Maestría en Salud Pública · 2019
Correspondencia entre competencias laborales y competencias esenciales en salud publica algunos profesionales que integran los equipos de salud pública del departamento de Caldas 2018
Objetivo: Identificar la correspondencia entre las competencias laborales y las competencias esenciales en Salud Pública de los profesionales que integran el equipo de salud pública en la Dirección Territorial de Salud del departamento de Caldas, 2018. Metodología: Estudio descriptivo transversal con datos cualitativos y cuantitativos, población objeto conformada por profesionales en enfermería, odontología, bacteriología, fisioterapia, psicología, trabajo social, sociología, ingeniería de sistemas y mercadeo. Muestreo por conveniencia. Para el análisis de correspondencias se usó el paquete estadístico SPSS V23, margen de confianza del 95% para variables cuantitativas. Resultados: El 69,7% de los participantes son mujeres, su edad promedio es de 39 años, el 81,81% ejerce funciones disciplinares, el 3,03% multidisciplinares y el 15, 15% ambas, se encontró relación entre las competencias definición y riesgo de amenazas y gestión de políticas y planes con el tipo de función. Conclusiones: Se presenta correspondencia entre las competencias laborales y las competencias esenciales en salud pública en las variables definición de los riesgos amenazas y daños en salud y en la variable gestión de políticas y planes de salud en los participantes de la Dirección Territorial de Salud de Caldas.
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Contenido
- PRESENTACIÓNp. 10
- ÁREA PROBLEMÁTICA, ANTECEDENTES Y PROBLEMA DE INVESTIGACIÓNp. 12
- ANTECEDENTESp. 13
- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAp. 15
- JUSTIFICACIÓNp. 23
- TÓPICOS DEL REFERENTE TEÓRICOp. 24
- Características Físicas del Departamento de Caldasp. 24
- ACCESIBILIDAD GEOGRÁFICAp. 27
- Contexto Demográficop. 28
- Población por Área de Residencia Urbano/Ruralp. 28
- Población Por Pertenencia Étnicap. 29
- Calidad de Vidap. 30
- Infraestructura y Serviciosp. 31
- Competencias Laboralesp. 32
- CARACTERIZACIÓN POR PROFESIONESp. 34
- Competencias Laborales Del Bacteriólogop. 35
- Competencias laborales del enfermerop. 38
- Competencias profesionales del Fisioterapeutap. 41
- La Odontologíap. 43
- Psicologíap. 45
- Trabajo Socialp. 49
- Sociologíap. 50
- Ingeniería en Sistemasp. 52
- Mercadeop. 53
- COMPETENCIAS LABORALES EN SALUD PÚBLICAp. 55
- Análisis Funcionalp. 58
- Análisis Ocupacionalp. 60
- COMPETENCIAS ESENCIALES EN SALUD PÚBLICAp. 11
- Funciones Esenciales de la Salud Pública, FESPp. 65
- Marco Regional de Competencias Esenciales en Salud Pública, MRCESPp. 69
- Normatividad Vigente (Talento Humano En Salud)p. 71
- ATENCIÓN PRIMARIA EN SALUD Y SU DESARROLLO EN COLOMBIAp. 74
- PLAN DECENAL DE SALUD PÚBLICAp. 74
- OBJETIVOSp. 77
- OBJETIVO GENERALp. 77
- OBJETIVOS ESPECÍFICOSp. 77
- METODOLOGÍAp. 78
- PROCEDIMIENTOp. 80
- ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓNp. 81
- CONSIDERACIONES ÉTICASp. 82
- RESULTADOSp. 83
- CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS GENERALESp. 83
- ANÁLISIS DE CORRESPONDENCIAp. 95
- DISCUSIÓN DE RESULTADOSp. 99
- CONCLUSIONESp. 102
- RECOMENDACIONESp. 105
- BIBLIOGRÁFIASp. 107
- departamento de Caldasp. 26
- Tabla 2: Subregiones del departamento de Caldasp. 27
- Tabla 3: Población por área de residencia departamento de Caldas – 2017p. 28
- Tabla 4: Competencias posibilitadorasp. 46
- Tabla 5: Metas regionales de recursos humanos en salud 2007 - 2015p. 63
- Tabla 6: Técnicas e Instrumentos de recolección de informaciónp. 78
- Tabla 7: Porcentaje de uso de competencias dominio 1 profesionales de la Salud - Caldas 2018p. 87
- Tabla 8: Porcentaje uso de competencias dominio 2 - Caldas 2018p. 88
- Tabla 9: Índice porcentual de competencias dominio 3 - Caldas 2018p. 90
- Tabla 10: Índice porcentual de competencias dominio 4 - Caldas 2018p. 91
- Tabla 11: Índice porcentual de competencias dominio 5 - Caldas 2018p. 93
- Tabla 12: Índice porcentual de competencias dominio 6 - Caldas 2018p. 94
- Tabla 13: Funciones por tipos - Equipos de saludp. 95
- Tabla 15: Competencias asociación (p<0.05), según nivel de X2p. 95
- Gráfico 1 Marco de competencias para enfermeríap. 39
- Gráfico 2 Estructura general de un mapa funcionalp. 59
- Gráfico 3 Estructura de la clasificación nacional de ocupaciones – SENAp. 61
- los equipos de salud pública en el departamento de Caldasp. 97
- conforman los equipos de salud pública en el departamento de Caldasp. 97
- Anexo 1 Consentimiento Informadop. 119
- Anexo 2 Cuestionario sociodemográficop. 121
- Anexo 3 Carta de solicitud de informaciónp. 122