Maestría en Administración de Negocios (MBA) · 2024
Incentivos laborales y su relación con la rotación de cargos tácticos en una industria de plásticos de la ciudad de Manizales
El propósito de este trabajo es socializar los resultados de la investigación referente a la relación entre la percepción de los colaboradores sobre los programas de incentivos y la rotación en cargos tácticos, a través de la identificación y evaluación de las principales variables de un programa de incentivos y análisis de posibles relaciones entre estas variables y la rotación. El estudio es cuantitativo, inferencial teórico y analiza la percepción de 15 personas que ocupan el 100% de los cargos tácticos en una empresa de plásticos de la ciudad de Manizales mediante la aplicación de un cuestionario. Los resultados fueron contrastados contra la bibliografía para establecer posibles relaciones con la rotación de personal, encontrando que los altos niveles de percepción de cada una de las variables pueden contribuir a la disminución de la rotación en las empresas.
Texto completo 74 páginas con texto
Leer la tesis completa Ficha en el repositorio
Contenido
- PRESENTACIÓNp. 8
- RESUMENp. 10
- ÁREA PROBLEMÁTICAp. 12
- ANTECEDENTESp. 12
- PROBLEMA DE INVESTIGACIÓNp. 15
- JUSTIFICACIÓNp. 18
- OBJETIVOSp. 19
- GENERALp. 19
- ESPECÍFICOSp. 19
- MARCO TEÓRICOp. 20
- ROTACIÓN Y PROGRAMAS DE INCENTIVOSp. 21
- Rotaciónp. 21
- Incentivosp. 22
- MARCO CONCEPTUALp. 24
- Factor compensaciónp. 24
- Factor ambiente laboralp. 25
- FACTOR SALARIO EMOCIONALp. 26
- Factor formación y desarrollop. 26
- Variables que se relacionan con la rotaciónp. 27
- MARCO CONTEXTUALp. 29
- Programa de incentivos de la empresa objeto de estudiop. 29
- OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLESp. 33
- ESTRATEGIA METODOLÓGICAp. 34
- ENFOQUEp. 34
- TIPO DE ESTUDIOp. 34
- POBLACIÓNp. 34
- PROCEDIMIENTOp. 35
- PLAN DE ANÁLISISp. 36
- CONSIDERACIONES ÉTICASp. 36
- RESULTADOS Y DISCUSIÓNp. 37
- IDENTIFICACIÓN DE VARIABLESp. 37
- EVALUACIÓN DE VARIABLESp. 38
- Definición del instrumentop. 38
- Validación del instrumentop. 38
- Aplicación del instrumentop. 41
- ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOSp. 41
- Perfil sociodemográficop. 42
- Análisis descriptivo de factores y variablesp. 43
- Análisis de relación de variablesp. 57
- CONCLUSIONESp. 60
- RECOMENDACIONESp. 62
- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICASp. 64
- ANEXOSp. 69
- 12.1 CONSENTIMIENTO INFORMADOp. 69
- 12.2 MATRIZ DE RELACIÓN DE VARIABLESp. 41
- Tabla 1 Operacionalización de variablesp. 33
- Tabla 2 Variables identificadasp. 37
- Tabla 3 Cuestionario aplicadop. 39
- Tabla 4 Salariop. 44
- Tabla 5 Bonificacionesp. 45
- Tabla 6 Beneficiosp. 46
- Tabla 7 Relación con los superioresp. 47
- Tabla 8 Clima organizacionalp. 48
- Tabla 9 Horario flexiblep. 49
- Tabla 10 Días libresp. 51
- Tabla 11 Condiciones de trabajop. 52
- Tabla 12 Reconocimientosp. 53
- Tabla 13 Evaluación de desempeñop. 54
- Tabla 14 Plan de carrerap. 55
- Tabla 15 Capacitaciónp. 56
- Tabla 16 Relación de variablesp. 58