Maestría en Gerencia del Talento Humano · 2024
El estado de investigación sobre la implementación de la metodología e-learning en la capacitación y entrenamiento del talento humano en las organizaciones entre el periodo (2017-2022)
Los avances tecnológicos han transformado el entorno empresarial, promoviendo el uso del E-learning como método de aprendizaje. Este enfoque digital ha experimentado un crecimiento significativo a nivel global. Proyecciones indican un crecimientocontinuo, con un aumento en la inversión y adopción del E-learning hasta el año 2018. La implementación de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en empresas también se ha destacado, especialmente en áreas como educación y desarrollo de sistemas de información. Para comprender mejor el impacto del E-learning en la capacitación del talento humano, se busca realizar un análisis sistemático respaldado por evidencia científica. Este estudio es esencial para adaptar los programas de E-learning a las necesidades específicas de las organizaciones y empleados.
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Contenido
- Objetivosp. 11
- Objetivo Generalp. 11
- Objetivos Específicosp. 11
- Antecedentes Teóricos Y Empíricosp. 12
- Marco Teóricop. 12
- Antecedentes Empíricosp. 16
- Marco Conceptualp. 16
- Marco Referencialp. 26
- Marco Legalp. 30
- Diseño Metodológicop. 31
- Tipo De Investigaciónp. 31
- Diseñop. 32
- Estrategia Metodológicap. 33
- Análisis De Datosp. 35
- Resultadosp. 36
- Discusiónp. 45
- Conclusiónp. 46
- Referenciasp. 54
- Figura 1 Beneficios E-learninp. 19
- Figura 2 E-learning Globalp. 36
- Figura 3 Porcetaje uso del E-learningp. 38
- Figura 4 E-learning Continentalp. 39
- Figura 5 Distribusion del mercado E-learningp. 40
- Figura 6 Diagrama de flujo PRISMA 2020p. 42