Maestría en Proyectos de Desarrollo Sostenible - Virtual · 2025
Empoderamiento económico para las mujeres víctimas del conflicto armado en el Catatumbo Departamento Norte de Santander
Este proyecto busca desarrollar una propuesta de negocio con enfoque sostenible que potencie las habilidades y brinde herramientas de empoderamiento económico a mujeres afectadas por el conflicto armado en Catatumbo, Norte de Santander. El empoderamiento en este contexto se entiende como el proceso mediante el cual las mujeres adquieren autonomía económica, fortalecen su autoestima, mejoran su capacidad para tomar decisiones, acceden a recursos productivos y participan activamente en la vida social y económica de sus comunidades. Para lograrlo, se prevé establecer acuerdos con instituciones educativas, así como fomentar alianzas con entidades gubernamentales y organizaciones humanitarias que fortalezcan la atención frente a la situación de desplazamiento que atraviesa la región. La complejidad del contexto en Catatumbo ha intensificado el desplazamiento forzado, desbordando las capacidades de atención de entidades gubernamentales y organismos de cooperación, originando que las mujeres enfrenten condiciones de vulnerabilidad en el acceso y goce efectivo de sus derechos. En este sentido, se reconoce que el empoderamiento también implica garantizar el acceso equitativo a oportunidades de formación, financiamiento y participación en espacios de decisión, como mecanismos para romper ciclos de exclusión y pobreza. Mediante el uso de la metodología "¿Cómo podríamos?" (HMW), se identificaron múltiples líneas de acción enfocadas en el fortalecimiento de competencias técnicas y personales de las mujeres, lo que representa una vía efectiva para responder a la actual emergencia humanitaria en el territorio. Estas acciones permitirán generar alianzas con entes interinstitucionales y fomentar la autonomía económica, el liderazgo comunitario, la resiliencia y la participación de las mujeres afectadas por el conflicto. Las diferentes alternativas que se plantean buscan ampliar sus conocimientos y/o habilidades, garantizando soluciones sostenibles que promuevan el desarrollo integral y mejoren sus condiciones de vida. La iniciativa pretende tener un efecto transformador en la región, al proponer soluciones creativas que favorezcan la inclusión social, el empoderamiento estructural y el fortalecimiento económico de las mujeres impactadas por el conflicto.
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Contenido
- OBJETIVOS Y ALINEACIÓN ESTRATÉGICAp. 8
- Objetivo generalp. 8
- Objetivos específicosp. 8
- CONTEXTO Y DESAFÍO DE INNOVACIÓNp. 9
- Análisis del ecosistema de innovación del sector y de la solución propuestap. 9
- Entendimiento de las necesidades del área y/o unidad de negocio (Diagnóstico interno):p. 10
- Mapa de empatía del cliente/usuario:p. 11
- Definición del problema utilizando "How Might We" (HMW):p. 12
- SOLUCIÓN INNOVADORAp. 14
- Descripción de la solución (storyboard):p. 14
- Prototipo conceptual (imágenes o modelo 3D):p. 15
- Propuesta de experiencia del usuario (journey map):p. 16
- ANÁLISIS DE MERCADO Y COMPETENCIAp. 16
- Evaluación de la solución con las partes interesadas:p. 17
- Análisis interno de capacidadesp. 19
- PLAN DE IMPLEMENTACIÓN BAJO METODOLOGÍAS ÁGILESp. 20
- Roadmap de innovaciónp. 20
- Metodología de desarrollo (ej. Design Sprint, Lean Startup)p. 21
- Equipo y recursos necesarios (incluir roles de innovación)p. 22
- ANÁLISIS FINANCIERO Y DE IMPACTOp. 22
- Proyecciones financieras y ROI de innovaciónp. 22
- efectivo pronóstico de flujos de efectivo en ...”)p. 23
- Impacto social y ambientalp. 24
- GESTIÓN DE RIESGOS Y OPORTUNIDADESp. 25
- Matriz de riesgos y estrategias de mitigaciónp. 26
- Análisis de pivote (opciones)p. 27
- Oportunidades de escalabilidad y crecimiento futurop. 27
- MÉTRICAS DE ÉXITO Y KPIS DE INNOVACIÓNp. 27
- OKRs (Objectives and Key Results) del proyectop. 28
- Métricas de innovación (ej. tasa de adopción, NPS)p. 30
- Plan de medición y evaluación continuap. 31
- PLAN DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y ADOPCIÓNp. 31
- Estrategia de comunicación interna y externap. 31
- Plan de capacitación y desarrollo de competenciasp. 32
- Cultura de innovación y mejora continuap. 33
- CONCLUSIONES Y PRÓXIMOS PASOSp. 34
- APÉNDICESp. 35
- Detalles técnicos adicionalesp. 35
- Investigación de mercadop. 35
- Perfiles del equipo de innovaciónp. 36
- REFERENCIASp. 36
- ANEXOp. 40
- Carta De Viabilidadp. 40
- Encuestap. 40
- Tabla 2 Recursos humanos del proyectop. 22
- Tabla 4 Tabla de indicadores ambientalesp. 25
- Tabla 5 Riesgos del proyectop. 25
- Tabla 8 Tablas de KPISp. 28
- Tabla 9 OKR # 1p. 28
- Tabla 10 OKR # 2p. 28
- Tabla 11 OKR # 3p. 29
- Tabla 12 OKR # 4p. 29
- Tabla 13 OKR # 5p. 30
- Tabla 14 Métricas de innovaciónp. 30
- Tabla 15 Estrategia de comunicación interna y externap. 32