Maestría en Gerencia del Talento Humano · 2025
Evaluación de los efectos con la transformación digital en las condiciones laborales: estudio de caso dirección de prestaciones sociales del Ejército Nacional.
La transformación digital en el contexto organizacional ha generado un efecto significativo en la cadena de valor de las organizaciones, generando cambios en las condiciones laborales. Este proceso ha cerrado barreras que antes parecían impensables e inquebrantables. Lo que hasta hace poco se consideraba una megatendencia, hoy es una tendencia. Las organizaciones adoptan la disrupción digital mediante la T+D como parte de una evolución continua, denominada Revolución 4.0. En este contexto, las estrategias de adaptación frente a los nuevos escenarios emergentes deben considerar cuidadosamente los efectos sobre el Talento Humano, toda vez que el éxito de cualquier implementación tecnológica depende, en última instancia, de las personas que la hacen posible.
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Contenido
- DIRECCIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES DEL EJÉRCITO NACIONALp. 11
- DEFINICIÓN DEL PROBLEMAp. 7
- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAp. 8
- JUSTIFICACIÓNp. 9
- OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOSp. 11
- Objetivo Generalp. 11
- Objetivos Específicosp. 11
- MARCO TEÓRICOp. 12
- Fundamentos de la Transformación Digitalp. 12
- Transformación digital en el sector público y militarp. 13
- Experiencias de la T+D en las organizaciones públicas colombianasp. 14
- CONDICIONES LABORALESp. 15
- Relación de la Transformación digital con las condiciones laboralesp. 15
- MARCO NORMATIVOp. 17
- DISEÑO METODOLÓGICOp. 18
- TIPO DE INVESTIGACIÓNp. 19
- DISEÑO DE INVESTIGACIÓNp. 19
- PARTICIPANTESp. 19
- INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOSp. 20
- PROCEDIMIENTO ANÁLISIS DE DATOSp. 21
- CONSIDERACIONES ÉTICASp. 22
- RESULTADOSp. 24
- Análisis de los datos del cuestionariop. 25
- DISCUSIÓN Y CONCLUSIONESp. 47
- CONCLUSIONESp. 51
- REFERENCIASp. 53
- APÉNDICESp. 57
- Tabla 1. Edad de los participantesp. 25
- Tabla 2. Tiempo en la Instituciónp. 26
- Tabla 3. Tiempo en el cargop. 27
- Tabla 4. Descansos periódicosp. 30
- Tabla 5. Iluminación en el lugar de trabajop. 31
- Tabla 6. Participación de actividades deportivasp. 32
- Tabla 7. Uso de tecnología y desconexión laboral a causa de la digitalizaciónp. 34
- Tabla 8. Herramientas de comunicación digital y colaboración entre equipo y seccionesp. 35
- Tabla 9. Comunicación digital y relación entre compañerosp. 36
- Tabla 10. La tecnología, ambiente colaborativo y transparentep. 37
- Tabla 11. Uso de estrés y TICSp. 39
- Tabla 12. Frecuencia de uso de dispositivos digitalesp. 40
- Tabla 13. Uso de la tecnología y relaciones familiaresp. 41
- Tabla 14. Flexibilidad laboral y responsabilidades familiaresp. 42
- Tabla 15. Organización saludable y equilibrio trabajo y vida personalp. 43
- Tabla 16. Cambio en las condiciones laborales frente a la T+Dp. 44