Compensación basada en competencias laborales

Mendoza Neira, Ruth Fanery

Especialización en Gerencia de Recursos Humanos · 2019

Compensación basada en competencias laborales

Mendoza Neira, Ruth Fanery

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Resumen

Una compensación salarial que sea percibida justa por los trabajadores y al mismo estimulante para motivar un mejor desempeño requiere de una política salarial clara y de un sistema de compensación concreto. El OVA analiza varios tipos de compensación, explica la compensación por competencias, sus ventajas y desventajas.

Palabras clave

Compensación laboral Política Salarios

Handle: Konrad/001/1040
Acceso: Acceso metadatos
Texto: no disponible
Tipo: Recurso Educativo Digital Abierto REDA
Título: Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
Escuela: Escuela de Posgrados
Departamento
Sede: sin dato
Idioma: español

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APA 7

Mendoza Neira, R. F. (2019). Compensación basada en competencias laborales [Trabajo de especialización, Fundación Universitaria Konrad Lorenz]. Repositorio institucional. https://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/1040

ICONTEC

MENDOZA NEIRA, Ruth Fanery. Compensación basada en competencias laborales. Trabajo de especialización. Bogotá: Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2019. Disponible en: https://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/1040

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