Doctorado Gerencia de Proyectos · 2020
Incidencia de una estructura de gestión estratégica de proyectos de investigación en el incremento de capacidades organizacionales en facultades de administración
Esta tesis doctoral presenta un estudio explicativo en el que los proyectos de investigación se encuentran en un sistema complejo. El estudio tiene como objetivo, establecer la incidencia de la gestión estratégica de los proyectos en el incremento de capacidades organizacionales en las facultades de administración. Se propone pasar del isomorfismo institucional al isomorfismo competitivo, con los costos de transacción como base del incremento de capacidades, y la asignación presupuestal como límite de capacidades. La propuesta se basa en el análisis del sistema en el que están los grupos de investigación, dando lugar a un modelo de gestión estratégica de proyectos basado en Dinámica de Sistemas, en el cual, se aplica la técnica de proceso analítico de red (ANP) como soporte de toma de decisiones, con lo cual, se plantea la estructura de isomorfismo competitivo más apropiada para el incremento de las capacidades organizacionales de investigación. Se determinan indicadores clave de desempeño con respecto a la gestión de los proyectos, de los entregables y del incremento de las capacidades organizacionales de investigación, mostrando el ciclo de vida de los proyectos, el ciclo de vida de los entregables y la alineación estratégica, facilitando la comprensión del comportamiento de las variables que intervienen en la gestión estratégica de los proyectos y sus entregables, con la identificación de flujos, acumulación, retardos y realimentación, representando dinámicas propias del sistema. Los resultados mostraron que la estructura de gestión estratégica de proyectos aporta flexibilidad y autonomía, en la medida en que los tres grupos de investigación objeto de estudio tomaron decisiones acordes a sus contextos, a sus visiones, y a sus capacidades, generando una manera particular de gestión de proyectos de investigación. Se concluye, de forma general, que la revisión del contexto permite la formulación y gestión de estrategias pertinentes y acordes con la visión del grupo de investigación y de la institución a la cual se encuentra adscrito. En trabajos futuros proponemos el análisis de la evolución de los grupos estudiados, y la aplicación de la estructura a un número de objetos de estudio que represente estadísticamente la totalidad de grupos de investigación en el campo administrativo registrados en Minciencias.
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Contenido
- Introducciónp. 15
- Planteamiento del problemap. 16
- Objetivosp. 20
- Objetivo generalp. 20
- Objetivos específicosp. 20
- Diseño de la estructura de gestión estratégica de proyectos de investigaciónp. 26
- Mejores prácticas internacionales y nacionales de investigaciónp. 29
- Caracterización de los proyectos de investigación en Colombiap. 30
- Factores críticos de incidencia en el éxito de proyectosp. 30
- Ejercicio piloto de validación y diseño de indicadores clave de desempeñop. 32
- Fuentes de informaciónp. 32
- Fuentes primariasp. 32
- Fuentes secundariasp. 32
- Conclusiones de capítulop. 33
- Marco referencialp. 34
- Introducciónp. 15
- Fundamentos de la investigaciónp. 35
- 2.2.1 Costos de transacciónp. 35
- 2.2.2 Grupos de investigaciónp. 36
- 2.2.3 Proyectos de investigaciónp. 20
- 2.2.5 Gestión del conocimiento aplicada a proyectosp. 41
- 2.2.6 Modelos de madurez de gestión de proyectosp. 43
- 2.2.7 Isomorfismo institucionalp. 44
- 2.2.8 Isomorfismo competitivop. 45
- 2.2.9 Direccionamiento estratégicop. 41
- 2.2.10 Gestión estratégica de proyectosp. 48
- 2.2.11 Gestión estratégica de proyectos de investigación en el campo administrativop. 48
- 2.2.12 Indicadores clave de desempeñop. 49
- 2.2.13 Dinámica de Sistemas aplicada a proyectos de investigación……………………………p. 50
- 2.3 Conclusiones de capítulo…………………………………………………………………………p. 52
- Gestión estratégica de proyectos de investigaciónp. 53
- Introducciónp. 15
- Sistemas de ciencia, tecnología e investigación a nivel mundialp. 53
- 3.6. Comportamiento de los factores críticos de éxitop. 58
- 3.7. Alineación estratégica de proyectos y entregablesp. 59
- 3.8. Estructura estratégica de proyectos de investigación en el campo administrativop. 60
- 3.8.2.4 Variables de estado del ciclo de vida de los entregables…………………………………p. 71
- 3.8.2.5 Razones de cambio del ciclo de vida de los entregables…………………………………p. 72
- 3.8.3. Fase de formulación de proyectos de investigaciónp. 73
- 3.8.4. Fase aprobación de proyectos de investigaciónp. 75
- 3.8.5. Fase de desarrollo de proyectos de investigaciónp. 76
- 3.8.6. Fase de generación de valor de los entregablesp. 77
- 3.8.7. Fase de generación de capacidades organizacionales de investigaciónp. 78
- 3.8.8. Análisis de la estructura de gestión estratégica de proyectos de investigaciónp. 80
- 3.9. Conclusiones del capítulop. 82
- Factores críticos de incremento de capacidades organizacionalesp. 83
- Introducciónp. 15
- Generalidades de los factores críticos de incremento de capacidadesp. 85
- Madurez de la gestión de proyectos e incremento de capacidades organizacionalesp. 86
- Lecciones aprendidas e incremento de capacidades organizacionalesp. 90
- Adquisiciones e incremento de capacidades organizacionalesp. 92
- Competencias del talento humano e incremento de capacidades organizacionalesp. 93
- Valor de los entregables e Incremento de capacidades organizacionalesp. 94
- Estrategias genéricas de incremento de capacidades organizacionalesp. 95
- 4.9 Conclusiones del capítulop. 82
- Flexibilidad de la estructura de aprobaciónp. 109
- 5.3.1 Flexibilidad de la estructura de aprobación-Caso G3Pymesp. 109
- Comparación institucional de percepciónp. 126
- 5.5 Análisis de los hallazgosp. 128
- 5.5.1 Resultados del análisis de los hallazgos de la primera hipóteisp. 128
- 5.5.2 Resultados del análisis de los hallazgos de la segunda hipótesisp. 131
- 5.5.3 Resultados del análisis de los hallazgos de la tercera hipóteisp. 132
- 5.6 Diseño de indicadores clave de desempeñop. 133
- 5.7 Conclusiones del capítulop. 82
- Discusión en referencia a los aportes del modelo propuestop. 142
- Introducciónp. 15
- Factores de éxito de los proyectos como base para el diseño del modelop. 143
- Alineación estratégica como fundamento del direccionamiento estratégicop. 144
- Factores críticos de incremento de capacidades como reguladores del modelop. 146
- Incidencia del modelo en el incremento de las capacidades organizacionalesp. 147
- Conclusiones del capítulop. 82
- Conclusiones, limitantes del modelo y propuestas de trabajos futurosp. 149
- Conclusionesp. 149
- Limitantes del modelop. 151
- Propuestas de trabajos futurosp. 153
- Referencias bibliográficasp. 154
- Tabla 1. Operacionalización de las variables.………………………………………………………p. 22
- Tabla 2. Distribución de objetos de estudio a nivel mundial………………………………………p. 27
- Tabla 5. Niveles de generación de capacidades organizacionales de investigación.…………p. 41
- Tabla 6. Indicadores clave de desempeño por nivel de generación de capacidades.…………p. 50
- Tabla 8. Ecuaciones de las razones de cambio del ciclo de vida de los proyectos……………p. 70
- Tabla 9. Ecuaciones de las variables auxiliares del ciclo de vida de los proyectos……………p. 71
- Tabla 11. Ecuaciones de las razones de cambio del ciclo de vida de los entregables.………p. 72
- Tabla 12. Ecuaciones de las variables auxiliares del ciclo de vida de los entregables………p. 73
- Tabla 13. Indicadores de desempeño de la madurez de la gestión……………………………p. 89
- Tabla 14. Indicadores de desempeño de las lecciones aprendidas……………………………p. 91
- Tabla 15. Indicadores de desempeño de las adquisiciones………………………………………p. 92
- Tabla 19. Indicadores clave de desempeño por escenario de gestión…………………………p. 132
- Figura 1. Interpretación del Proyecto Educativo Institucionalp. 47
- Figura 2. Gestión del conocimiento para la solución de problemasp. 61
- Figura 3. Bucle de refuerzo de capacidades organizacionalesp. 62
- Figura 4. Bucle de compensación de capacidades organizacionalesp. 62
- Figura 5. Retardos asociados a las capacidades organizacionalesp. 63
- Figura 6. Resultados de crecimiento en forma de S con sobre impulsop. 64
- Figura 7. Gestión estratégica de proyectos de investigaciónp. 65
- Figura 8. Stakeholders representativos de la gestión estratégica de proyectosp. 66
- Figura 9. Grafo de Stakeholders representativos con centralidad nodalp. 67
- Figura 10. Grafo de Stakeholders representativos con centralidad por autovalorp. 68
- Figura 11. Fase de formulaciónp. 74
- Figura 12. Diagrama de la fase de formulaciónp. 74
- Figura 13. Diagrama de la fase de aprobaciónp. 76
- Figura 14. Diagrama de la fase de desarrollop. 77
- Figura 15. Fase de generación de valor de los entregablesp. 78
- Figura 16. Diagrama de la generación de capacidades en la gestión de proyectosp. 79
- Figura 17. Diagrama de la generación de capacidades de los entregables de aprendizajep. 79
- Figura 18. Diagrama de la generación de capacidades de los entregables empresarialesp. 80
- Figura 19. Diagrama del ciclo de vida de proyectosp. 81
- Figura 20. Diagrama del ciclo de vida de entregablesp. 82
- Figura 21. Resultados de la madurez de gestión de proyectos cercana al 0%p. 87
- Figura 23. Resultados de la madurez de gestión de entregables cercana al 0%p. 89
- Figura 24. Resultados de la madurez de gestión de entregables cercana al 100%p. 90
- Figura 25. Comparación de resultados de madurez cercana al 0% y al 100%p. 96
- Figura 26. Entregables con gestión de adquisiciones de nivel avanzado y mediop. 98
- Figura 27. Entregables con gestión del talento humano de nivel avanzado y básicop. 99
- Figura 28. Generación de valor de entregables en nivel máximop. 101
- Figura 30. Componentes y elementos del factor de aprobaciónp. 106
- Figura 31. Rutas estratégicas integradas en el factor de aprobaciónp. 108
- Figura 32. Jerarquización de criterios comparada-Primer grupop. 110
- Figura 33. Priorización de objetivos de gestión estratégica-Primer grupop. 112
- Figura 34. Pesos de los criterios del primer grupo-Nivel estratégicop. 114
- Figura 35. Resultados de la aplicación del modelo-Primer grupo (Proyectos)p. 115
- Figura 36. Resultados de la aplicación del modelo- Primer grupo (Entregables)p. 116
- Figura 37. Jerarquización de criterios comparada-Segundo grupop. 117
- Figura 38. Priorización de objetivos de gestión estratégica-Segundo grupop. 118
- Figura 39. Pesos de los criterios del segundo grupo-Nivel estratégicop. 119
- Figura 40. Resultados de la aplicación del modelo-Segundo grupo (Proyectos)p. 120
- Figura 41. Resultados de la aplicación del modelo-Segundo grupo (Entregables)p. 119
- Figura 42. Jerarquización de criterios comparada-Tercer grupop. 122
- Figura 43. Priorización de objetivos de gestión estratégica-Tercer grupop. 123
- Figura 44. Pesos de los criterios del tercer grupo-Nivel estratégicop. 124
- Figura 45. Resultados de la aplicación del modelo-Tercer grupo (Proyectos)p. 125
- Figura 46. Resultados de la aplicación del modelo- Tercer grupo (Entregables)p. 126
- Figura 47. Subcriterios institucionales comparadosp. 127
- Figura 48. Objetivos de gestión estratégica comparadosp. 128