Psicología - Virtual · 2020
Impacto de los programas de bienestar en las organizaciones de la ciudad de Bogotá
Los cambios actuales que se presentan en el mundo traen a las organizaciones grandes retos para poder identificar si los programas de bienestar mejoran la calidad de vida y sentido de pertenencia de los trabajadores al momento de realizar sus actividades dentro de la organización, por lo cual se realizó una encuesta descriptiva a 51 trabajadores de diferentes empresas de Bogotá, por medio virtual para identificar el impacto que generan estos programas. Evidenciando el estado actual del clima laboral donde la relación con los compañeros y la motivación para realizar su labor son los aspectos más significativos y la motivación para mejorar su calidad de vida son las bonificaciones y reconocimientos no laborales. Es por este motivo que las organizaciones deben estructurar e implementar programas de bienestar para incrementar el sentido de pertenencia, la productividad, la calidad de vida y mejorar el clima organizacional.
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Contenido
- Resumenp. 5
- Capítulo 1. Introducciónp. 6
- Descripción del contexto general del temap. 6
- Planteamiento del problemap. 7
- Pregunta de investigaciónp. 7
- Objetivo generalp. 8
- Objetivos específicosp. 8
- Justificaciónp. 8
- Capítulo 2. Marco de referenciap. 10
- Marco conceptualp. 10
- Marco teóricop. 13
- Marco Empíricop. 14
- Capítulo 3. Metodologíap. 16
- Tipo y diseño de investigaciónp. 16
- Participantesp. 16
- Instrumentos de recolección de datosp. 16
- Estrategia del análisis de datosp. 17
- Consideraciones éticasp. 17
- Capítulo 4. Resultadosp. 18
- Discusiónp. 20
- Conclusionesp. 22
- Limitacionesp. 23
- Recomendacionesp. 23
- Referencias bibliográficasp. 25
- Anexosp. 27