Especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano · 2025
Hacia una adaptación de la escala INICO-FEAPS: propuesta de una dimensión psicosocial para la inclusión laboral en personas con discapacidad intelectual
Esta investigación examinó la pertinencia de la Escala INICO-FEAPS en el contexto colombiano, proponiendo la incorporación de una nueva dimensión psicosocial centrada en la estabilidad emocional y el estrés laboral en personas con discapacidad intelectual. La justificación de esta adaptación radica en la relevancia de la estabilidad psicosocial para la inclusión laboral, ya que influye directamente en la permanencia y desempeño de estos trabajadores. El marco teórico integró conceptos clave como la inclusión laboral, los factores psicosociales en el trabajo y la estabilidad emocional, además del marco normativo colombiano sobre discapacidad. Metodológicamente, el estudio adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño instrumental, no experimental y transversal. No se aplicó la escala a una población específica, sino que se propuso una nueva dimensión psicosocial basada en una revisión teórica. En futuras investigaciones, se espera realizar la validación de contenido mediante juicio de expertos y el cálculo del Alfa de Cronbach para medir la consistencia interna de los ítems. Los hallazgos resaltan la ausencia de escalas diseñadas exclusivamente para medir la estabilidad psicosocial en personas con discapacidad intelectual. Aunque la Escala INICO-FEAPS incluye algunos ítems relacionados con ansiedad, satisfacción laboral y bienestar emocional, no abarca de manera integral estos aspectos. Por ello, se considera necesaria la creación de una herramienta específica que permita evaluar con mayor precisión el impacto de la estabilidad emocional y el estrés laboral en la inclusión de esta población.