Maestría en Administración de Empresas - MBA - Virtual · 2026
Diseño de un plan de desarrollo para evaluacion de desempeño y plan carrera para profesores universidad ean
En este estudio se aborda el esquema de un plan de desarrollo para los profesores de la Universidad Ean, dirigido a la articulación de la evaluación de desempeño dentro del plan de carrera. La problemática principal reside en la ausencia de un plan de carrera institucional que se integre eficazmente con el modelo de evaluación de desempeño actual, lo que puede generar incertidumbre y desmotivación en el cuerpo docente. Por lo tanto se diseña un plan de desarrollo que articule la evaluación de desempeño con el plan de carrera para profesores de planta de la universidad Ean, el cual permite fortalecer el crecimiento integral y profesional de los docentes y asimismo impulsar el desarrollo, la calidad académica y la competitividad institucional.
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Contenido
- Lista de figurasp. 10
- Objetivo generalp. 16
- Objetivos específicosp. 16
- Marco Institucionalp. 20
- Diseño del plan carrera y criterios estructurales…………………………...………p. 95
- Estrategias de integración, despliegue y articulación……………………………p. 108
- Recomendaciones………………………………………………………………………p. 125
- Referencias………………………………………………………………………………p. 127
- Figura 1. Estructura organizacional de la Universidad Ean 2024p. 22
- Figura 2. Aparición de patrones frecuentes en la entrevistap. 81
- Figura 3. Variable No. 1- Evaluación de desempeñop. 82
- Figura 4. Evaluación de satisfacción sobre los criteriosp. 82
- Figura 5. Variable No. 2- Desarrollo profesionalp. 84
- Figura 6. Desarrollo profesional (2)p. 84
- Figura 7. Variable No. 3- Plan Carrerap. 85
- Figura 8. Plan Carrera (2)p. 86
- Figura 9. Variable No. 4- Desarrollo de competenciasp. 87
- Figura 10. Desarrollo de competencias (2)p. 87
- Figura 12. Categorías de crecimientop. 103
- Figura 13. Estructura simplificada de la propuesta del plan carrerap. 106
- Tabla 1. Matriz DOFA/FODAp. 60
- Tabla 2. Encuesta de validación de instrumento de medición- V DE AIKENp. 70
- Tabla 3. Componentes de la ficha diagnósticap. 71
- Tabla 5. Objetivos estratégicos- Plan de desarrollop. 93
- Tabla 6. Dimensiones de la estructura del plan de carrerap. 98
- Tabla 7. Matriz de valoración de conocimientos.…………...……………………p. 99
- Tabla 8. Objetivos de desempeñop. 100
- Tabla 9. Matriz modelo de competencias cardinalesp. 101
- Tabla 10. Matriz modelo de competencias gerencialesp. 102
- Tabla 11. Profesor auxiliarp. 104
- Tabla 12. Profesor asistentep. 105
- Tabla 13. Profesor asociadop. 105
- Tabla 14. Profesor titularp. 105
- Tabla 15. Estrategias de despliegue para el Plan de Desarrollo Docentep. 108
- Tabla 16. Fases de implementaciónp. 111
- Tabla 17. Recurso humanop. 113
- Tabla 18. Tecnologíap. 113
- Tabla 19. Formación y contenidosp. 113
- Tabla 20. Incentivos y reconocimientosp. 114
- Tabla 21. Costos indirectosp. 114
- Tabla 22. Estimación presupuestal globalp. 115
- Tabla 23. Acciones para cierre de brechasp. 117
- Desarrollo Docentep. 88