Especialización en Machine Learning · 2025
Barreras de empleo para personas con discapacidad en Colombia: estrategias y acciones para la inclusión laboral sostenible
En Colombia, las personas con discapacidad (PcD) enfrentan barreras sociales y económicas significativas, resultando en un desempleo que representa una pérdida de entre el 5,35% y el 6,97% del PIB, según la ANDI (2021). A pesar de programas empresariales y de incentivos gubernamentales, la tasa de participación laboral de las PcD es solo del 24,3%, muy por debajo del 66,3% de la población sin discapacidad, lo que revela una exclusión sistemática que perpetúa la pobreza. La Ley 361 de 1997, aunque busca proteger a las PcD, ha generado temores en los empleadores sobre la contratación pues consideran que existe una protección excesiva frente a los despidos justificados de las PcD, en muchas ocasiones se sugiere preferir la contratación de personas sin este tipo de condiciones, lo que complica aún más su inclusión laboral. Esta situación limita su independencia económica y acceso a servicios esenciales, destacando la necesidad urgente de desarrollar estrategias inclusivas que vayan más allá de los incentivos tributarios. La pregunta se centra entonces en determinar qué acciones implementar para reducir las barreras de acceso al empleo y fomentar un entorno laboral inclusivo para las PcD. Como resultado, se plantea la posibilidad de emplear nuevas estrategias para la inclusión laboral, que han sido empleadas previamente en diversos países que presentan una mayor tasa de inclusión laboral, como el incremento de las cuotas de contratación, la implementación de programas de inserción laboral desde el ámbito educativo y el fortalecimiento de los incentivos fiscales.
Texto completo 67 páginas con texto
Leer la tesis completa Ficha en el repositorio
Contenido
- Resumenp. 4
- Problema de investigaciónp. 5
- 2.1 Antecedentes del problemap. 5
- 2.2. Descripción del problemap. 6
- 2.3. Pregunta de investigaciónp. 6
- Objetivosp. 7
- 3.1. Objetivo generalp. 7
- 3.2. Objetivos específicosp. 7
- Justificaciónp. 8
- Marco teóricop. 9
- 5.1. Tipos de discapacidadp. 9
- 5.1.2. Personas con discapacidadp. 10
- 5.2. Barreras de acceso al empleo de Personas con Discapacidad (PcD)p. 11
- 5.3. Impacto socioeconómico de la desigualdad laboral de la PcDp. 12
- Marco Legalp. 14
- Legislación y políticas públicasp. 14
- Modelos legislativos de inclusión socialp. 15
- 6.2.1 Perúp. 15
- 6.2.2. Brasilp. 17
- 6.2.3. Españap. 18
- Enfoque, alcance y diseño de investigaciónp. 20
- 7.3. Variablesp. 21
- 7.4. Métodos e instrumentos para recolección de informaciónp. 28
- 7.4.1. Métodos cuantitativosp. 28
- 7.4.2. Métodos cualitativosp. 29
- 7.6. Técnicas aplicadas en la presente investigaciónp. 29
- 7.6.1. Estadística Descriptivap. 29
- 7.6.2. Análisis de Correlación:p. 30
- Análisis de datos y resultadosp. 30
- Cuantitativo – Variablesp. 30
- Análisis demográfico de la población con discapacidad en Colombiap. 30
- Datos y Tendenciasp. 39
- de personas con discapacidadp. 48
- Propuesta de estrategias para incrementar la inclusión laboralp. 59
- Discusiónp. 61
- Conclusiónp. 63
- Referenciasp. 64