ADC. Suma de Negocios · 2026
Escala de inserción al salario emocional: validación mediante unique variable analysis y análisis exploratorio de grafos
El salario emocional comprende compensaciones no remuneratorias que influyen en la motivación, la satisfacción laboral, el desempeño y el bienestar de los colaboradores. Este estudio tiene como objetivo validar la escala de inserción al salario emocional. Se realizó un estudio instrumental con una muestra de 566 colaboradores de la ciudad de Arequipa (53 % varones y 47 % mujeres), con una edad media de 28-30 años. Se aplicó el instrumento de inserción al salario emocional y los análisis se efectuaron mediante el software R, empleando la unique variable analysis (UVA), el análisis explora torio de grafos (EGA) y un bootstrap de 1000 muestreos para evaluar la estabilidad de los ítems y las dimensiones. Las respuestas se concentraron en niveles moderados y altos. El EGA identificó una estructura de 12 ítems agrupados en tres dimensiones: relaciones laborales, crecimiento y cohesión, y flexibilidad laboral, las cuales mostraron adecuada estabilidad, consistencia estructural e invarianza métrica por género.