Especialización en Gerencia de Proyectos · 2026

Gestión del cambio y reubicación laboral ante la automatización en el sector de industria alimentaria para medianas empresas en la ciudad de Bogotá

El sector manufacturero atraviesa una transformación disruptiva denominada Industria 4.0, donde la Inteligencia Artificial (IA) optimiza desde el mantenimiento predictivo hasta la autonomía total de las líneas de producción. Esta evolución tecnológica, aunque necesaria para la competitividad global, plantea un desafío crítico: la sustitución de tareas rutinarias que antes tomaban horas por procesos automatizados en fracciones de tiempo. Según proyecciones globales, para el año 2030, aproximadamente el 21% de los trabajadores en sectores industriales necesitarán ser reubicados en nuevas actividades debido a la obsolescencia de sus roles actuales (Pérez, 2025). El problema radica en que, en la ejecución de proyectos de automatización, la gerencia suele priorizar la dimensión técnica y financiera, ignorando la dimensión humana y el compromiso ético. Existe un vacío metodológico en las organizaciones manufactureras para gestionar la transición del operario de línea. Al no existir un diseño de proyecto estructurado para el reskilling (reciclaje profesional), la implementación de la IA se percibe como una amenaza a la autonomía y estabilidad del trabajador.