Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo · 2024
Caracterización de la actividad física y compromiso laboral en trabajadores del instituto distrital de bienestar y protección animal, segundo semestre 2024
Solo ficha. El repositorio marca este trabajo como «De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.»: el PDF no es público, así que aquí no hay texto para leer. Ver la ficha en el repositorio.
Resumen
La OMS define la Actividad Física (AF) como cualquier movimiento corporal que consume energía, ya sea en el tiempo de ocio, al desplazarse o en el trabajo, la AF, moderada o intensa, mejora la salud física y mental, autoestima y reduce enfermedades. El Compromiso Laboral (CL) es un estado mental positivo, caracterizado por vigor, dedicación y absorción en el trabajo. Objetivo: Caracterizar los niveles de actividad física y compromiso laboral en los trabajadores del Instituto Distrital de Bienestar y Protección Animal (IDPYBA) durante el segundo semestre de 2024, utilizando los cuestionarios IPAQ y Utrecht. Metodología: Se realizó un estudio cuantitativo de tipo descriptivo, empleando el cuestionario IPAQ y la escala de Utrecht. El análisis incluyó la presentación de datos en frecuencias, gráficos y tablas. Resultados: La mayoría de los trabajadores realiza tareas de campo que requieren presencia física, se observó una baja frecuencia de ejercicio vigoroso, con práctica limitada de AF moderada, mientras que caminar fue la actividad más común, aunque con variabilidad en el tiempo dedicado. En cuanto al CL, la mayoría mostró altos niveles de motivación y satisfacción, aunque algunos manifestaron desconexión con el propósito de su trabajo. Conclusión: Los trabajadores del IDPYBA presentan niveles variados de AF, predominando actividades ligeras como caminar, y un compromiso laboral elevado, aunque algunos necesitan mayor alineación de sus funciones con los objetivos organizacionales. Esto destaca la importancia de promover la actividad física y fortalecer el compromiso laboral. Palabras claves. Actividad física, salud, promoción, lugar de trabajo, Compromiso laboral, engagement, health, physical activity. (MeSH- BVS).