Especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano · 2025
Hacia un futuro inclusivo: relación de las medidas de protección a la maternidad y la discriminación de mujeres madres, un estudio de caso en el mercado laboral formal colombiano
Las profundas desigualdades de género que existen en Colombia, como la brecha salarial y las altas tasas de desocupación femenina, especialmente en el caso de las madres, llevaron a que en esta investigación se analice si existe relación entre las medidas de protección a la maternidad y la ocurrencia de discriminación basada en género hacia las mujeres madres en el mercado laboral formal colombiano. Para lo cual, se tomaron en cuenta las medidas de protección a la maternidad que responden a los intereses de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), y se abordaron los conceptos de discriminación basada en género y discriminación en el mercado laboral. Para esta investigación se propuso adoptar un enfoque mixto, descriptivo-correlacional de corte transversal, con una muestra no probabilística de 150 mujeres madres trabajadoras. También, se planteó que los datos deben ser recolectados a través de encuestas autoadministradas y analizados utilizando regresión lineal múltiple. Además, se propuso realizar un análisis cualitativo del discurso para interpretar experiencias y realidades sociales. Los resultados revelaron vacíos en la protección a madres en situaciones como viudez, discapacidad o familias que adoptan, y propone nuevas líneas de investigación, como la inclusión de hombres con familias monoparentales o parejas del mismo sexo. Las conclusiones sugieren que es crucial desarrollar políticas inclusivas que impacten efectivamente los derechos de la mujer y la igualdad de género, y que la investigación debe seguir avanzando para cerrar las brechas de género y promover una verdadera igualdad en el ámbito laboral.