Maestría en Estrategia, Innovación y Competitividad · 2026
Fortalecimiento Organizacional de la Confederación General del Trabajo – CGT : una propuesta estratégica desde la innovación Institucional
Solo ficha. El repositorio marca este trabajo como «De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.»: el PDF no es público, así que aquí no hay texto para leer. Ver la ficha en el repositorio.
Resumen
El sindicalismo colombiano enfrenta una crisis estructural de representatividad, legitimidad y sostenibilidad organizacional en un contexto marcado por la alta informalidad laboral, la fragmentación productiva, la violencia antisindical histórica y las profundas transformaciones del mundo del trabajo asociadas a la digitalización, la tercerización y las plataformas digitales. Aunque el número de organizaciones sindicales ha aumentado en las últimas décadas, la tasa de afiliación se mantiene por debajo del 5% de la población ocupada, lo que evidencia un debilitamiento de la negociación colectiva y del diálogo social como mecanismos de regulación laboral. Este escenario plantea la necesidad de repensar las formas tradicionales de organización sindical y avanzar hacia modelos innovadores capaces de responder a entornos laborales más heterogéneos, precarios y tecnológicamente mediados. El presente documento académico de consultoría propone una estrategia de fortalecimiento organizacional para los sindicatos en Colombia, con énfasis en la Confederación General del Trabajo (CGT), basada en el enfoque de innovación institucional y buenas prácticas de gobernanza. La metodología combina herramientas de consultoría estratégica como el análisis PESTEL, la matriz DOFA y matriz de capacidades organizacionales con un enfoque cualitativo y participativo sustentado en entrevistas semiestructuradas a líderes sindicales y expertos académicos de la Pontificia Universidad Javeriana. A partir del diagnóstico, se identifican brechas críticas en gobernanza, articulación territorial, uso estratégico de información, comunicación, relevo generacional y oportunidades derivadas del diálogo social, la sostenibilidad ambiental y la transformación digital. Como resultado, se formula una hoja de ruta estratégica orientada a fortalecer la legitimidad, la capacidad de incidencia y la sostenibilidad del sindicalismo colombiano, posicionándolo como un actor relevante en la construcción de relaciones laborales más justas, democráticas y competitivas.