Artículos y borradores de administración – Working papers · 2011
Una primera aproximación al cambio organizacional (Borrador de administración No.53)
Debido al vertiginoso avance de las transformaciones que está presenciando el mundo moderno, el concepto de cambio organizacional toma fuerza como el eje integrador de los sistemas de administración. El cambio es la esencia del desarrollo de las organizaciones en la búsqueda de sostenibilidad competitiva y, como tal, es necesario explorar sus elementos constitutivos, su relación con la cultura y algunas aproximaciones que faciliten su entendimiento y su manejo. De esa forma, la exploración de los procesos de cambio ayuda a definir acciones en el campo de la gestión y abre nuevos espacios de investigación.
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Contenido
- Introducciónp. 5
- 1. Pero…¿qué es cambio?p. 6
- 2. ¿Cómo entender hoy el cambio? ¿Es necesario el cambio?p. 7
- 3. Razones para el cambiop. 8
- 4. Niveles y velocidad del cambiop. 9
- 5. Principios básicos del cambiop. 10
- 6. El proceso de cambiop. 11
- 7. Propuestas para orientar los cambios organizacionalesp. 16
- Conclusionesp. 18
- Referencias bibliográficasp. 19