ADC. Suma de Negocios · 2024
Engagement laboral en organizaciones empresariales. Mapeo sistemático de la literatura
El engagement laboral es un concepto complejo y multifacético que integra dimensiones como el compromiso, la motivación y la conexión emocional que un empleado desarrolla con su trabajo y organización. Este estudio tiene como objetivo explorar las tendencias y los factores que influyen en el engagement laboral en el contexto actual. se realizó un mapeo sistemático en la base de datos Scopus para identificar y analizar estudios empíricos y de revisión relacionados con el engagement laboral. La búsqueda bibliográfica se enfocó en estudios publicados entre el 2018 y el 2022, y 308 documentos fueron utilizados para el estudio. Se aplicaron criterios de inclusión y exclusión rigurosos para asegurar la relevancia y calidad de los estudios seleccionados. El análisis bibliométrico revela un creciente interés en la investigación sobre el engagement laboral, con una producción científica notable en varios países y autores clave en el campo. Factores como el apoyo organizacional, la satisfacción laboral y el balance entre trabajo y vida personal han sido identificados como influencias significativas en el engagement laboral. Además, la evolución del engagement ha resaltado su importancia en la gestión de recursos humanos y la cultura organizacional, así como la influencia de la tecnología y la flexibilidad laboral en su definición moderna.