Especialización en Gerencia Procesos de Calidad e Innovación Virtual · 2026
Proyecto de investigación de un modelo de liderazgo en la empresa anei
La empresa ANEI presenta ausencia de un modelo de liderazgo que motive y oriente la productividad de sus coordinadores, generando así una dependencia de la alta gerencia, por lo tanto, el objetivo de este estudio es proponer estrategias de innovación gerencial que fortalezcan un liderazgo flexible y participativo, orientado a mejorar la cultura organizacional y la motivación laboral. Este análisis se sustenta en teorías del comportamiento, los aportes de Mintzberg y Yukl sobre la complejidad de la toma de decisiones y el liderazgo, además de otros referentes sobre cultura y clima organizacional. Con base en la metodología, se adopta un enfoque descriptivo y cualitativo, complementado con la medición de variables como liderazgo, motivación, clima y cultura, lo que permitirá identificar necesidades, diseñar acciones estratégicas y promover la competitividad empresarial mediante la transformación organizacional.
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Contenido
- Resumenp. 6
- Problema de Investigaciónp. 7
- Objetivosp. 9
- Objetivo Generalp. 9
- Objetivos Específicosp. 9
- Justificaciónp. 9
- Marco Teóricop. 11
- Teorías de Liderazgo Relevantesp. 12
- Modelos de Liderazgos Aplicablesp. 13
- Marcos Conceptuales Aplicablesp. 14
- Estado del Artep. 17
- Marco Legalp. 24
- Marco Institucionalp. 25
- Metodologíap. 27
- Primer Nivelp. 27
- Enfoque, Alcance y Diseño de la Investigaciónp. 27
- Enfoque Seleccionado y su Justificaciónp. 28
- Alcance Seleccionado y su Justificaciónp. 29
- Resultados Esperadosp. 30
- Diseño Seleccionado y su Justificaciónp. 30
- Definición de Variablesp. 33
- Población y Muestrap. 40
- Segundo Nivelp. 41
- Selección de Métodos o Instrumentos para Recolección de Informaciónp. 41
- Técnicas de Análisis de Datosp. 44
- Análisis Cuantitativop. 45
- Análisis Cualitativop. 46
- Visualizaciónp. 46
- Análisis y Discusión de los Resultadosp. 46
- Conclusionesp. 55
- Lista de Referenciasp. 56
- Tabla 1 Relación Enfoque-Alcance-Diseñop. 32
- Tabla 2 Cuadro de Variables Liderazgo-Cultura Organizacionalp. 34
- Tabla 3 Cuadro de la Variable Liderazgo- Dimensión Estilo de Liderazgop. 35
- Tabla 4 Cuadro Dimensión Estrategias de la Comunicación-Toma de Decisionesp. 36
- Tabla 5 Cuadro Variable Cultura Organizacional-Dimensionesp. 37
- Tabla 6 Correlación Preguntas, Variables y Dimensiónp. 38
- Tabla 7 Resultados Encuestap. 47
- Figura 1. Radar de Resultadosp. 48