Maestría en Gestión Sostenible del Talento Humano · 2025
Liderazgo y cultura organizacional en una empresa del sector asegurador en Colombia
El objetivo de este estudio fue analizar cómo la cultura organizacional influye en la percepción del liderazgo transformacional en Seguros del Estado S.A., una empresa colombiana del sector asegurador. A través de un enfoque cuantitativo, se diseñó y validó un instrumento propio para evaluar las dimensiones de trabajo en equipo, pertenencia y desarrollo profesional, así como su relación con el liderazgo transformacional. El instrumento fue aplicado a una muestra representativa de colaboradores de diferentes áreas y niveles jerárquicos. Se realizaron análisis factoriales confirmatorios, pruebas de confiabilidad, correlaciones bivariadas y regresiones lineales múltiples. Los resultados indicaron que las dimensiones de trabajo en equipo y desarrollo profesional predijeron de forma positiva y significativa la percepción del liderazgo transformacional, explicando conjuntamente el 72% de su varianza. Por el contrario, la dimensión de pertenencia no mostró una asociación significativa con dicha percepción. Estos hallazgos sugieren que, en contextos organizacionales específicos, ciertas condiciones culturales favorecen la emergencia y reconocimiento del liderazgo transformacional entre los miembros de la organización. El estudio aporta evidencia empírica sobre la relación entre cultura y liderazgo, y plantea implicaciones para el fortalecimiento de prácticas internas de gestión del talento humano.