Maestría en Gerencia del Talento Humano · 2023
La relación del clima organizacional con el engagement en un organismo del Estado
Este estudio investigó la relación entre el clima organizacional y el engagement en el centro de servicios administrativos de los Juzgados de Ejecución de Penas y Medidas de Seguridad de Bogotá, en adelante denominado C.S.A. de JEPMS. de Bogotá. La metodología implementada fue de orden cuantitativo de tipo no experimental con un alcance descriptivo, a su vez se incluyen técnicas correlacionales. La muestra de estudio consistió en 58 participantes, compuesta por 39 mujeres y 19 hombres. Se aplicaron dos instrumentos para la recolección de datos el cuestionario para la medición del clima organizacional bajo escala de Likert de Parada (2012) y para medir el engagement se aplicó el cuestionario Utrecht Work Engagament (WES) de los autores Schaufeli y Bakker adaptado por Ospina (2019). Los resultados, obtenidos a través del análisis de datos utilizando la prueba de Kruskal-Wallis, señalaron que no existe una asociación estadísticamente significativa entre algunas dimensiones del clima organizacional y el engagement. Esto confirma la hipótesis nula planteada en la investigación: "No existe una relación significativa entre el clima organizacional y el engagement en un organismo del estado".
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Contenido
- La Relaciónp. 8
- del Clima Organizacional con el Engagement en un Organismo del Estadop. 8
- Planteamiento del Problemap. 8
- Justificaciónp. 11
- Objetivos Generales y Específicosp. 13
- Objetivo Generalp. 13
- Objetivos Específicosp. 13
- Antecedentes Teóricos y Empíricosp. 13
- Marco Teóricop. 13
- Gestión del Talento Humanop. 13
- Antecedentes Históricosp. 13
- Era de la Industrialización Clásicap. 14
- Era de la Industrialización Neoclásicap. 14
- Era de la Información o el Conocimiento (Actual)p. 14
- Recurso Humanop. 15
- Administración de recursos humanosp. 15
- Gerencia del talento Humanop. 16
- Clima Organizacionalp. 17
- Antecedentes Teóricosp. 17
- Dimensiones del Clima Organizacionalp. 20
- Engagementp. 22
- Antecedentes Teóricosp. 17
- Dimensiones del Engagementp. 25
- Vigorp. 26
- Absorciónp. 26
- Dedicaciónp. 26
- Antecedentes Empíricosp. 27
- El Clima Organizacional y el Engagementp. 27
- Diseño Metodológicop. 32
- Tipo de Investigaciónp. 32
- Participantesp. 33
- Instrumento de Recolección de Datosp. 34
- Procedimiento Análisis de Datosp. 36
- Resultadosp. 39
- Discusión y Conclusionesp. 63
- Referenciasp. 67
- Apéndicesp. 73
- Tabla 1 Clasificación de clima organizacional …p. 19
- Tabla 2 Dimensiones de clima laboral …p. 21
- Tabla 3 Teorías de Engagement …p. 23
- Tabla 4 Participación por género …p. 39
- Tabla 5 Participación por estado civilp. 40
- Tabla 6 Participación por estado socioeconómicop. 41
- Tabla 7 Participación por nivel de estudiosp. 43
- Tabla 8 Participación por antigüedad en la organización …p. 44
- Tabla 9 Participación por tipo de vinculación laboralp. 45
- Tabla 10 Participación por modalidad teletrabajo …p. 46
- Tabla 11 Prueba Kruskal Wallis, relación entre el clima organizacional y el engagementp. 48
- y el engagement. …p. 49
- organizacional y el engagement. …p. 49
- clima organizacional y el engagement. …p. 50
- organizacional y el engagement. …p. 51
- organizacional y el engagement. …p. 52
- engagement. …p. 53
- civil …p. 57
- vinculación laboral. …p. 57
- teletrabajo. …p. 58
- la organización. …p. 59
- organización. …p. 60
- sociodemográficos. …p. 61
- Tabla 24 Resumen de hipótesis …p. 62
- Figura 1 Género …p. 40
- Figura 2 Estado civil …p. 41
- Figura 3 Estrato socioeconómicop. 42
- Figura 4 Nivel de estudios …p. 43
- Figura 5 Antigüedad de la organización …p. 44
- Figura 6 Tipo de vinculación en el cargo …p. 45
- Figura 7 Teletrabajo …p. 47