Psicología - Virtual · 2020
Factores asociados al estrés presente en funcionarios de servicio al cliente del banco Itaú en Bogotá
El ámbito laboral es uno de los contextos en los que un individuo se desarrolla la mayor parte del tiempo, de allí que las condiciones ofrecidas por los empleadores sean factores relevantes en la salud mental y determinantes en la aparición de síntomas de estrés. Consuegra (2010) define el Estrés como una reacción de carácter psicológico y fisiológico antes las demandas del medio, que exige respuestas de carácter conductual para mantener la homeóstasis del individuo. Con la presente investigación se busca conocer qué factores están asociados al estrés percibido en funcionarios del área de Servicio al Cliente del Banco Itaú en Bogotá. Contando con la participación de 51 funcionarios de la entidad y mediante la aplicación de la prueba PSS-14, se identificó que el 17,64% de la muestra presenta una alta percepción de estrés, el 68,81% presenta una percepción media y sólo el 13,75% presenta una percepción baja. Si bien el porcentaje dentro del rango de percepción alto no es representativo para iniciar un plan de intervención, los resultados dan pie para recomendar la implementación de programas de prevención en salud mental con el fin de evitar que la cantidad de personas afectadas por factores estresores aumente.
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Contenido
- Resumenp. 6
- Introducciónp. 8
- Descripción del contexto general del temap. 8
- Planteamiento Del Problemap. 9
- Pregunta de investigaciónp. 10
- Objetivo Generalp. 10
- Objetivos Específicosp. 10
- Justificaciónp. 10
- Marco de referenciap. 11
- Marco conceptualp. 11
- Estrésp. 12
- Ansiedadp. 12
- Síndrome de Burnoutp. 13
- Calidad de vidap. 13
- Bienestar Laboralp. 14
- Salud Mentalp. 14
- Marco teóricop. 15
- Marco Empíricop. 16
- Metodologíap. 17
- Tipo y diseño de investigaciónp. 17
- Participantesp. 18
- Instrumentos de recolección de datosp. 18
- Estrategia del análisis de datosp. 19
- Consideraciones éticasp. 19
- Resultadosp. 19
- Discusiónp. 21
- Conclusionesp. 23
- Limitacionesp. 24
- Recomendacionesp. 25
- Referencias bibliográficasp. 26
- Anexosp. 30
- Consentimiento Informadop. 30
- Formulario de recolección e Instrumentop. 31
- Instrumentos y consentimientos diligenciadosp. 41
- Tabla 1. Puntajes Totalesp. 20
- Tabla 2. Coeficiente de correlación de Pearsonp. 21
- Tabla 3. Distribución por sexop. 35
- Tabla 4. Estudios actualesp. 36
- Tabla 5. Tipos de contratop. 37
- Tabla 6. Frecuencia de actividad físicap. 37
- Figura 1. Niveles de percepción de estrésp. 20
- Figura 2. Aceptación del Consentimiento Informadop. 34
- Figura 3. Cargo Actualp. 34
- Figura 4. Distribución de edadesp. 35
- Figura 5. Estado Civil de la muestrap. 35
- Figura 6. Labores en horas adicionalesp. 36
- Figura 7. Modalidad actual de trabajop. 37
- Figura 8. Afectación del tiempo librep. 38
- Figura 9. Distribución por sexo con percepción alta de estrésp. 38
- Figura 10. Estado Civil en el grupo de alta de estrésp. 38
- Figura 11. Distribución de estudios actuales en el grupo de percepción alta de estrésp. 39
- Figura 12. Tipos y tiempos de contrato en el grupo de percepción alta de estrésp. 39
- Figura 13. Atención de jornadas adicionales en el grupo de percepción alta de estrésp. 39
- Figura 14. Modalidad de trabajo del grupo con percepción alta de estrésp. 39
- Figura 15. Actividad física en el grupo de percepción alta de estrésp. 40
- Figura 16. Afectación del tiempo libre en el grupo de percepción alta de estrésp. 40