Administración de Empresas · 2021
Bienestar laboral en el teletrabajo.
El objetivo de la siguiente monografía de investigación es analizar las repercusiones que genera el teletrabajo en los trabajadores. Para lograr identificar las repercusiones que genera el teletrabajo en los empleados, se comenzó por indagar acerca de esta modalidad de trabajo la cual está implementada en el país desde el 2008, de igual forma, se indago acerca de su regulación, implementación, deberes y derechos tanto del empleador como del empleado. Para lograr entender esta monografía de investigación fue crucial entender y analizar la modalidad de trabajo mencionada anteriormente, teniendo en cuenta que a raíz de la situación actual generada por la pandemia del Covid-19 muchas de las empresas fueron obligadas a migrar a la virtualidad para poder seguir realizando sus labores, y la aplicación de esta modalidad de trabajo aumentó. De igual forma se indagó acerca de la perspectiva de los trabajadores los cuales realizan su actividad laboral de forma remota, sus opiniones y vivencias por medio de una encuesta y una serie de entrevistas virtuales. Para la realización de esta monografía de investigación, fue determinante contar con la información brindada por los trabajadores que realizan sus actividades laborales por medio de la modalidad de teletrabajo, se analizaron las respuestas obtenidas de la encuesta y entrevistas junto con dos estudios realizados acerca de las repercusiones generadas por el teletrabajo, para así finalmente poder analizar los resultados de la implementación de esta modalidad y concluir acerca de los pros y contras que identifican los empleados de esta modalidad de trabajo.
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Contenido
- Figura 1. ¿La modalidad de teletrabajo le agrada?p. 37
- Figura 2. Si respondió que sí, ¿Por qué?p. 38
- Figura 3. Si respondió que no, ¿Por qué?p. 40
- Figura 4. ¿Le fueron entregadas herramientas para realizar su actividad laboral remota?p. 42
- Figura 5. Si respondió que sí, ¿Qué elementos le fueron entregados?p. 43
- Figura 6. Debido al teletrabajo ha padecidop. 45
- Figura 8. ¿Su empresa ha generado espacios de cercanía o bienestar en el teletrabajo?p. 49
- Figura 9. Si respondió que sí, ¿Cuáles actividades?p. 50
- Figura 10. ¿El teletrabajo le ha permitido tener flexibilidad en su tiempo personal?p. 52
- Figura 11. ¿Qué actividades puede realizar ahora con el teletrabajo que antes no?p. 53
- Tabla: 1 Preguntas/Variablesp. 33
- Tabla: 2 Metodologíap. 34
- Anexo 1. Encuesta: Bienestar Laboral en el Teletrabajop. 67
- Anexo 2. Entrevistasp. 72