Maestría en Administración de Empresas - MBA – Virtual · 2026
Evaluación de la adaptación de estrategias de liderazgo del sector empresarial a la visión G12 y su efecto en el fortalecimiento del liderazgo y la consolidación de miembros
La investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto con diseño secuencial exploratorio, integrando una fase cualitativa basada en entrevistas semiestructuradas y una fase cuantitativa de tipo preexperimental con aplicación de encuestas en modalidad pretest y postest. La muestra estuvo conformada por ocho participantes seleccionados mediante muestreo no probabilístico intencional, incluyendo líderes, miembros activos y nuevos integrantes del ministerio. Los resultados evidenciaron una mejora general en todas las dimensiones evaluadas tras la intervención, destacándose el incremento en liderazgo y acompañamiento, participación e integración y permanencia. A nivel cualitativo, se identificó que el acompañamiento cercano, la mentoría y la generación de vínculos significativos son factores clave para la permanencia, mientras que la falta de seguimiento constante constituye una de las principales causas de deserción.