Especialización en Gestión Humana · 2024
Impacto de la evaluación del desempeño en la subdirección de talento humano y la subdirección de desarrollo sectorial del ministerio de educación nacional y la contribución del cumplimiento en su estrategia organizacional
Esta investigación se centra en analizar el proceso de evaluación del desempeño laboral en el Ministerio de Educación Nacional a lo largo de los años, desde su inicio en 2016 donde empieza a regir la Ley 909 de 2004 y la Directiva 015 de 2022 que establece la regulación del empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública, una disposición incluida en estas leyes es la evaluación del desempeño laboral, como lo muestra en todo el contenido de la ley hasta la actualidad. Dicha evaluación está a cargo del área de Talento Humano y en el Ministerio, tras la salida en el primer semestre del 2022 del profesional especializado de la subdirección de talento humano encargado de la evaluación del desempeño, se han presentado diversos desafíos en la gestión de esta evaluación, relacionados con la falta de una guía metodológica clara, la ausencia de un repositorio accesible y la dificultad en la evaluación de los gerentes públicos que se retiran. Estos problemas han generado desgaste administrativo y la necesidad de recurrir a soluciones alternativas, como hojas de cálculo externas. La evaluación del desempeño se presenta como una innovación crucial en el Estatuto de los Servidores, según Padilla Ruíz, P. (2016).
Texto completo 50 páginas con texto
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Contenido
- Resumenp. 4
- Problema de Investigaciónp. 5
- Objetivosp. 8
- Objetivo generalp. 8
- Objetivos específicosp. 8
- Justificaciónp. 9
- Marco Teóricop. 10
- Marco institucionalp. 19
- Metodologíap. 22
- Primer nivel:p. 22
- Enfoque, alcance y diseño de la investigaciónp. 22
- Definición de Variablesp. 22
- Definición conceptualp. 23
- Definición operacionalp. 25
- Poblaciónp. 25
- Segundo nivelp. 25
- Selección de métodos o instrumentos para recolección de informaciónp. 25
- Técnicas de análisis de datosp. 28
- Análisis y discusión de los resultadosp. 29
- Estrategias de mejoramiento al proceso de evaluación de desempeño laboralp. 41
- Conclusionesp. 44
- Lista de referenciasp. 45
- Grafico 1 pregunta 1p. 29
- Grafico 2 pregunta 2p. 30
- Grafico 3 Pregunta 3p. 33
- Grafico 4 Pregunta 5p. 34
- Grafico 5 Pregunta 7p. 35
- Grafico 6 Pregunta 8p. 36
- Grafico 7 Pregunta 9p. 36
- Grafico 8 Pregunta 10p. 37
- Grafico 9 Pregunta 11p. 38
- Grafico 10 Pregunta 13p. 39
- Grafico 11 Pregunta 14p. 40
- Tabla 1 Definición de Variablesp. 23
- Tabla 2 Respuestasp. 26
- Tabla 3 Resultados pregunta 2p. 31
- Tabla 4 Resultados pregunta 2p. 32