Maestría en Salud Pública · 2015
Caracterización ocupacional del psicólogo en el área de salud pública en el departamento del Huila
El estudio tuvo como objetivo caracterizar la actividad ocupacional del psicólogo en el área de salud pública en el departamento del Huila. Mediante la técnica de grupos focales se identificaron 59 actividades laborales que desarrolla en su ejercicio en el área. Adicionalmente, en una muestra no probabilística de 35 psicólogos, mediante la aplicación del cuestionario Marco Regional de Competencias Esenciales en Salud Pública (MRCESP), se identificaron algunos aspectos laborales y la autoevaluación de 56 Competencias Esenciales en Salud Pública (CESP) agrupadas en seis dominios. Su autoevaluación señala como CESP de mayor ejercicio las más relacionadas con su formación: Promoción de la salud y participación social, Vigilancia en salud pública, y Análisis de la situación de salud. En menor medida ejercen las CESP relacionadas con la incidencia en toma decisiones y diseño e implementación de políticas públicas. Se evidencian fallas en la planificación en procesos de administración del Talento Humano en Salud.
Texto completo 134 páginas con texto
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Contenido
- Planteamiento del problema ....………………………………………………………2
- Las Competencias en el Contexto Organizacional ……..…………………….………15
- Investigaciones Antecedentes ……….………….…………………………………44
- Metodología …………….………….………….………….………….……………49
- Tabla 2. Metas regionales de recursos humanos en salud 2007-2015 ………………41
- Tabla 4. Confiabilidad de del instrumento MRCESP por Dominios y total ………53
- departamento del Huila .……………………………………………..………58
- pregrado, Experiencia en salud y Duración del contrato ……………………66
- Tabla 7. Distribución de la muestra por estudios de postgrado ………….….………67
- el MRCESP .………………………………………………………………71
- del instrumento MRCESP …………………………………….…………78
- del instrumento MRCESP …………………………………….…………80
- del instrumento MRCESP …………………………………….…………81
- por Dominios y total, del instrumento MRCESP ………….…………..…82
- Figura 4. Distribución de la muestra por rango salarial ………………...……………68
- Anexo 2. Formato de consentimiento informado ……………………………………107