Maestría en Gerencia del Talento Humano · 2025

Análisis de caracterización de trabajo flexible: Revisión de la literatura

Esta investigación tuvo como objetivo principal analizar la caracterización de trabajo flexible, por medio de una revisión de la literatura en un periodo comprendido del 2014-2024, para cumplir este propósito se caracterizó las investigaciones académicas publicadas en los últimos 10 años sobre el trabajo flexible, posterior a esto se identificó las diferentes modalidades de trabajo flexible como teletrabajo, horarios flexibles, entre otros, luego se evaluó los beneficios y retos asociados a la implementación del trabajo flexible y por último, analizar el impacto de la pandemia de COVID-19 en la adopción y la percepción del trabajo flexible. Se empleo una metodología descriptiva cualitativa con enfoque narrativo. Entre los resultados se encontró que el teletrabajo, trabajo hibrido y los horarios flexibles que permiten un equilibrio entre la vida personal y profesional, favoreciendo la productividad y el bienestar de los trabajadores. La flexibilidad laboral permite a los empleados gestionar mejor sus compromisos familiares, sociales y personales. Gracias a la pandemia se evidenció la necesidad de que las organizaciones desarrollen nuevas estrategias para gestionar y evaluar el desempeño de los empleados que trabajan de forma flexible. En suma, el trabajo flexible mejora considerablemente la satisfacción de los empleados, no obstante, se requiere formar a los empleados frente al uso de tecnologías para poder disfrutar de los beneficios del teletrabajo.

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