- Beneficios percibidos de mayor y menor valor de distintas categorías IIp. 47
- Beneficios percibidos de mayor y menor valor de distintas categorías IIIp. 48
- Beneficios percibidos de mayor y menor valor de distintas categorías IVp. 50
- Categorías de beneficios percibidas de mayor y menor valorp. 52
- Conclusiones y Recomendacionesp. 55
- Recomendaciones prácticasp. 57
- Bibliografíap. 61
- Anexosp. 63
- Gráfico 5. Distribución por ciclo de vida - Estado civil...………………………………………………p. 26
- Gráfico 7. Distribución por género empleados administrativos / operativos……………………………p. 28
- Gráfico 8. Distribución por rango de edad empleados administrativos / operativos....…………………p. 29
- Gráfico 10. Distribución por ciclo de vida – Estado civil empleados administrativos / operativos……p. 30
- herramientas de trabajop. 43