Profesional en Gestión de Seguridad y la Salud Laboral · 2023
Caracterización de la percepción del liderazgo transformacional en dos empresas colombianas
El liderazgo transformacional se posiciona como un estilo de liderazgo que le permite a las empresas afrontar los cambios del presente y prepararse para el futuro. En esta investigación se llevó a cabo un estudio de caso comparado de carácter cualitativo y descriptivo sobre las percepciones del liderazgo transformacional presente en los líderes y colaboradores de dos empresas colombianas del sector público y privado. Para alcanzar el objetivo se desarrolló una entrevista semiestructurada por medio de un formulario. En el estudio participaron 12 personas, seleccionadas por un muestreo de conveniencia, de los cuales 4 eran líderes y 8 colaboradores. Como resultado del estudio se comprobó que en las 2 organizaciones se percibe el estilo de liderazgo transformacional, soportado en las dimensiones carisma e influencia idealizada, motivación inspiracional, estimulación intelectual, consideración individualizada.
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Contenido
- Resumenp. 2
- Abstractp. 2
- Colombianasp. 4
- Situación del Problemap. 7
- Justificaciónp. 9
- Objetivosp. 10
- Objetivo Generalp. 10
- Objetivos Específicosp. 10
- Marco Teóricop. 11
- Dimensiones del Liderazgo Transformacionalp. 14
- Carisma o influencia idealizadap. 14
- Motivación Inspiracionalp. 15
- Estimulación intelectualp. 15
- Consideración individualizadap. 16
- Liderazgo Transformacional en Colombiap. 17
- Diseño Metodológicop. 20
- Participantesp. 21
- Técnica de Recolección de Datosp. 22
- Resultadosp. 23
- Datos Sociodemográficosp. 23
- Percepciones sobre el Liderazgop. 25
- Identificación del Liderazgo Organizacional Según los Líderesp. 27
- Diferencias entre cada una de las organizacionesp. 29
- Discusiónp. 30
- Conclusionesp. 34
- Referenciasp. 36
- Anexosp. 40
- Anexo 1 - Cuestionarios líderesp. 40
- Anexo 2- Cuestionarios Asesores y administrativosp. 41
- Anexo 4 - Consentimiento informado líderesp. 43
- Anexo 5 - Consentimiento informado organización privadap. 44
- Anexo 6 - Consentimiento informado organización públicap. 45