Maestría en Administración de Empresas - MBA · 2026
Modelo de acompañamiento laboral para estudiantes de pregrado SKILLUP
El proyecto SkillUp es una propuesta de concepto educativo desarrollada para mejorar la empleabilidad de los estudiantes universitarios a través del desarrollo detallado de habilidades profesionales, socioemocionales y digitales. Surge de la desconexión entre la preparación académica convencional y las habilidades requeridas en el entorno laboral actual, evidente en los niveles moderados de inserción temprana, obstáculos para la autogestión profesional y la reducida comunicación entre los establecimientos de educación superior y el sector productivo. SkillUp también sugiere un modelo digital de apoyo laboral estructurado bajo metodologías ágiles —Design Thinking, Lean Startup y Scrum— que proporciona un sistema de construcción centrado en el usuario, iterativo y basado en evidencia. Talleres experienciales, ejercicios de co-creación, prototipos funcionales y pruebas piloto con diversos estudiantes y profesores de diferentes programas académicos facilitaron el proceso de diseño e implementación. Los hallazgos iniciales muestran que los participantes están de acuerdo y satisfechos con ellos hasta en un 85%, la percepción de preparación laboral mejora (+20%) y se obtiene una actitud positiva para implementar el modelo a nivel institucional. También identificamos su capacidad para mejorar el sector de apoyo académico, aumentar la relevancia curricular y cultivar una cultura de innovación educativa sostenible. Eventualmente, la misión de SkillUp es establecerse como un ecosistema completo de formación, investigación y empleabilidad, capaz de escalar a nivel nacional para prácticas educativas más flexibles y adaptables al futuro.
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Contenido
- Resumen ejecutivop. 4
- Contenidop. 5
- Objetivos y alineación estratégicap. 10
- Objetivo generalp. 10
- Objetivos específicosp. 10
- Contexto y desafío de innovaciónp. 12
- Análisis del ecosistema de innovación del sector y de la solución propuestap. 12
- Entendimiento de las necesidades del área y/o unidad de negocio:p. 14
- Definición del problema utilizando "How Might We" (HMW):p. 17
- HMW final seleccionado:p. 18
- Solución Innovadorap. 19
- Descripción general del problemap. 19
- Análisis de tendencias emergentes y tecnologías disruptivasp. 19
- Una solución única: SkillUpp. 20
- Principales características y beneficios:p. 20
- Innovación frente a las soluciones existentesp. 21
- Mercado objetivo e impactop. 21
- Descripción de la solución (storyboard):p. 21
- Figura 2: Storyboardp. 23
- Figura 3: Visualización prototipo plataforma SkilUpp. 24
- Análisis de mercado y competenciap. 27
- Identificación de las partes interesadas clave (Stakeholders)p. 27
- Metodología utilizada para la evaluaciónp. 28
- Análisis Cualitativo Complementariop. 28
- Conclusiones Conectadas con el Proyecto SkillUpp. 29
- Análisis de la aceptación de la soluciónp. 30
- Hallazgos e insights de la retroalimentaciónp. 31
- Identificación de preocupaciones o resistenciasp. 31
- Sugerencias de mejora proporcionadas por los stakeholdersp. 32
- Los grupos participantes ofrecieron sugerencias valiosas, entre las cuales destacan:p. 32
- Análisis de viabilidad técnica y comercialp. 32
- Plan de acción para abordar preocupaciones e incorporar mejorasp. 33
- Recomendaciones para la siguiente fase de desarrollop. 33
- Canvas Modelo de negocio innovadorp. 35
- El modelo de negociop. 35
- Propuesta de valor canvasp. 35
- Estrategia de plataforma o ecosistemap. 37
- Plan de implementación bajo metodologías ágilesp. 39
- Roadmap de innovación y metodología de desarrollo:p. 39
- Metodología adoptada y justificaciónp. 39
- Oportunidades de iteración y mejora continuap. 41
- Equipo y recursos necesarios:p. 41
- Recursos tecnológicos y logísticosp. 42
- Gestión del conocimiento y cultura de innovaciónp. 43
- Análisis Financiero y de Impactop. 44
- Inversión Inicial y estructura de costosp. 44
- Proyecciones Financierasp. 45
- Indicadores Financieros Clave:p. 47
- Punto de Equilibrio:p. 49
- Análisis de sensibilidad y riesgosp. 49
- Impacto Social y Ambientalp. 51
- Gestión de riesgos y oportunidadesp. 53
- Matriz de riesgos y estrategias de mitigaciónp. 53
- Priorización de riesgos (Mapa de calor)p. 55
- Proceso de revisión y actualizaciónp. 55
- Métricas de éxito y KPIs de Innovaciónp. 57
- OKRs (Objectives and Key Results) del proyectop. 57
- Proceso de revisión y actualizaciónp. 55
- Plan de gestión del cambio y adopciónp. 61
- Estrategia de comunicación interna y externap. 61
- Cultura de innovación y mejora continuap. 64
- Conclusiones y recomendacionesp. 68
- Referenciasp. 71
- Figura 1. Mapa de empatíap. 17
- Figura 2. Storyboardp. 23
- Tabla 1: Matriz FODAp. 14
- Tabla 2: Mapa de Empatíap. 16
- Tabla 3: Journey Map del Estudiantep. 25
- Tabla 4: Resumen Resultados Encuestasp. 28
- Tabla 5: Propuesta de Valorp. 35
- Tabla 6: Análisis Generación de Valorp. 36
- Tabla 7: Línea de Tiempop. 40
- Tabla 8: Riesgos potenciales y estrategias de mitigaciónp. 41
- Tabla 9: Roles de Implementaciónp. 42
- Tabla 10: Presupuesto Estimadop. 42
- Tabla 11: Estado de Resultados Proyectadop. 46
- Tabla 12: Indicadores de Rentabilidadp. 46
- Tabla 13: Flujo de Caja Netop. 47
- Tabla 14: ROI Proyectado por Añop. 48
- Tabla 15: Punto de Equilibrio Proyectadop. 49
- Tabla 16: Riesgos Potencialesp. 53
- Tabla 17: Estrategias de Mitigación y Planes de Contingenciap. 54
- Tabla 18: Priorización de Riesgosp. 55
- Tabla 19: Detalle OKRsp. 57
- Tabla 20: Métricas de Innovaciónp. 58
- Tabla 21: Audiencias Clavep. 62
- Tabla 22: Mensajes clave por audienciap. 62
- Tabla 23: Canales de comunicaciónp. 62
- Tabla 24: Cronograma de actividades de comunicaciónp. 63
- Tabla 25: Responsables de la Comunicaciónp. 63
- Tabla 26: Métricas para evaluar la efectividad de la Comunicaciónp. 63
- Tabla 27: Valores y comportamientos que fomentan la Innovaciónp. 65
- Tabla 28: Programas de incentivos para la Innovaciónp. 65
- Tabla 29: Métricas para evaluar la cultura de Innovaciónp. 66
- Tabla 30: Plan para abordar la resistencia al cambiop. 66