Maestría en Gerencia del Talento Humano · 2024
Análisis de la política de beneficios extrasalariales en los trabajadores de una empresa maquiladora de la ciudad de Santa Marta, Colombia
En el entorno laboral actual, los beneficios extrasalariales han cobrado importancia en las organizaciones por su influencia en la satisfacción, motivación y lealtad de los empleados. Este estudio se centra en analizar la política de beneficios extrasalariales de una empresa maquiladora en Santa Marta, Colombia, con el objetivo de comprender su impacto en los trabajadores y proponer estrategias de mejora. La técnica de recolección utilizada fue una escala de valoración de 1 a 10 aplicada a colaboradores de la empresa de diferentes jerarquías, en donde ellos asignaron una puntuación a cada beneficio y expresaron dichas valoraciones en un grupo de discusión. Se encontró que la empresa ha creado un ambiente propicio para la valoración y motivación de los empleados mediante su política de beneficios extrasalariales, la cual ha sido ampliamente aceptada. Esta influencia positiva se traduce en un incremento de la productividad y competitividad individual, incluso impactando positivamente la vida personal de los trabajadores. Los resultados respaldan la importancia de una política efectiva de beneficios extrasalariales para mejorar el rendimiento, lealtad y productividad de los trabajadores. Se espera que este estudio oriente a los departamentos de recursos humanos en la adaptación de estrategias de compensación, fortaleciendo así la relación empresa-empleado.
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Contenido
- Introducciónp. 8
- Planteamiento del problemap. 9
- Justificaciónp. 12
- Marco de Referenciap. 13
- Objetivosp. 22
- Objetivo Generalp. 22
- Objetivos Específicosp. 22
- Metodologíap. 22
- Tipo de Investigaciónp. 22
- Participantesp. 23
- Técnicas de Recolecciónp. 24
- Técnicas de Análisisp. 25
- Consideraciones éticasp. 25
- Presentación de Resultadosp. 26
- Análisis de Contenidop. 41
- Discusiones y Conclusionesp. 52
- Referenciasp. 54
- Anexosp. 59
- Figura 1. Teoría de las Necesidades de Maslowp. 15
- beneficios extrasalariales de la empresap. 27
- Tabla 1. Caracterización de los participantes del estudiop. 23
- por Jubilaciónp. 28
- por Antigüedad 1 (3 años)p. 29
- por Antigüedad 2 (20 años)p. 30
- por Navidadp. 31
- nacimiento de un hijop. 32
- Corporativap. 33
- transporte empresarialp. 51
- por Jubilación. Permiso Remunerado por cumpleaños del trabajadorp. 34
- educativo condonablep. 49
- deportivap. 47
- por muerte de familiarp. 36
- médicap. 49
- de Vidap. 65
- por calamidad doméstica sin cobro de interésp. 39
- de permisos por eventos especialesp. 40
- muerte de Familiarp. 42
- nacimiento de un hijop. 32
- Navidadp. 31
- por Antigüedad 1 (3 años)p. 44
- por Antigüedad 2 (20 años)p. 45
- por Jubilaciónp. 46
- Dotación Corporativap. 27
- Dotación Deportivap. 27
- permiso Remunerado por cumpleaños del trabajadorp. 27
- Permisos por eventos especialesp. 27
- Póliza Médicap. 27
- Préstamo educativo condonablep. 27
- por calamidad doméstica sin cobro de interésp. 50
- Ruta de transporte empresarialp. 27
- Seguro de Vidap. 27