Especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano · 2025
El liderazgo transformacional como facilitador del cambio organizacional
Este estudio analiza la relación entre el liderazgo transformacional y el cambio organizacional, con el propósito de comprender cómo el liderazgo transformacional puede influir en la adaptación de los colaboradores y en la consolidación de una cultura organizacional flexible y competitiva. Desde el abordaje de los conceptos fundamentales de liderazgo transformacional y cambio organizacional, así como una revisión de las investigaciones donde se identifica dicha relación, destacando la relevancia del primero en la gestión del segundo. Se desarrolla desde un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo correlacional y de corte transversal, se aplicará el Cuestionario Multifactor de Liderazgo (MLQ) Forma 5x corta de Bass y Avolio (2000) y el instrumento de medición del cambio organizacional de García y Forero (2010). Aunque existen múltiples estudios sobre liderazgo transformacional, persisten vacíos en la literatura sobre su impacto a largo plazo en la gestión del cambio. Así mismo, los hallazgos sugieren que el liderazgo transformacional desempeña un papel clave en la creación de un ambiente organizacional que favorece la adaptación al cambio y minimiza la resistencia de los colaboradores, lo que resalta su importancia como herramienta para la sostenibilidad empresarial en entornos dinámicos.