Estrategias de retención del talento humano en las startups en Colombia.

Cadena Ordoñez, Jorge Horacio; Quintero Guevara, Jorge Eliecer

Colegio de Estudios Superiores de Administración

Maestría en Administración de Empresas - MBA · 2021

Estrategias de retención del talento humano en las startups en Colombia.

Cadena Ordoñez, Jorge Horacio · Quintero Guevara, Jorge EliecerAsesor: Trujillo Dávila, María Andrea · Guzmán Vásquez, Álvaro Alexander

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Resumen

Elementos como el Engagement, el estilo de liderazgo, la cultura organizacional y la transformación digital; están presentes y contribuyen a la retención del talento humano en las startups colombianas expuestas a entornos complejos. Se demostró adicionalmente en la investigación, que la permanencia del talento humano en las startups colombianas sigue un comportamiento cíclico y que este a su vez, esta compuesto por 4 fases importantes de relación entre el beneficio del emprendimiento/trabajador y el tiempo.

Palabras clave

Cultura organizacional Engagement Estilo de liderazgo Retención Startup Talento humano Transformación digital

Tesauro de su biblioteca

Administración de personal - Investigaciones - Colombia Cultura organizacional Liderazgo - Estrategia y técnica Nuevas empresas - Administración de personal Retención de empleados - Estrategia y técnica

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APA 7

Cadena Ordoñez, J. H., y Quintero Guevara, J. E. (2021). Estrategias de retención del talento humano en las startups en Colombia [Tesis de maestría, Colegio de Estudios Superiores de Administración]. Repositorio institucional. http://hdl.handle.net/10726/4364

ICONTEC

CADENA ORDOÑEZ, Jorge Horacio y QUINTERO GUEVARA, Jorge Eliecer. Estrategias de retención del talento humano en las startups en Colombia. Tesis de maestría. Bogotá: Colegio de Estudios Superiores de Administración, 2021. Disponible en: http://hdl.handle.net/10726/4364

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