Maestría en Gerencia de Proyectos · 2023
Modelo hibrido con enfoques agiles para la gerencia de proyectos en OIKOS Constructora.
Para el presente trabajo de grado dirigido el cual se encuentra orientado hacia OIKOS Constructora, en la cual se identifica una oportunidad de mejora frente a la gerencia de sus proyectos, pues se evidencia que hay aspectos que interfieren con el desempeño esperado de algunos proyectos. Es por ello por lo que se establecen una serie de objetivos, enfocados a mejorar la gestión, el desempeño y demás aspectos que conforman una correcta gerencia de proyectos dentro de la organización. El contexto organizacional es importante para reconocer los posibles alcances, conocer el estado actual, que nos brindan un panorama idóneo en la búsqueda de una solución aplicable que se logre alinear con la visión organizacional y los objetivos estratégicos de la misma. El marco de referencia cuenta con un conjunto autores y postulados que son la base de la cual parte la construcción del documento, en ellos se identificaran elementos que dotaran de valor a la solución planteada en el modelo hibrido de gerencia de proyectos para Oikos constructora. La metodología trabajada es de enfoque mixto, la cual por medio de dos instrumentos de recolección de datos como es la entrevista y análisis cuantitativo de variables que inciden y son resultado de la gerencia de los proyectos en Oikos, los hallazgos dan muestra de un nivel de madurez organizacional alto, pero que si bien da lugar de igual manera a mejorar continuamente. Es por esto por lo que se sugiere una serie artefactos, prácticas y procesos que ayuden a fortalecer las habilidades blandas como técnicas en función de mejorar el desempeño presentado de los proyectos actuales y futuros.
Texto completo 213 páginas con texto
Leer la tesis completa Ficha en el repositorio
Contenido
- Resumenp. 9
- Abstractp. 10
- Contenidop. 13
- Lista de Figurasp. 18
- Lista de Tablasp. 14
- 1. Introducciónp. 16
- 2. Objetivosp. 19
- Objetivo generalp. 19
- Objetivos específicosp. 19
- 3. Justificaciónp. 20
- 4. Marco Institucionalp. 22
- presentación de la empresap. 22
- Referentes estratégicosp. 23
- Estructura organizacionalp. 25
- Productos o servicios ofertadosp. 26
- Análisis del sectorp. 26
- 5. Marco de Referenciap. 29
- Bibliografía tomada de artículos científicosp. 29
- BIM y la gestión de proyectos en construcciónp. 29
- Paso de un modelo tradicional a uno ágil en la gerencia de proyectosp. 30
- Metodología ágilp. 31
- Metodología ágil en la construcciónp. 32
- Metodología Hibridap. 33
- Estándaresp. 33
- OPMp. 34
- Estándares en gerencia de proyectosp. 36
- PMBOKp. 36
- PRINCE 2p. 40
- IPMA ICBp. 42
- PM2p. 43
- P2Mp. 45
- AIPMp. 46
- APMBOKp. 48
- ISO 21500p. 49
- ISO 21502p. 50
- AGILEp. 52
- Project Management Institutep. 53
- Kanbanp. 54
- Scrump. 55
- Leanp. 56
- Extreme Programming (XP)p. 57
- Crystalp. 58
- Modelo de Kerznerp. 58
- PMI - Pulse of the Professionp. 60
- Power Skills: Redefining Project Successp. 60
- The State of Women in Project Managementp. 61
- Beyond Agilityp. 62
- Future-Focused Culturep. 63
- Why Social Impact Mattersp. 63
- The Innovation Imperativep. 64
- A Case for Diversityp. 64
- Tomorrow’s Teams Todayp. 65
- AI @ Work: New Projects, New Thinkingp. 66
- 5.5.10 AI Innovators: Cracking the Code on Project Performancep. 66
- skills to thrive in disruptive timesp. 67
- 5.5.13 What's Next? Identifying New Ways of Workingp. 68
- OPM - The Standard for Organizational Project Managementp. 69
- 6. Diseño Metodológicop. 90
- Metodología Mixtap. 90
- Muestreop. 91
- Instrumento cualitativop. 92
- Instrumento cuantitativo:p. 95
- 6.5. Piloto para validar el instrumentop. 98
- 7. Diagnósticop. 104
- 7.1. Situación actualp. 105
- 7.2. Fortalezasp. 112
- 7.3. Oportunidadesp. 207
- 8. Plan de intervenciónp. 122
- 8.1. Alcancep. 122
- Alcance proyectos de Oikos Constructorap. 123
- Tiempop. 106
- Calidadp. 39
- Costosp. 96
- Presupuestop. 131
- Respuesta al riesgop. 133
- Equipop. 39
- Proveedoresp. 139
- Satisfacción de usuariosp. 140
- 8.1.10. Satisfacción de stakeholdersp. 145
- 8.1.11. Permanencia de los colaboradoresp. 148
- 8.1.12. Alineación con objetivosp. 150
- 8.2. EDTp. 156
- 8.3. Roadmapp. 160
- 8.4. Presupuestop. 131
- 8.5. Mapa de riesgosp. 165
- 8.6. Flujo de Cajap. 168
- 9. Conclusionesp. 174
- Recomendacionesp. 177
- Referenciasp. 179
- constructorap. 22
- B. Anexo. Diagnosticop. 190
- Figura 1 Organigrama Oikos (apartado Oikos constructora)p. 25
- Figura 2 Productos & servicios de Oikosp. 26
- Figura 3 Entornos Internos PMBOKp. 37
- Figura 4 Entornos Externos PMBOKp. 38
- Figura 5 Principios PMBOKp. 39
- Figura 6 Principios del Prince 2p. 40
- Figura 7 Áreas de Competencia del IPMAp. 42
- Figura 8 Fases de un proyecto PM2p. 44
- Figura 9 Modelo de kerznerp. 59
- Figura 10 Metodología Mixta (triangulación concurrente)p. 90
- Figura 11 Ejemplo diagrama de burbujasp. 98
- Figura 12 Nivel por proyecto Oikos constructorap. 99
- Figura 13 Nivel consolidado Oikos constructorap. 100
- Figura 14 Diagrama de burbujas analizando 3 proyectos de Oikos Constructorap. 102
- Figura 15 situación actual Oikos constructorap. 105
- Figura 16 Análisis de burbujas gerencia de proyectosp. 107
- Figura 17 Análisis del estado actual de Oikos constructorap. 110
- Figura 18 consolidado de respuestas bajo las 5 áreas propuestasp. 111
- Figura 19 Tendencia de los proyectosp. 117
- Figura 20 EDT propuesta en el modelop. 124
- Figura 21 Kanban propuesto en Trellop. 125
- Figura 22 Ejemplo de seguimiento de cronogramap. 125
- Figura 23 Proceso de control del cronogramap. 127
- Figura 24 Daily efectivop. 128
- Figura 25 5S Leanp. 129
- Figura 26 Extreme programmingp. 130
- Figura 27 Gerencia de costosp. 131
- Figura 28 Lecciones aprendidasp. 135
- Figura 29 Lean Construcciónp. 137
- Figura 30 Power Skillsp. 139
- Figura 31 Satisfacción de usuariosp. 141
- Figura 32 Vanguardia y Operatividadp. 142
- Figura 33 Proceso para la satisfacción de clientesp. 143
- Figura 34 Posventap. 144
- Figura 35 Satisfacción de stakeholdersp. 146
- Figura 36 MSCWp. 147
- Figura 37 Retención de personalp. 148
- Figura 38 Beneficios no salarialesp. 149
- Figura 39 Power skills para los gerentes de proyectop. 150
- Figura 40 Alineación con objetivosp. 151
- Figura 41 Secuencia para la alineación de objetivosp. 153
- Figura 42 Línea de tiempo modelo Hibridop. 154
- Figura 43 Enfoque ágil para la alineación de objetivosp. 156
- Figura 44 EDT modelo hibrido para Oikos constructorap. 158
- Figura 45 ROADMAP de implementación del modelop. 159
- Figura 46 Cronograma de actividadesp. 161
- Figura 47 Afectación a los objetivos del proyectop. 171
- Tabla 1 Tablero KANBANp. 55
- Tabla 2 Resumen artículos marco teóricop. 71
- Tabla 3 Variables Muestreo aleatorio simple para poblaciones finitasp. 92
- Tabla 4 Categorización de las preguntas del modelo cualitativop. 95
- Tabla 5 Variables a analizar modelo Cuantitativop. 96
- Tabla 6 Modelo de Puntuación de criterios múltiplesp. 97
- Tabla 7 Consolidadop. 98
- Tabla 8 Unificado de respuestas de los directores de proyectop. 100
- Tabla 9 Valores de las variables a analizarp. 101
- Tabla 10 Consolidado de ejes para realizar grafica de burbujap. 102
- Tabla 11 Datos extraídos de los informes de Gestiónp. 106
- Tabla 12 Parametrizaciónp. 106
- Tabla 13 construcción diagrama de burbujap. 107
- Tabla 14 Consolidado de respuestas entrevistasp. 109
- Tabla 16 Modelo de puntuación de criterios múltiples plantillap. 152
- Constructorap. 22
- Tabla 18 Mapa de calor Matriz de riesgosp. 165
- Tabla 19 Riesgos positivos de la implementación del modelop. 166
- Tabla 20 Riesgos Negativos de la implementación del modelo en Oikosp. 166