Especialización en Liderazgo para la Gestión Social · 2024
Inclusión y fortalecimiento del enfoque de género en las empresas del sector de hidrocarburos con operaciones en la vereda Cascajera del Distrito de Barrancabermeja (Santander)
Solo ficha. El repositorio marca este trabajo como «De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.»: el PDF no es público, así que aquí no hay texto para leer. Ver la ficha en el repositorio.
Resumen
El presente plan de mejoramiento tiene como objetivo principal fortalecer la inclusión y el enfoque de género en las empresas del sector de hidrocarburos con operaciones en la vereda Cascajera del Distrito de Barrancabermeja, Santander. Esto se enmarca en el contexto de en las empresas del sector de Oil&Gas, de la vereda Cascajera, y los esfuerzos por empoderar a la mujer en Barrancabermeja. Según un estudio sectorial realizado por el Ministerio de Minas y Energía y el BID, si bien la mayoría de las empresas del sector de hidrocarburos indican tener estrategias para alcanzar la equidad de género, pocas las han traducido en acciones concretas. Aspectos clave que requieren mejora son: vinculación directa de mujeres, reconocimiento del enfoque de género en la cadena de valor, y articulación interinstitucional. En este contexto, el plan de mejoramiento propone las siguientes estrategias: 1. Transversalizar el enfoque de género en la planificación, asignación de recursos, monitoreo y evaluación de políticas, planes y servicios de las empresas. 2. Generar una arquitectura institucional inclusiva para incorporar el enfoque de género en el trabajo de las empresas. 3. Promover un ambiente laboral respetuoso e incluyente, a través de campañas de sensibilización y capacitación al personal. 4. Fortalecer la vinculación directa de mujeres en empleos del sector, especialmente en cargos técnicos y operativos. 5. Articular acciones con entidades gubernamentales, sociedad civil y academia para un abordaje integral. 6. Realizar seguimiento y evaluación continua del plan, ajustando estrategias según resultados. En resumen, este plan de mejoramiento busca cerrar brechas de género, promover la igualdad de oportunidades y construir una arquitectura institucional más incluyente en el sector de hidrocarburos en la vereda Cascajera, a través de acciones coordinadas con múltiples actores. Su implementación efectiva contribuirá al avance en materia de equidad de género en la región.