Percepciones de los factores que pueden afectar el equilibrio entre la vida personal y laboral de una población de profesionales en Instrumentación Quirúrgica en Bogotá 2025

Dana Teresa Acosta David Andrés Moreno Dueñas Laura Sofia Monroy Torres Danny Tathiana Pinzón Pineda Paula Andrea Romero Ramírez

Programa de Instrumentación Quirúrgica Facultad de Medicina Universidad El Bosque

2025

Percepciones de los factores que pueden afectar el equilibrio entre la vida personal y laboral de una población de profesionales en Instrumentación Quirúrgica en Bogotá 2025

Modalidad/Grupo de Investigación

Dana Teresa Acosta David Andrés Moreno Dueñas Laura Sofia Monroy Torres Danny Tathiana Pinzón Pineda Paula Andrea Romero Ramírez

Trabajo de Grado para optar por el título de Profesional en Instrumentación Quirúrgica de la Universidad El Bosque

Director:

Mónica Patricia Cepeda Profesional en Instrumentación Quirúrgica Doctorante en Ciencias de la Educación Profesor Programa de Instrumentación Quirúrgica

Codirector:

Ricardo Duarte Forero Médico Cirujano Escuela Colombiana de Medicina Especialista en Epidemiología, Universidad de Antioquia Profesor Facultad de Medicina y Programa de Instrumentación Quirúrgica

2025

Dedicatoria Dedico este trabajo especialmente a mi familia, quienes han sido un gran apoyo en mi vida, en especial a mi mamá, mi abuela, mi tía y mi pareja, por su constante apoyo a no rendirme ante ninguna situación, que siempre mediante amor, comprensión y paciencia me han ayudado en cada momento, que a pesar de las caídas siempre me brindan su apoyo para luchando por mis sueños y mi futuro. A los profesores por darme las bases sólidas respecto a la investigación, y el amplio conocimiento en la profesión de Instrumentación Quirúrgica, por su constante enseñanza. David Andrés Moreno Dueñas

Dedico este trabajo de grado, a Dios por darme la fuerza, y la salud necesaria para cursar esta etapa importante de mi vida. A mis padres y hermanos por su gran apoyo, los sacrificios que tuvieron que hacer y el apoyo en cada paso tomado. También dedico este trabajo a toda mi familia, pero en especial a mi tía carolina Hernández, por su ayuda incondicional, sin ella no hubiera empezado este camino tan importante, a mis amigos y compañeros que conocí a lo largo de la carrera, que me ayudaron a ser mejor persona y tener una mejor calidad de vida, todos han sido una parte importante en este proceso y en mi vida.

Danny Tathiana Pinzón Pineda Dedico este trabajo de grado en primer lugar a mi familia, quienes han sido un pilar fundamental, a mis padres, por su amor incondicional, su apoyo constante y por enseñarme con su ejemplo el valor de esforzarme, la perseverancia y la constancia. A los profesores por guiarme y guiarnos, no solo a mí sino también a mis compañeros, a los que hicieron parte de este trabajo, por compartir su conocimiento y guiarme con paciencia y sabiduría a lo largo de este proceso. Laura Sofia Monroy Torres

Dedico este trabajo de grado; primeramente, a Dios como guía durante este camino, sin él no hubiese sido posible afrontar cada obstáculo y desafíos encontrados en el camino, nuevamente gracias a él por esta oportunidad y culminar una etapa más en mi vida. A mis padres, Nora y Ramiro por su apoyo incondicional y mi hermana Dhariana, por su amor y comprensión durante los momentos difíciles, a mis tíos quienes me han demostrado todo su apoyo durante estos 4 años, infinitas gracias a mi familia por haber dado todo su esfuerzo, para ofrecerme un mejor futuro y ayudarme en el camino para alcanzar este gran logro que está llegando a su final, a mis compañeros les agradezco la paciencia y la dedicación que pusieron en este proyecto, a mis asesores infinitas gracias por los consejos, la tolerancia y la paciencia para que todo esto se desarrollara de la mejor manera.

Dana Teresa Acosta Acosta Este proyecto es dedicado a Dios por ser el inspirador para cada uno de mis pasos dados en mi vivir diario; a mis padres por ser los guías del sendero de cada acción que realizo cada día, mañana y siempre.

Paula Andrea Romero Ramírez

Agradecimientos Agradecemos principalmente a Dios por brindarnos la oportunidad de poder pertenecer a esta carrera que ya está llegando a su fin.

A la Universidad El Bosque por habernos dado la oportunidad de pertenecer a esta institución, donde nos acogieron y nos dieron la oportunidad de formarnos como personas, con grandes valores y principios.

Al programa de Instrumentación Quirúrgica por habernos dado la orientación adecuada en la formación como profesionales del área de la salud. Al grupo de Docentes del programa que han sido nuestros guías en el diario vivir y un ejemplo de vida en la cotidianidad.

A nuestros asesores Mónica Patricia Cepeda y Ricardo Duarte Forero por brindarnos el acompañamiento constante, la sabiduría, la dedicación y la paciencia para llevar a cabo con satisfacción este trabajo.

NOTA DE SALVEDAD

“La universidad El Bosque y su programa de Instrumentación Quirúrgica, no se hace responsable de los conceptos emitidos por los autores en este trabajo, solo velará por el rigor científico, metodológico y ético del mismo en aras de la búsqueda de la verdad y la justicia.”

Tabla de contenido

INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................10

1. PROBLEMA ................................................................................................................................ 11

1.1 Pregunta de investigación ..................................................................................................... 12

2. JUSTIFICACIÓN ....................................................................................................................... 13

3. MARCO TEÓRICO ..................................................................................................................... 15

3.1 Marco Conceptual ................................................................................................................. 15 3.1.1 Salud Mental ................................................................................................................... 15 3.1.2 Salud Física .................................................................................................................... 15 3.1.3 Relación entre Salud Física y Mental ............................................................................. 15 3.1.4 Equilibrio de la vida Personal y Laboral ........................................................................ 16 3.1.5 Colaboradores del Área de la Salud ............................................................................... 16 3.1.6 Equipo Quirúrgico ......................................................................................................... 16 3.1.7 Instrumentadores Quirúrgicos....................................................................................... 17 3.1.8 Factores que Pueden Afectar el Equilibrio Entre la Vida Personal y la Vida Laboral ... 17 3.1.8.1 Jerarquía. ................................................................................................................. 17 3.1.8.2 Satisfacción Laboral. ............................................................................................... 18 3.1.8.3 Economía. ................................................................................................................ 18 3.1.8.4 Actividades de Ocio. ................................................................................................ 19 4.2 Marco Legal .......................................................................................................................... 19 4.2.1 Plan de Salud Mental en Colombia ................................................................................ 19 4.2.2 Plan nacional de Salud Mental ...................................................................................... 19 4.3 Marco Metodológico ........................................................................................................... 20 4.3.1 Investigación Cualitativa............................................................................................... 20 4.3.2 Enfoque Fenomenológico de Husserl ........................................................................... 20 4.3.3 Entrevistas Semiestructuradas ...................................................................................... 21 4.3.4 Patrones de Contexto en Estudios Cualitativos ............................................................ 22 4.3.5 Triangulación ................................................................................................................ 23 4.3.6 Perfil del entrevistador ................................................................................................. 23

5. ESTADO DEL ARTE ................................................................................................................. 24

5.1 Investigaciones Internacionales .......................................................................................... 24 5.2 Investigaciones Nacionales .............................................................................................. 25 5.3 Investigaciones Locales (Bogotá) ........................................................................................ 26

6. OBJETIVOS .............................................................................................................................. 29

6.1 General ................................................................................................................................. 29 6.2 Específicos ........................................................................................................................... 29

7. METODOLOGÍA ....................................................................................................................... 30

7.1 Enfoque del Estudio ............................................................................................................. 30 7.2 Tipo de Estudio.................................................................................................................... 30 7.3 Selección de la Muestra ....................................................................................................... 30 7.4 Criterios de Inclusión .......................................................................................................... 30 7.5 Muestreo Intencional .......................................................................................................... 30 7.6 Mecanismo de Selección....................................................................................................... 31 7.6.1 ¿Cómo se van a Contactar a los Participantes? .............................................................. 31 7.7 Limitaciones ......................................................................................................................... 31 7.8 Análisis de datos .................................................................................................................. 32

8. ASPECTOS ÉTICOS .................................................................................................................. 33

8.1 Voluntariedad ...................................................................................................................... 33 8.2 Consentimiento Informado ................................................................................................. 33 8.3 Beneficios de la Participación ............................................................................................. 34 8.3.1 Principios Bioéticos ...................................................................................................... 34 8.3.2 Autonomía .................................................................................................................... 34 8.3.3 No Maleficencia ............................................................................................................ 34 8.3.4 Beneficencia ................................................................................................................. 34 8.3.5 Respeto ......................................................................................................................... 35 8.3.6 Justicia.......................................................................................................................... 35 8.4 Protección de Datos Personales .......................................................................................... 35 8.4.1 Supresión ...................................................................................................................... 35 8.4.2 Identificación y Manejo de Identificadores Indirectos ................................................ 36 8.4.3 Seudonimización .......................................................................................................... 36 8.4.4 Supresión de Información Sensible ............................................................................. 36 8.4.5 ¿Cómo se Darán los Resultados a los Participantes al Concluir la Investigación? ...... 36 8.5 ¿Cómo se Mantendrá la Confidencialidad? ........................................................................ 36 9.RESULTADOS ........................................................................................................................... 37 9.1 Percepción General de los Participantes ............................................................................. 37 9.1.1 Perfil del Entrevistado ................................................................................................... 38 9.1.2 Categoría: Causas .......................................................................................................... 38 9.1.3 Categoría: Tiempo Libre ............................................................................................... 39 9.1.4 Categoría: Bienestar Físico ........................................................................................... 39 9.1.5 Categoría: Bienestar en Salud Mental ........................................................................... 40 9.2 Triangulación y Análisis Comparativo ................................................................................. 41 10.DISCUSIÓN ............................................................................................................................. 46 11.CONCLUSIÓN .......................................................................................................................... 49

12.RECOMENDACIONES ............................................................................................................ 50 13.REFERENCIAS ......................................................................................................................... 51 14.Anexos ...................................................................................................................................... 58 14.1 Anexo 1. Tabla de entrevista .............................................................................................. 58 14.2 Anexo 2. Categorización entrevista ................................................................................... 59 14.3 Anexo 3. Mapa conceptual ................................................................................................. 60 14.4 Anexo 4. Consentimiento informado ................................................................................. 61

Lista de tablas Tabla 1 Tipos de muestreo. ........................................................................................................... 21 Tabla 2 Tipos de saturación ........................................................................................................ 22 Tabla 3 Triangulación de la información ..................................................................................... 41

INTRODUCCIÓN

En la actualidad, lograr un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal se ha vuelto un reto considerable para los profesionales del sector salud, ya que las largas jornadas, la alta carga de trabajo y la presión constante por ofrecer una atención segura y de calidad provocan que muchas veces el bienestar individual quede dejado de lado, por ello, este desequilibrio afecta la salud física y mental, de modo que genera cansancio, estrés y, en algunos casos, agotamiento emocional, por consiguiente, esto afecta directamente en el desempeño laboral como también en la calidad de los servicios que se prestan a los pacientes.

En este contexto, los profesionales de Instrumentación Quirúrgica se enfrentan a una situación aún más exigente, puesto que su labor implica una participación activa en los procedimientos quirúrgicos, en los cuales la precisión, la rapidez y la concentración son algo clave, además de su función técnica, estos profesionales asumen responsabilidades en la gestión del material estéril, la bioseguridad y el cumplimiento de protocolos estrictos, por lo cual esto aumenta la carga de trabajo y reduce los espacios para el descanso y la desconexión personal, a causa de esto, se genera una presión constante que puede afectar su bienestar general y su satisfacción profesional.

Por lo anterior, resulta fundamental analizar las percepciones y experiencias que tienen los instrumentadores quirúrgicos acerca de los factores que influyen en su equilibrio entre la vida laboral y personal, ya que comprender estos aspectos ayuda a identificar los principales patrones y condiciones del entorno que impactan su salud y bienestar, tanto en el área asistencial como en la administrativa, de igual forma, este análisis contribuye a mostrar las diferencias en las demandas físicas, emocionales y de la organización entre los distintos escenarios de trabajo. El propósito de esta investigación, por tanto, es ofrecer una mirada integral y profunda desde un enfoque cualitativo, que ayude a entender cómo viven los profesionales de Instrumentación Quirúrgica el desafío de equilibrar su vida personal con las exigencias laborales, puesto que al reconocer los factores que afectan dicho equilibrio, se busca aportar información útil para el diseño de estrategias institucionales y educativas que promuevan el autocuidado, la salud mental y el bienestar en el trabajo, ya que son elementos indispensables para fortalecer tanto el desempeño profesional como la calidad de la atención en salud.

1. PROBLEMA

En el año 2019, antes de que comenzara la pandemia de COVID-19, el promedio global de horas pagadas a la semana era de 43,9, ya que las jornadas más largas se registraban en Asia y el Pacífico, con 47,4 horas, principalmente en Asia Meridional (49,0) y Asia Oriental (48,8), en tanto que los promedios más bajos correspondían a América del Norte y Europa, con alrededor de 37 horas semanales (2), por otro lado, en ese mismo periodo, los sectores con mayor carga horaria eran el comercio (49,1 horas), el transporte (48,2) y la manufactura (47,6), a diferencia de la agricultura, la educación y la salud, cuyos promedios se mantenían por debajo de las 40 horas, sin embargo, la crisis sanitaria global subió bastante las exigencias laborales del personal de salud, por lo cual modificó sus rutinas y afectó su bienestar (2).

De acuerdo con esto, alcanzar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ha vuelto un reto creciente, puesto que en los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el 10% de las personas trabaja 50 o más horas semanales, siendo México (27%), Turquía (25%) y Colombia (24%) los países con mayores proporciones (1), también, las diferencias de género en la carga laboral pagada muestran que los hombres trabajan en promedio 46,2 horas por semana frente a las mujeres con 40,5, pero, ellas asumen más responsabilidades en tareas de la casa y de cuidado no pagado, por lo cual esto amplía la brecha en el uso del tiempo (2), de ahí que este desequilibrio afecta directamente en la salud física y mental, ya que el exceso de trabajo reduce el tiempo disponible para el descanso, la recreación y las relaciones familiares, según datos de la OCDE, las personas con empleos de tiempo completo apenas tienen 15 horas diarias para el autocuidado y el ocio, incluyendo las actividades básicas como dormir el tiempo necesario y comer en horarios adecuados (1).

En cuanto a Colombia, cerca del 24% de los empleados laboran más de 50 horas semanales, una cifra que refleja un ritmo laboral que afecta la salud y sube el nivel de estrés (1), de modo que este panorama muestra que cuanto mayor es la carga de trabajo, menor es el tiempo disponible para las actividades personales, por lo cual esto incide negativamente en la calidad de vida y en el bienestar emocional de los trabajadores.

En el ámbito hospitalario, los colaboradores del área de la salud conforman un grupo diverso de perfiles ocupacionales, como médicos, enfermeros, auxiliares, anestesiólogos, terapeutas e instrumentadores quirúrgicos, entre otros, que comparten entornos laborales altamente demandantes, caracterizados por la presión asistencial, la exposición constante a

situaciones críticas y la necesidad de mantener una atención segura y oportuna, de modo que estos equipos enfrentan turnos prolongados, sobrecarga emocional y la dificultad de conciliar su vida personal con las exigencias del servicio. Estos factores, según la Organización Mundial de la Salud (78), afectan directamente el bienestar físico y mental del personal sanitario, por esto, la evidencia señala que la falta de políticas institucionales de conciliación y el limitado acceso a programas de apoyo psicológico agravan el riesgo de agotamiento profesional o burnout (79), de ahí que comprender las experiencias de quienes trabajan en este entorno se vuelve esencial para promover entornos laborales más humanos Con respecto a los profesionales en instrumentación quirúrgica, ellos se enfrentan a una de las cargas laborales más intensas dentro del sector salud, puesto que sus funciones van desde la asistencia en procedimientos quirúrgicos hasta la gestión de centrales de esterilización, la docencia, la investigación y la asesoría técnico-científica, por lo cual, su labor implica jornadas prolongadas y un alto nivel de responsabilidad (47), de tal manera que esta sobrecarga puede detonar fatiga, ansiedad y desmotivación, con un posible deterioro en su salud física y emocional (4), que puede desembocar en un desequilibrio emocional y laboral, influyendo no solo en su bienestar personal, sino quizás en la calidad de la atención dada al paciente. Por consiguiente, el equilibrio entre la vida laboral y personal representa un aspecto muy importante en la calidad de vida y el desempeño de los instrumentadores quirúrgicos, quienes suelen enfrentarse a factores como la presión del entorno hospitalario, la falta de apoyo, los turnos extensos y las demandas familiares (3), dado que estas condiciones podrían iniciar alteraciones en su salud física y emocional, por lo cual se hace necesario determinar sus percepciones respecto a los factores que influyen en dicho equilibrio. Por consiguiente, el presente estudio busca identificar las percepciones sobre los elementos que afectan la armonía entre la vida laboral y personal de los profesionales en instrumentación quirúrgica en la ciudad de Bogotá, desde un enfoque cualitativo.

1.1 Pregunta de investigación

¿Cuáles son las percepciones respecto a los factores que pueden afectar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los profesionales en instrumentación quirúrgica de la ciudad de Bogotá?

2. JUSTIFICACIÓN

El presente estudio, se justifica teóricamente en conceptos como el expuesto por la OMS, que define la salud mental es un estado de estar bien y un derecho de toda la gente, por esto mismo las personas pueden encarar diferentes inconvenientes relacionados con las capacidades de uno mismo y del grupo (5), entendiéndose así, que hace falta fortalecer apoyos que calcen con las necesidades y lo que puede dar cada uno, con ayudas fuertes para ver qué hacer con el problema de la salud mental, en este caso particular, con los profesionales de la salud, calcen con las necesidades y lo que puede dar cada uno, con ayudas fuertes para ver qué hacer con el problema de la salud mental, en este caso particular, con los profesionales de la salud, que puedan desenvolverse en entornos, cómodos y también seguros (6).

El equilibrio entre la vida del trabajo y la vida personal del colaborador es un pilar de mucho peso para poder gozar de una buena salud mental, puesto que conservar este balance trae como resultado que mejore el bienestar mental, previniendo alteraciones como ansiedad y la depresión. Es por esta razón que, las entidades de salud deben realizar actividades de promoción y prevención de estas enfermedades, en la búsqueda de ambientes estables y agradables, que sirvan para mejorar la calidad de vida (7).

Los anteriores argumentos se sustentan con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial, el objetivo 3 que habla de Bienestar y salud, enfocado en buscar un mundo donde se tengan oportunidades de una vida saludable, completa y que ayude a mover el bienestar y la salud (8), de igual manera, aparece el objetivo 8, que se apoya en incentivar el crecimiento de la economía, el empleo y el trabajo para toda la gente, de ahí que se hace mucho hincapié en la remuneración de cada colaborador, representando un trabajo decente como una oportunidad para todos, aportando seguridad y también integración social, lo que en definitiva es muy importante para poder seguir haciendo sus tareas con satisfacción, al saber que reciben un pago justo por la cantidad de trabajo asignado (8).

Ya mirando la parte práctica, este estudio se enfoca en los instrumentadores quirúrgicos, puesto que ellos tienen una parte esencial en el desarrollo de la salud y el bienestar, ya que sus acciones influyen tanto en lo físico como en lo emocional de los pacientes, por esto se resalta lo importante que es la sensibilidad y la atención humana en su interacción con los equipos de salud, encontrándose circunstancias que puedan poner en peligro la salud de los pacientes (9). Convirtiéndose así, en un colaborador que puede participar en procedimientos quirúrgicos

invasivos y no invasivos, en procesos de reprocesamiento de dispositivos médicos reutilizables, asesoría y evolución de los dispositivos médicos, mediante el desarrollo y la asistencia, lo que al final trae, que tenga que cumplir con horarios diferentes, de acuerdo con lo requerido en los servicios, siendo más propensos a tener un descontrol en su vida de trabajo, que puede confluir en su vida personal, sin olvidar su trabajo tan complejo y lo importantes que son como miembros del equipo quirúrgico (9).

A la luz del método usado, el enfoque cualitativo se justifica, dado que va a ser útil para mirar temas como los testimonios y las experiencias de la vida diaria de los instrumentadores quirúrgicos, sobre todo en lo relacionado con las causas de la falta de equilibrio entre la vida personal y la del trabajo, orientando así el estudio a describir los patrones principales que se asocian a los factores que influyen y afectan en el bienestar físico, social, económico, y también emocional de estos colaboradores.

Por consiguiente, es de suma importancia indagar en las diferentes condiciones de trabajo, como son el horario de la jornada laboral, el apoyo que da la institución, las condiciones mismas del puesto de trabajo, las relaciones interpersonales y la comunicación que se tiene con el equipo, de este modo, lo que se busca es ver las falencias y también las repercusiones del entorno de trabajo que son las que impiden el equilibrio entre esos dos ámbitos. En ese sentido, se tiene planeado recolectar la información por medio de entrevistas semiestructuradas, que de hecho sirvan para obtener información de cada uno de los participantes, así pues, se podrán ver y entender los patrones que tiene en común, buscando aportar nuevo conocimiento que contribuya con la mejora de las condiciones de vida y a la vez garantizar que se brinde una mejor atención al paciente.

3. MARCO TEÓRICO

Las perspectivas que existen de la vida laboral y la vida personal de los instrumentadores quirúrgicos son de gran interés, ya que tienen diferentes efectos en ámbitos como lo es el bienestar físico, la parte económica, y lo social de estos colaboradores. En este marco se podrá visualizar diversos aspectos esenciales que orienten la investigación y a la vez, den conceptos clave que permitan fundamentar las bases teóricas y conceptuales que garanticen la adecuada comprensión e interpretación temática.

3.1 Marco Conceptual

3.1.1 Salud Mental

Estado de bienestar del individuo en el que se puede afrontar las diferentes dificultades, obstáculos y circunstancias que se presentan en la cotidianidad. Desde un campo complejo y fascinante, se puede comparar con una lucha interna e interminable que abruma los pensamientos de forma constante (10). Las afecciones relacionadas con la salud mental no sólo agrupan las discapacidades psicosociales, sino también los trastornos mentales provenientes de enfermedades como el síndrome de burnout, definido como un estado que afecta el riesgo laboral por agotamiento físico, emocional y mental. Actualmente, esta situación ha generado una constante brecha con respecto a los recursos económicos destinados al tratamiento de estas enfermedades (2).

3.1.2 Salud Física

Es el bienestar óptimo y el adecuado funcionamiento del individuo que se encuentra en un excelente estado sin padecer ningún tipo de enfermedad, en donde las funciones fisiológicas del cuerpo humano se encuentran equilibradas sin la necesidad de padecer una enfermedad que afecte el organismo (11). Diversos factores como la práctica regular de actividad física, alimentación saludable y un adecuado descanso son en esencia importantes para el adecuado desarrollo personal y la destreza para realizar las actividades diarias. Sin embargo, con frecuencia es algo que suele descuidarse y se subestima, reduciendo su interés e importancia (11).

3.1.3 Relación entre Salud Física y Mental

La salud física y mental tienen una relación indirecta, en donde cada una ocasiona enfermedades y efectos laborales menos eficientes en el desarrollo de las actividades laborales.

Todos los conflictos que se presentan dentro del entorno laboral son aquellos que hacen perder tanto el interés por la profesión como el deterioro emocional. Con respecto al ámbito psicológico, se encuentra la depresión, que es un trastorno mental más común de lo que se piensa. Estas personas tienen que lidiar con una gran cantidad de emociones, en donde su vida personal y profesional puede verse seriamente afectada ocasionando enfermedades psicológicas que conlleven a generar un déficit con respecto a su productividad laboral (12). Dentro de sus principales características se evidencia la constante tristeza, sentimiento de culpa y pérdida de interés en una determinada actividad. Ejemplificando lo anterior, el agotamiento, se asocia con la tensión laboral y las exigencias emocionales que dan como resultado los problemas con su entorno

(13).

3.1.4 Equilibrio de la vida Personal y Laboral

Pues bien, estos enfoques tienen una correlación entre la vida personal y el trabajo, ya que fundamentan un balance en el desarrollo correcto de las actividades de todos los días (7), por esto, la vida personal es el estado de privacidad íntimo de la persona, puesto que ayuda a la construcción de relaciones entre personas con los seres más cercanos (14), mientras que, la vida laboral es el crecimiento de las competencias que se juntan durante un tiempo determinado, con el fin de poner en práctica los conocimientos que se aprendieron en un entorno de organización (15), de ahí que es un equilibrio que existe entre la vida personal y la vida laboral, ya que esto también se conoce como balancín entre vida y trabajo, por consiguiente, este equilibrio es la capacidad que tiene una persona para manejar las demandas de la vida personal y laboral de forma efectiva, de tal manera que ambas áreas se complementan y así no entran en conflicto (16).

3.1.5 Colaboradores del Área de la Salud

El personal de la salud es el conjunto de trabajadores, cuyo principal objetivo es trabajar en la mejora continua de quien lo requiera, en cuanto a los cuidados y atenciones necesarias que requiera el individuo, este personal de la salud enfrenta un desafío de poder cuidar de los demás sin descuidarse a sí mismos (17).

3.1.6 Equipo Quirúrgico

La importancia del equipo quirúrgico se hace evidente dentro del contexto hospitalario, donde existe una relación médico - paciente; este equipo es mucho más que un grupo de médicos

y profesionales reunidos en un quirófano. Es una combinación de habilidades, conocimientos y experiencia que funcionan entrelazados para garantizar el éxito de una intervención quirúrgica, la seguridad y la mejora del paciente (18).

Todos los integrantes del equipo quirúrgico son esenciales para cualquier procedimiento, de igual modo cada integrante aporta algo al equipo, desde sus conocimientos como desde sus responsabilidades. De tal manera, se puede hablar de la igualdad laboral, que es un principio fundamental que busca garantizar que todos los seres humanos tengan las mismas oportunidades y tratos en el ámbito laboral, independientemente de su género, raza, origen étnico, religión, orientación sexual, discapacidad u otras características personales (19). En salas de cirugía, es donde más se reflejan las perspectivas del equipo quirúrgico, ya que cada persona al querer solucionar una dificultad o un problema, busca resolverlo desde su conocimiento o experiencia personal; dejando de lado, las opiniones de sus colegas y el posible desenlace que favorece el bienestar del paciente (20). En el quirófano se vive en un entorno de control y poder, en el cual las decisiones no se basan en la plenitud de unión de ideas sino bajo la decisión del líder, generando inequidad y falta de unión como equipo de trabajo, los profesionales de la salud, por ejemplo, en el caso de los instrumentadores quirúrgicos se genera la percepción de definirlos como “pasa pinzas” generando una autodestrucción y destrucción colectiva (21).

3.1.7 Instrumentadores Quirúrgicos

Son profesionales del área de la salud, que ofrecen una atención segura para los pacientes dentro y fuera de quirófanos, son los encargados de velar por los procesos de esterilización, la bioseguridad, la planeación, la organización de cada uno de los procedimientos quirúrgicos que se van a realizar. La instrumentación quirúrgica está reglamentada por la Ley 784 de 2002 (22).

3.1.8 Factores que Pueden Afectar el Equilibrio Entre la Vida Personal y la Vida

Laboral 3.1.8.1 Jerarquía.

Para abordar estos cuestionamientos, es fundamental poder comprender que la jerarquía es una estructura organizacional en la que las personas o grupos están organizados en función de un rango o nivel de autoridad (23). Estudios confirman que la calidad de vida laboral de los enfermeros quirúrgicos pertenecientes al sector cardiovasculares es afectada, no solo por el nivel

de estrés intraoperatorio y su satisfacción laboral, esto indica que el estrés que es generado por las condiciones laborales puede afectar negativamente la calidad de vida (24). Michael Foucault define la percepción basada en el poder, como una jerarquía relacionada, en el cual los diferentes mandos o roles de una pirámide de poder se ven afectadas por un suceso que ocurra en cualquiera de los niveles, además los niveles de poder tienen la capacidad de mandar y ordenar a otro nivel, pero a la vez tiene que ser liderado y mandado por otro nivel (21). Por estas razones, en un equipo quirúrgico no puede existir una jerarquía, debido a que todos los integrantes de un equipo tienen el mismo valor e importancia, siendo el rol de cada individuo vital para proceder en toda actividad. La igualdad puede tomarse como ejemplo para comenzar una uniformidad y equidad sin importar su cargo profesional, teniendo presente la opinión y acción de todo el equipo por igual (25).

3.1.8.2 Satisfacción Laboral.

En efecto, el personal de la salud es de suma importancia para cada procedimiento que se realiza en una institución de salud, por tal motivo, se le debe prestar más atención a la satisfacción laboral de cada uno de estos, puesto que se busca el beneficio emocional, de ahí que se debe priorizar a la salud mental y mejorar la atención y la seguridad del paciente de alta calidad (26). Del mismo modo, se puede afirmar que la comunicación es un proceso interactivo y recíproco por el que los instrumentadores y el paciente se benefician, en efecto, es uno de los principales elementos clave de la relación con el paciente (6).

3.1.8.3 Economía.

La economía es uno de los factores más importantes en este caso para el personal de la salud, debido a su alta carga laboral y el importante papel que estos realizan para la atención al paciente, la mayoría de los trabajadores sienten insatisfacción con su remuneración causando en ellos desmotivación al momento de realizar sus labores. Entre mejor financiado se encuentre un sistema de salud, se les puede ofrecer a los trabajadores de la salud unas mejores condiciones para su salud mental y física, en las cuales se pueda tener en cuenta también su carga laboral relacionada con su pago para que se sientan motivados y tengan una mejor satisfacción laboral

(27).

3.1.8.4 Actividades de Ocio.

Ahora bien, dentro de las dinámicas que contribuyen a la salud se encuentran las actividades de ocio, estas son dinámicas productivas que pueden invertirse en la diversión y el descanso. Cabe aclarar que el propósito principal es generar un gusto y distracción de sus requerimientos laborales. Un claro ejemplo de estas es, hacer deporte de manera individual o colectiva, hacer un picnic con los amigos, ver televisión, dar un paseo por el parque (28). Debe existir un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral en los trabajadores de la salud, esto es crucial debido a la alta presión y el estrés, que están asociados con su trabajo, para ello lo pueden lograr teniendo una buena organización y planificación de sus actividades, estableciendo límites, accediendo a técnicas para manejar el estrés, tener una comunicación abierta, un descansando apropiado, tiempo con sus seres más cercanos, entre otros. Además, el desviar el tiempo laboral de los asuntos familiares puede tener un impacto negativo en la productividad y tener graves consecuencias; por eso es necesario establecer límites claros.

4.2 Marco Legal

4.2.1 Plan de Salud Mental en Colombia

En relación con lo mental, el acceso a los servicios integrales, la prevención de los trastornos mentales, pues en la ley 1616 del 2013, que es conocida como la ley de la salud mental, esta es un pilar fundamental para establecer las directrices para la atención integral, ya que busca consolidar el enfoque de derechos, donde se reconoce que la salud mental es un derecho esencial y fundamental del bienestar (29).

4.2.2 Plan nacional de Salud Mental

En cuanto a las normas relacionadas con el bienestar y el cuidado de los trabajadores del sector salud, uno de los asuntos que más importa y que se cree que es de los que más puede golpear la salud del trabajador es clave, en este orden, la Ley 100 de 1993, enmarca los principios de la equidad, la protección completa y la calidad en el cuidado de la salud, también está la Ley 1122 de 2007, que trata de la ayuda a población vulnerable en lo psicosocial. Del mismo modo, está el decreto 3039 de 2007, que prioriza la salud mental, y el Plan Decenal de Salud Pública 2012-2021 que trata la convivencia social y la salud mental como aspectos principales (30).

Si bien es cierto, esta normatividad le da un empujón a la salud mental como algo importante para la gente, sin embargo, todavía hay fallas en estas leyes en la parte del trabajo, relacionadas con trastornos psicológicos como el estrés, el cansancio emocional (burnout), la ansiedad y la depresión, debido a la demandante carga emocional y física (30).

4.3 Marco Metodológico

4.3.1 Investigación Cualitativa

Para analizar la subjetividad que se plantea en el ámbito de la investigación cualitativa, es necesario analizar y observar las distintas percepciones que se tienen acerca de dicha investigación y cómo ha influido en las distintas áreas para así focalizarse en el campo de la salud. En el concepto propuesto por Heráclito hace énfasis, que para poder analizar la realidad de las personas correctamente, es necesario hacer una profundización en temas trascendentes como lo son la cultura y los puntos de vista de estas más internamente, teniendo como fin la posibilidad de encaminar las investigaciones cualitativas hacia el objetivo que se viene trabajando (33). Entonces, analizando y encontrando perspectivas sobre la investigación cualitativa, se tiene que tomar desde la procesualidad, la cual se refiere al estudio y comprensión de los fenómenos como procesos en desarrollo en lugar de eventos estáticos o aislados (34). En el sector de la salud, especialmente en el ámbito quirúrgico, los trabajadores presentan a diario diferentes enigmas, así mismo suelen enfrentarse a situaciones referentes a su entorno personal. Cada individuo dependiendo de su situación actual, encuentra la manera de solucionar el conflicto que se presenta con respecto a su situación actual.

4.3.2 Enfoque Fenomenológico de Husserl

Es un modelo que busca dar cuenta de cómo son los objetos, lo esencial y lo verdadero de los fenómenos, puesto que el objetivo que persigue es entender la experiencia en todo su enredo, por esto, esta comprensión, a su vez, busca la sensibilidad y los significados que están amarrados al fenomenológico de Husserl (41), de ahí que teniendo en cuenta este enfoque se deben revisar los tipos de muestreo que mejor se ajustan a él, por lo cual, a continuación, se va a mostrar una tabla con los tipos de muestreo de tipo no probabilístico (Ver tabla 1).

Tabla 1 Tipos de muestreo.

Tipos de Muestreo Definiciones Tipos de muestreo no probabilístico En este modo de muestreo, por lo general se usa cuando no se puede conseguir una lista entera de la población, o también cuando el muestreo al azar no es algo práctico (32).

Muestreo por Conveniencia Aquí se escoge la población que son más fáciles de conseguir o que están más cerca del que investiga, por esto, es un muestreo que no es tan estricto y a causa de esto puede que esté sesgado (32).

Muestreo Intencional o por Juicio En este caso, el investigador capta la muestra, puesto que se basa en su propio juicio sobre cuáles son los que mejor representan o los que más sirven para el estudio (32).

Muestreo por Cuotas Aquí se va escogiendo la población hasta que se llena un número que se fijó de unidades en cada grupo, de modo que puede ser, por ejemplo, un número puntual de personas de distintas edades o géneros (32).

Muestreo Bola de Nieve Este modo, se escoge a una persona al principio y después se le pide a esa misma persona que recomiende a otras, y así se sigue, de tal manera que se va armando una "bola de nieve" (32). Nota. De: Ascorra P, López V. Investigación cualitativa en subjetividad. Psico perspectivas. Tipos de muestro y sus definiciones.

En la tabla previamente presentada, se puede apreciar el tipo de muestreo por conveniencia, que es el se va tiene en cuenta para la presente investigación cualitativa.

4.3.3 Entrevistas Semiestructuradas

Con respecto al instrumento que se utilizara en el proyecto serán entrevistas semiestructuradas utilizando el enfoque cualitativo, dado que las entrevistas cualitativas estructuradas según Gaskel (32), se basan en el intercambio de ideas y significados, esto quiere decir que a través de estas entrevistas se logrará explorar la realidad de cada persona, lo cual es de suma importancia para este proyecto donde como investigadores se tratará de comprender las situaciones de cada participante y su comportamiento, por lo tanto para estas entrevistas y su

respuestas se debe tener en cuenta los tipos de saturación los cuales se presentan en la siguiente tabla junto con su definición (Ver tabla 2).

Tabla 2 Tipos de saturación Tipos de saturación Definición Saturación de Contenido Respuestas o datos recopilados comienzan a ser repetitivos y no aportan nueva información significativa (32).

Saturación de Variabilidad Es cuando no aparecen nuevas perspectivas, puntos de vista en los datos, indicando que se ha cubierto el espectro completo de experiencias o percepciones (32).

Saturación de teórica La saturación se alcanza cuando no surgen nuevas ideas que aporten a la construcción de la teoría o el marco conceptual del estudio (32).

Saturación de datos Se refiere a la saturación cuando ya no surgen nuevas respuestas a las preguntas clave de la investigación (32).

Saturación de Prácticas En estudios aplicados, la saturación puede observarse cuando las prácticas, acciones observadas ya no ofrecen variaciones significativas

(32).

Fuente. Ascorra P, López V. Investigación cualitativa en subjetividad. Psico perspectivas. Tipos de saturación y sus definiciones. Los tipos de saturación suelen ser diferentes adaptados a las respuestas del estudio de investigación y a su instrumento de recolección de datos, dependiendo de esto se tomarán estas respuestas y a la vez el análisis de sus patrones y que tanto pueden aportar al trabajo de investigación (32).

4.3.4 Patrones de Contexto en Estudios Cualitativos

En la investigación cualitativa, los patrones de contexto se encuentran desarrollados a través de tres pilares fundamentales: el análisis descriptivo, la reducción de datos y la interpretación. En primer lugar, la reducción de datos hace referencia a la adecuada organización de la información por medio de la codificación, categorización, tabulación y registro (32). El enfoque inductivo, es uno de los principales patrones que hacen referencia a la recolección de los datos por medio de las entrevistas, dando paso a la interpretación de los datos recopilados por medio de la escucha y la observación de los sujetos a entrevistar (31). La flexibilidad metodológica, es un claro ejemplo de uno de los patrones fundamentales que permite acoplar y ajustar el método según las necesidades que se requieren durante el estudio.

Es decir que, no es necesario seguir un proceso rígido o lineal, sino puede adoptar diferentes perspectivas con respectos a los hallazgos obtenidos (28). No menos importante, la distribución adecuada de la información a través de la tabulación o codificación permite agrupar y estructurar diversas matrices descriptivas que ayudan a estructurar la información a estudiar, facilitando su análisis y comprensión (31)

4.3.5 Triangulación

La triangulación tiene un principio y es buscar en un fenómeno o un hallazgo teniendo en cuenta diferentes teorías o mecanismos, teniendo en cuenta ello en un estudio cualitativo fenomenológico tiende a analizar el fenómeno desde una vista teórica y una vista experimental, es decir teniendo en cuenta aspectos de otras teorías y del estudio en cuestión, siendo así y contrastando patrones y brindando hallazgos, similitudes y diferencias respecto a un fenómeno, tendiendo a dar profundidad en el tema (81).

4.3.6 Perfil del entrevistador

Tiene una relación con el entrevistado, en lo que se refiere a la habilidad para usar la forma crítica, de acuerdo con los aspectos especiales del fenómeno que se está estudiando, por esto mismo, debe emplear la creatividad a fin de no olvidar las limitaciones del método (32). En primer lugar, realiza una visión integral del problema, en la que incluye las dimensiones que pueden ser medidas y contadas. En segundo lugar, la relación existente entre los investigadores con los participantes entrevistados, se enmarca en el respeto y comprensión hacia la percepción que las personas y grupos tienen y comprenden de su propia realidad. En tercer lugar, se debe afianzar el desarrollo y perfeccionamiento de sus habilidades personales y de su equipo investigador para oír de manera efectiva, mirar, captar la idea y examinar lo que se observó, permitiendo así la clarificación de lo que se ocultaba. Por ende, la información útil debe ser registrada y procesada de manera sistemática (32).

5. ESTADO DEL ARTE

El balance entre la vida personal y laboral se ha convertido en los últimos años en un tema de gran importancia dentro del entorno de la salud. Los Instrumentadores Quirúrgicos, se enfrentan diariamente a desafíos para lograr mantener un equilibrio adecuado entre sus responsabilidades laborales y su bienestar personal.

Varios estudios han tratado esta problemática desde diferentes perspectivas, analizando todos los factores que pueden influir en este balance, como las percepciones y las estrategias que estos utilizan para afrontarlo.

En este sentido, en el presente capítulo se dará a conocer las investigaciones nacionales e internacionales, en el orden de importancia desde los más destacados, hasta los menos trascendentes.

5.1 Investigaciones Internacionales

A nivel internacional, diversas investigaciones han dejado ver que las condiciones de trabajo en el ámbito quirúrgico pegan de forma directa en el equilibrio entre la vida personal y laboral del personal de salud (61), ya que en los últimos años, se ha identificado que los turnos largos, la sobrecarga de trabajo y lo tieso de las instituciones generan un desgaste que va creciendo y limita el tiempo de descanso y las relaciones familiares, por esto, se ha recalcado que el bienestar emocional y la flexibilidad en los horarios son cosas claves para mantener la motivación y la permanencia en el puesto, de modo que las organizaciones que ponen en marcha políticas de apoyo psicosocial y formas de conciliar reportan menores índices de gente que se va y de agotamiento.

Por otro lado, otros estudios han determinado que la falta de personal en las áreas de cirugía está muy relacionada con lo difícil que es conciliar la vida laboral con la personal (62), puesto que se destaca que el cansancio físico, la exposición larga a situaciones de estrés y la falta de descanso adecuado afectan no solo la salud mental del trabajador, sino también la calidad del servicio que se da, de ahí que los resultados muestran que la carga emocional del personal de salud durante las jornadas de cirugía largas es uno de los principales obstáculos para el equilibrio personal.

De igual forma, se ha observado que, si bien hay esfuerzos de las instituciones por meter programas de bienestar, la mejora en los indicadores de satisfacción con la integración trabajovida ha sido limitada (63), ya que los estudios más recientes coinciden en que el apoyo de los líderes, la autonomía en el manejo del tiempo y las chances de desarrollo profesional son factores decisivos para bajar los niveles de estrés y promover un equilibrio sostenible entre lo personal y lo laboral.

En el contexto latinoamericano, las investigaciones reflejan una preocupación que crece por el bienestar laboral en el personal de salud (64), puesto que se ha visto que las políticas de conciliación familiar y la posibilidad de ajustar los horarios de trabajo tienen un impacto directo en bajar el ausentismo y en la satisfacción general, asimismo, se señala que los entornos laborales flexibles ayudan a retener el talento humano, sobre todo en profesiones que se caracterizan por alta demanda y exposición emocional constante.

De este modo, revisiones recientes han identificado que el síndrome de agotamiento profesional sigue siendo uno de los principales problemas de la región (65), en este sentido, la falta de conciliación entre la vida personal y laboral se asocia a trastornos de ansiedad, fatiga crónica y daño en las relaciones entre personas, por lo cual estos hallazgos confirman que el desequilibrio vida-trabajo no solo afecta el bienestar individual, sino también la eficiencia de la organización y la seguridad de los pacientes.

Asimismo, investigaciones sobre intervenciones en las organizaciones han mostrado resultados positivos cuando se ponen en marcha programas enfocados en el descanso, la participación en decisiones y la reducción de la sobrecarga (66), ya que los autores señalan que estas estrategias, aparte de mejorar la calidad de vida, fortalecen la cultura de la institución y fomentan una mayor satisfacción laboral, en conjunto, la literatura latinoamericana resalta la importancia de crear ambientes de trabajo saludables que integren dimensiones físicas, emocionales y sociales.

5.2 Investigaciones Nacionales

Ya en Colombia, se ha intensificado el interés por entender la relación entre las condiciones laborales y el equilibrio vida-trabajo en el personal de salud (67), puesto que los estudios han mostrado que la falta de conciliación pega en la salud mental, y genera síntomas de estrés, ansiedad y desmotivación profesional, ya que la exposición constante a ambientes de alta

exigencia, junto con la falta de espacios de descanso adecuados, sube el riesgo de agotamiento emocional.

Por otro lado, la evidencia nacional demuestra que existen diferencias importantes en la percepción del equilibrio trabajo-vida entre hombres y mujeres (68), en particular, las mujeres manifiestan mayores dificultades para hacer compatibles sus responsabilidades laborales y familiares, lo que refleja que siguen las inequidades estructurales dentro del sistema de salud, de ahí que los resultados sugieren la necesidad de adoptar políticas con enfoque de género que ayuden a distribuir de manera equitativa las cargas y los beneficios laborales. Diversas investigaciones han resaltado que los turnos rotativos, la fatiga física y la carga mental afectan directamente la calidad de vida del personal que atiende (69,70), si bien algunas instituciones han puesto en marcha programas de bienestar, estos no siempre son sostenibles ni alcanzan a cubrir a todo el personal de cirugía, por ello, se plantea la urgencia de fortalecer los sistemas de apoyo psicológico, mejorar la organización de los turnos y promover entornos laborales más humanizados que favorezcan la estabilidad emocional y profesional.

5.3 Investigaciones Locales (Bogotá)

En la ciudad de Bogotá, se han realizado estudios que profundizan en los efectos del estrés laboral y la calidad de vida en el personal de salud (71), puesto que los resultados indican que las jornadas largas y la exposición constante a situaciones de alta tensión provocan un deterioro que va creciendo en la vida familiar y social, ya que los profesionales que trabajan en entornos de hospital de alta complejidad refieren una sensación de agotamiento permanente y una marcada dificultad para desconectarse de las responsabilidades laborales al final del día. De igual manera, otras investigaciones señalan que la falta de pausas activas, el exceso de pacientes y las cargas administrativas agravan los síntomas de agotamiento físico y mental (72), en contraste, se ha observado que las instituciones que ponen en marcha estrategias de flexibilidad horaria, reconocimiento laboral y comunicación abierta entre los equipos logran mejores índices de bienestar, por lo cual estos resultados refuerzan la idea de que el equilibrio vida-trabajo no depende únicamente de factores individuales, sino también del clima de la organización y de las políticas internas.

Además, estudios hechos en instituciones de salud de la capital han identificado que el personal del área quirúrgica enfrenta un riesgo psicosocial más alto que otros servicios del

hospital (73,74), puesto que la carga mental, la presión por la precisión técnica y la necesidad de mantener altos niveles de concentración suben el estrés y limitan las chances de descanso, de ahí que estos hallazgos confirman que el contexto bogotano presenta características particulares que justifican investigaciones específicas sobre las percepciones del personal de instrumentación quirúrgica.

De acuerdo con lo señalado, los antecedentes revisados ayudan a comprender que el equilibrio entre la vida personal y laboral de los profesionales de la salud depende de una interacción enredada entre variables de la organización, sociales y psicológicas (75), ya que en el caso de los instrumentadores quirúrgicos, estas condiciones se hacen más fuertes por las exigencias propias del trabajo en sala, donde los turnos largos, la disponibilidad permanente y la presión por la exactitud limitan el tiempo de descanso y convivencia familiar, por tanto, el presente proyecto se nutre de esta evidencia previa con el fin de analizar de manera más precisa cómo se perciben estos factores dentro de los hospitales y clínicas de Bogotá. Por esto, la investigación busca aportar una mirada diferente, centrada en las percepciones subjetivas del personal de instrumentación quirúrgica sobre los factores que afectan su equilibrio vida-trabajo (76), puesto que a diferencia de los estudios previos que tratan el tema desde medir el burnout o la calidad de vida laboral, esta propuesta pretende comprender las experiencias personales, emociones y estrategias que los profesionales usan para sobrellevar las exigencias laborales, de modo que este enfoque cualitativo ayudará a construir un panorama más humano y contextualizado sobre el bienestar del personal quirúrgico en la capital. Asimismo, el análisis de estos antecedentes deja ver que la mayoría de las investigaciones internacionales y nacionales se han centrado en enfermería o medicina, dejando un vacío importante sobre el rol del instrumentador quirúrgico (77), por ello, el proyecto se posiciona como un aporte innovador que pretende llenar esta brecha académica, aportando información útil para diseñar estrategias de salud ocupacional que mejoren la calidad de vida y el rendimiento profesional dentro del ámbito del hospital.

El estado del arte analizado demuestra que el equilibrio entre la vida personal y laboral en el ámbito quirúrgico sigue siendo un reto pendiente, fundamentando así, la pertinencia de esta investigación cualitativa, que busca hacer visibles las voces del personal de instrumentación quirúrgica para identificar los factores que afectan su bienestar y proponer acciones que ayuden

a la construcción de entornos laborales más saludables y sostenibles en el sector salud colombiano.

6. OBJETIVOS

6.1 General

Determinar las percepciones respecto a los factores que pueden afectar el equilibrio entre la vida privada y vida laboral en una población de profesionales en instrumentación quirúrgica en la ciudad de Bogotá D.C del año 2025.

6.2 Específicos

● Describir los patrones principales del contexto asociados al equilibrio entre vida privada y

vida laboral en esta población.

● Explorar las diferencias de estos factores entre instrumentadores quirúrgicos del sector

clínico y administrativo.

7. METODOLOGÍA

7.1 Enfoque del Estudio

Estudio con enfoque fenomenológico, teniendo en cuenta que es un estudio adecuado para permitir la comprensión desde la experiencia de los entrevistados, buscando una recopilación de datos basado en la experiencia de los Instrumentadores Quirúrgicos de Bogotá D.C. sobre el equilibrio de la vida privada y laboral (42).

7.2 Tipo de Estudio

Estudio cualitativo, el cual se basa en las perspectivas de la población, siendo así un estudio exploratorio-interpretativo (32), para poder analizar las percepciones sobre el equilibrio entre vida privada y laboral en los Instrumentadores Quirúrgicos de la ciudad de Bogotá D.C, generando así mismo una profundización en su experiencia en esta balanza.

7.3 Selección de la Muestra

El tamaño de la muestra oscilará entre 5 a 20 participantes. Se realiza una selección con un enfoque intencionado o por conveniencia, buscando participantes que han vivido el fenómeno en estudio.

7.4 Criterios de Inclusión

Se toma entre los profesionales en instrumentación quirúrgica de la ciudad de Bogotá que se encuentren laborando en campos ocupacionales del instrumentador quirúrgico:

● El campo administrativo en instituciones de alta complejidad.

● El campo clínico en instituciones de alta complejidad.

● El campo comercial en empresas proveedoras del sector salud.

● El campo de la docencia en instituciones de educación superior.

En un rango de edad entre los 22 a los 55 años.

7.5 Muestreo Intencional

El muestreo va a ser por los criterios de inclusión antes mencionados.

7.6 Mecanismo de Selección

7.6.1 ¿Cómo se van a contactar a los participantes?

En primera instancia, se les dará a conocer a los participantes la finalidad de la investigación vía WhatsApp, con el propósito de contribuir a una investigación con respecto a la vida personal y laboral del profesional en instrumentación quirúrgica. Una vez brindada la información, se les pedirá el correo electrónico para enviar la información formalmente. Los profesionales recibirán un correo en el cual se encontrará adjunto el consentimiento informado, para la aplicación de la entrevista, grabación de audio y recolección de la información. Se atenderá cualquier inquietud relacionada con la investigación, si no existe ninguna inquietud se recibirá vía correo electrónico el consentimiento informado leído y firmado por el participante. Posteriormente, se realizará la citación de la entrevista presencial o virtual, teniendo en cuenta disponibilidad y tiempo del participante. Se aplicará la entrevista semiestructurada con preguntas base, con base en las respuestas se podrá adicionar preguntas; el entrevistador seguirá un conjunto de preguntas concretas, pero podrá adaptar el rumbo de la entrevista según las respuestas, comentarios u opiniones del participante.

Cada entrevista será realizada por uno de los investigadores principales, con un tiempo oscila entre 10 a 20 minutos. Mediante una bitácora de entrevista, adicional se grabarán las entrevistas. Las preguntas para responder en las entrevistas estarán basadas en las percepciones respectos a los factores emocionales, sociodemográficos y físicos, donde se tendrá en cuenta la vivencia de cada instrumentador quirúrgico respecto a estos factores (80).

7.7 Limitaciones

● Tiempo, la información se espera recolectar en un lapso máximo de seis meses.

● Baja disponibilidad de tiempo de los instrumentadores quirúrgicos.

● Los participantes, no podrán tener ningún parentesco con los entrevistadores.

● No se darán consejos de como equilibrar la vida profesional con la vida personal

● La información proporcionada por los entrevistados será única y exclusivamente para

fines educativos.

● Exceso de costos en viajes a los sitios de entrevista.

7.8 Análisis de datos

Se hará una codificación abierta, ya que esto ayuda a identificar categorías que salgan y subcategorías relacionadas con las metas de la investigación, después de esto, se realizará un análisis de contenido para examinar los significados, las frecuencias y las relaciones entre los conceptos más importantes.

Por otro lado, se aplicará un análisis comparativo con el fin de contrastar las respuestas entre diferentes grupos de profesionales, ya que esto es una ayuda para reconocer coincidencias, divergencias y patrones significativos en las narrativas obtenidas, puesto que todo el proceso se sistematizará en una matriz de Excel, donde se organizarán las unidades de información codificadas, de modo que se facilita la identificación de tendencias y la interpretación de resultados, por consiguiente, este modo de trabajar dará una comprensión integral del fenómeno estudiado, ya que está apoyado en la rigurosidad y transparencia del análisis cualitativo. Asimismo, se realizará una triangulación, en la cual mediante contrastes entre teorías y la voz y subjetividad de los entrevistados, en la cual se encontrarán y analizarán los hallazgos y similitudes del estudio con respecto a otros estudios.

8. ASPECTOS ÉTICOS

De acuerdo con la resolución 8430 de 1993, donde se establecen normas científicas, investigativas y de los aspectos éticos para la investigación en los seres humanos, se fundamenta que, esta investigación no tiene riesgo, dado que no se realizará ninguna alteración deliberada en variables fisiológicas o biológicas de los participantes, particularmente, en el cual en el capítulo 1 que aborda los aspectos éticos en investigación con seres humanos (43).

8.1 Voluntariedad

La participación en la investigación es completamente voluntaria; los participantes solo formarán parte si así lo desean. Tendrán la libertad de responder a las preguntas de acuerdo con su comodidad y podrán retirarse en cualquier momento si lo consideran necesario.

8.2 Consentimiento Informado

La investigación no cuenta con un riesgo alguno, no es necesario un consentimiento informado, sin embargo, según lo establecido por la normatividad colombiana regida bajo la Ley 23 de 1981 (46), el consentimiento informado es un documento escrito de carácter obligatorio para realizar cualquier investigación, confirmando que el participante autoriza su participación en el estudio e implica la recolección de datos específicos para la investigación. Este documento se proporcionará antes de la entrevista (ver anexo 4), asegurando que los participantes puedan decidir si desean o no continuar con la investigación. De acuerdo con la resolución 8430 de 1993 (artículos 15 y 16), el consentimiento incluirá:

● El nombre del proyecto de investigación.

● Los objetivos y la justificación del estudio.

● Los posibles riesgos que podrían surgir.

● Los derechos y deberes de los participantes.

● La confidencialidad de la información.

● La libertad de retirarse en cualquier momento del estudio.

● La libertad de retirarse en cualquier momento del estudio.

8.3 Beneficios de la Participación

Estas entrevistas permitirán reducir significativamente los sesgos al tener un análisis de las respuestas que fueron recolectadas por medio de las preguntas formuladas durante la investigación. De igual manera, permitirá conocer a detalle las diferentes emociones, pensamientos y experiencias personales de cada uno de los participantes.

8.3.1 Principios Bioéticos

La investigación se guiará por principios bioéticos, entre los cuales se incluyen: autonomía, no maleficencia, beneficencia, respeto, justicia y consentimiento informado (44).

8.3.2 Autonomía

Los participantes tendrán la libertad de tomar sus propias decisiones y expresar sus opiniones durante la entrevista, manteniendo siempre la confidencialidad de la información proporcionada y a la vez su decisión sobre seguir o retirarse de la investigación.

8.3.3 No Maleficencia

No se cohibirá al participante de expresar sus opiniones y se respetará cualquier información que brinde, además, las preguntas formuladas no conllevarán en su esencia ningún tema o acto de incomodad hacia el participante, llegado el caso que se presente se le reformulara la pregunta al participante o se cambiara de pregunta.

8.3.4 Beneficencia

Mediante el trato y respeto por parte de los investigadores se generará comodidad y buen trato al participante, mediante un dialecto formal y concreto, pero a su vez a través de una comunicación activa entre entrevistador y entrevistado. No se otorgarán beneficios materiales a los participantes. De manera indirecta, se hará visible la problemática para futuras investigaciones y generar conciencia en los posibles lectores.

8.3.5 Respeto

Se respetarán las decisiones de los participantes, permitiéndoles retirarse si lo desean. No se generará presión sobre los individuos, así mismo sin juzgar sus respuestas, y siempre manteniendo una actitud respetuosa durante todo el proceso de la entrevista.

8.3.6 Justicia

Todos recibirán el mismo trato justo y respetuoso, sin importar su raza, género, religión o posición social, cada participante tendrá los mismos derechos y será tratado con dignidad.

8.4 Protección de Datos Personales

Conforme a la ley de protección de datos personales (1581 de 2012), la información que entreguen los participantes se va a tratar con confidencialidad, puesto que esos datos juntados se van a usar nomás para cosas académicas, y por lo cual solamente los investigadores y tutores van a poder verlos, por ello, los participantes tienen que firmar un consentimiento informado, con el fin de estar seguros de que sus datos se traten según las normas y que se respete su privacidad, de este modo, los participantes pueden quedarse serenos, porque saben que su integridad y confidencialidad están bien cuidadas en toda la investigación.

A causa de esto, en este punto se tiene que guardar el control de las opiniones sobre la situación que se estudia, ya que esto toca hacerlo de un modo flexible y también creativo, a fin de aprovechar bien todas las chances de mirar que salgan durante la juntada de datos en el campo, puesto que esto quiere decir que, para tener un control total de la calidad, se debe hacer un esfuerzo constante para darse cuenta de la forma en que los valores de uno pueden torcer lo que uno ve, oye y anota, como también las decisiones sobre el análisis y lo que se entiende de la información, de tal manera que se respete la información de cada entrevistado, por lo cual para dar un ejemplo de esto, se van a usar las siguientes técnicas de anonimización de datos.

8.4.1 Supresión

Eliminación completa del registro de datos personales como: nombres o direcciones de residencia (48).

8.4.2 Identificación y Manejo de Identificadores Indirectos

Reconocer diferentes elementos que conlleven a identificar la identidad de la persona, como experiencias de vida o cargos laborales (48).

8.4.3 Seudonimización

Reemplazo de la información proporcionada, haciendo uso de sinónimos o códigos (49).

8.4.4 Supresión de Información Sensible

Eliminar datos específicos que conduzcan a la identificación directa del participante (50).

8.4.5 ¿Cómo se Darán los Resultados a los Participantes al Concluir la

Investigación?

Los resultados se le harán llegar a los participantes a través de su correo electrónico o un medio de comunicación utilizado al momento de iniciar la investigación, en donde se dará un informe resumido y los puntos más relevantes del proyecto se incluirá el objetivo del estudio, metodología general, resultados principales y conclusiones.

8.5 ¿Cómo se Mantendrá la Confidencialidad?

Los datos recolectados en esta investigación serán netamente con fines académicos, por lo tanto, solo tendrán acceso a esta información los investigadores y los tutores durante la realización de esta. Mediante el consentimiento informado se aclarará que los datos serán tomados de forma anónima así no teniendo personificación alguna, generando respeto y seguridad por los datos de los participantes, teniendo en cuenta que está bases de datos sólo estarán autorizadas para los investigadores y tutores del estudio. La información y la documentación relacionada con el proyecto se custodiará bajo la responsabilidad de la directora y autores del proyecto, y se archivará en el programa de instrumentación quirúrgica de la Facultad de medicina, y lo correspondiente a información y documentación digital se resguardará en las herramientas digitales proporcionadas por la universidad como Google Drive o One Drive de los usuarios correspondientes en las cuentas institucionales.

9.RESULTADOS

En este capítulo se presentan los hallazgos de la investigación sobre las percepciones de los factores que pueden afectar el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral de los profesionales en Instrumentación Quirúrgica en la ciudad de Bogotá durante el año 2025, centrando el análisis en las experiencias vividas por los participantes en sus ámbitos, identificando tanto aspectos positivos como limitaciones que influyen en su bienestar general, puesto que a partir de las entrevistas, se obtuvieron diversas perspectivas que reflejan cómo las exigencias del entorno laboral se relacionan con las dinámicas personales y familiares. Con el fin de hacer el proceso de análisis se elaboró una matriz en Excel, donde se transcribieron las preguntas, las respuestas y las frases más representativas de cada entrevista, también se incluyó información sobre variables sociodemográficas como edad, sexo, tiempo de experiencia, área de desempeño y tipo de familia; de modo que este procedimiento facilitó la comprensión temática y ayudó a consolidar la información clave para el análisis cualitativo. (Ver anexo 1).

Posteriormente, las entrevistas fueron organizadas en una matriz por categorías (ver anexo 2) que ayudó a agrupar la información de acuerdo con los factores más relevantes, causas, tiempo libre, salud física y salud mental, por ello, este proceso hizo posible visualizar las percepciones comunes y las diferencias entre los participantes. Finalmente, se elaboró un mapa conceptual que relaciona las categorías de causa, contexto y consecuencia, en el cual se destacaron las subcategorías más representativas, enfermedades físicas y remuneración económica (ver anexo 3).

9.1 Percepción General de los Participantes

Como se mencionó anteriormente, para la selección de participantes se utilizó un muestreo por conveniencia, una estrategia apropiada en estudios cualitativos de carácter fenomenológico donde el objetivo principal es acceder a participantes que posean experiencia directa con el fenómeno de interés y obtener descripciones ricas y contextualizadas (32). Aunque inicialmente se propuso un rango de 5 a 20 participantes, finalmente se realizaron 9 entrevistas semiestructuradas, número que resultó adecuado para los propósitos del estudio, ya que las narrativas obtenidas mostraron suficiencia informativa y un nivel de saturación temática en el que no emergían nuevas categorías relevantes (32). Las limitaciones logísticas y la disponibilidad de los participantes restringieron la ampliación de la muestra, pero ello no comprometió la

profundidad analítica, dado que las entrevistas realizadas aportaron diversidad de perspectivas y permitieron construir un entendimiento robusto del fenómeno investigado. En este orden, se realizaron nueve entrevistas a profesionales de Instrumentación Quirúrgica, pertenecientes al sector clínico y administrativo debido a que se presentaron varios inconvenientes al momento de realizarlas como fue el tiempo de los participantes ya que algunos de ellos no pudieron participar. Dando respuesta al objetivo general, a partir de los relatos, se pudieron identificar diversas percepciones sobre los factores que influyen en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Por esta razón, se estableció tener en cuenta aspectos sociodemográficos como sexo, estado civil, entre otros.

9.1.1 Perfil del Entrevistado

Se realizaron entrevistas a nueve profesionales de Instrumentación Quirúrgica de diferentes instituciones de prestación de servicios de salud privadas y públicas. Seis (6) de ellos de sexo femenino y tres (3) de sexo masculino, tomando en cuenta su estado civil, ocho (8) tenían pareja, y uno (1) estaba soltero. En cuanto a su campo ocupacional, uno (1) de ellos se encuentra laborando en el campo clínico-docente, siete (7) en el área clínica asistencial, y uno (1) en el área administrativa.

Dando respuesta al primer objetivo específico, los patrones que más incluyen entre la vida laboral y personal son:

9.1.2 Categoría: Causas

Dentro de esta categoría, los participantes coincidieron en señalar que la sobrecarga laboral y las largas jornadas de trabajo son las principales causas del desequilibrio entre la vida personal y laboral, puesto que muchos expresaron que el ritmo de trabajo en el área asistencial es exigente, debido a la naturaleza de la profesión y a la responsabilidad directa que tienen en los procedimientos quirúrgicos, ya que las extensas horas de pie, la concentración constante y la falta de pausas adecuadas generan fatiga y reducen los espacios de descanso. Asimismo, algunos participantes manifestaron que las condiciones económicas influyen directamente en su bienestar, ya que sienten que la remuneración no corresponde con el nivel de responsabilidad que asumen, puesto que en varias entrevistas se destacó que la labor del instrumentador quirúrgico es fundamental en el acto operatorio, pero su compensación

económica es inferior a la de otros cargos del sector salud, de modo que esta situación genera desmotivación y percepción de inequidad, afectando su satisfacción profesional. Otro aspecto que salió fue la falta de límites entre el trabajo y la vida personal, ya que varios entrevistados afirmaron que, incluso en su tiempo libre, siguen pensando en tareas laborales o respondiendo mensajes relacionados con el trabajo, por lo cual esta dificultad para desconectarse contribuye al agotamiento mental y a la sensación de estar “siempre disponibles”, lo que limita el disfrute del tiempo personal y familiar.

9.1.3 Categoría: Tiempo Libre

En cuanto al análisis de esta categoría, este reveló que la mayoría de los profesionales reconocen el tiempo libre como un espacio vital para el descanso y la recuperación emocional, aunque en la práctica les resulta difícil tenerlo, puesto que los entrevistados mencionaron que su jornada laboral les deja poco margen para hacer actividades recreativas o de ocio, aun así, tratan de aprovechar los fines de semana o días de descanso para compartir con familiares y amigos, salir a comer, hacer deporte o simplemente desconectarse de las responsabilidades del trabajo. No obstante, una gran parte de los participantes expresó que el tiempo libre no siempre cumple su función reparadora, ya que el cansancio físico y mental acumulado les impide disfrutar plenamente de las actividades, puesto que muchos manifestaron que desearían tener mayor flexibilidad horaria o más espacios destinados al descanso, especialmente después de turnos largos o de procedimientos muy complejos.

También se identificó que el tipo de familia influye en la forma en que los profesionales usan su tiempo libre, ya que aquellos que viven con pareja o hijos tienden a dedicar la mayoría de su tiempo fuera del trabajo a la familia, mientras que quienes viven solos o con redes sociales más amplias aprovechan ese espacio para socializar o hacer actividades personales, sin embargo, en ambos casos sigue la percepción de que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal sigue siendo una meta difícil de alcanzar.

9.1.4 Categoría: Bienestar Físico

En lo que respecta al bienestar físico, varios participantes mencionaron haber desarrollado dolencias o enfermedades relacionadas con su actividad laboral, puesto que se reportaron casos de migrañas, túnel del carpo, epicondilitis, várices y fatiga visual, atribuibles a la carga física, las

posturas prolongadas o el uso repetitivo de brazos y manos, de ahí que estas afecciones no solo afectan su salud, sino que también pegan en su desempeño profesional y en la atención al paciente.

La mayoría de quienes presentaron este tipo de síntomas cuentan con más de cuatro años de experiencia laboral, lo que sugiere una relación directa entre la antigüedad en el cargo y la aparición de enfermedades ocupacionales, ya que los entrevistados indicaron que, en ocasiones, continúan trabajando a pesar del malestar físico, por compromiso con su labor o por la falta de personal en las instituciones, por lo cual esta situación genera un círculo de desgaste progresivo que, si no se atiende, puede llevar a lesiones crónicas o ausentismo laboral. A raíz de esto, algunos profesionales señalaron que tratan de compensar el esfuerzo físico mediante la práctica de ejercicio o actividades recreativas, aunque reconocen que la falta de tiempo y el cansancio dificultan mantener una rutina constante de autocuidado, en general, el bienestar físico aparece como un componente muy ligado a la salud mental, ya que el cansancio corporal sube la irritabilidad, la ansiedad y la dificultad para concentrarse.

9.1.5 Categoría: Bienestar en Salud Mental

En el análisis de esta categoría se identificó que todos los participantes han enfrentado retos emocionales asociados a su labor, puesto que el estrés, la presión y la carga de responsabilidad son factores que se repiten en las narrativas, ya que algunos entrevistados mencionaron haber experimentado ansiedad, insomnio o agotamiento emocional, especialmente durante etapas de alta demanda laboral o situaciones de emergencia quirúrgica. Los participantes manifestaron que han desarrollado estrategias personales para manejar estas tensiones, como el diálogo con sus familias, la práctica de ejercicio, actividades sociales o la búsqueda de espacios de descanso, sin embargo, coincidieron en que no existen suficientes programas institucionales de apoyo emocional, lo que los obliga a depender de sus propios recursos para sobrellevar las dificultades.

También se observó que, aunque muchos intentan mantener una actitud positiva, algunos han tomado posturas rígidas frente al trabajo, dando prioridad al rendimiento sobre el autocuidado, por lo cual esto ha llevado a una falta de empatía hacia sí mismos y a la normalización del estrés como parte del entorno laboral, por tanto, la salud mental emerge como

un aspecto crítico que requiere mayor atención, ya que su deterioro puede influir en la seguridad del paciente, la calidad del servicio y la estabilidad emocional de los trabajadores.

9.2 Triangulación y Análisis Comparativo

Al realizar la triangulación de los datos, se notó una diferencia importante entre los profesionales del área clínica y los del área administrativa, puesto que los instrumentadores quirúrgicos del sector clínico manifestaron una mayor exposición a problemas físicos derivados de su labor asistencial, mientras que los del sector administrativo reportaron con más frecuencia síntomas asociados al estrés y la sobrecarga mental. Esta distinción resalta que el tipo de función desempeñada influye directamente en el tipo de afectación percibida, encontrando en los participantes entrevistados del sector administrativo un nivel de estrés mayor en comparación del clínico, hallazgo que va de la mano con un estudio realizado en la ciudad de Medellín denominado "Factores de riesgo psicosocial en trabajadores administrativos y asistenciales en una clínica en Medellín”, en el cual también se evidenció que el sector administrativo tiene un desequilibrio mayor entre su trabajo y vida personal y más estrés crónico (82).

Tabla 3 Triangulación de la información Categoría de análisis Información empírica (entrevistas) Soporte teórico y estudios previos Síntesis interpretativa Voces de los entrevistados Causas del desequilibrio Los participantes mencionan la sobrecarga de trabajo, los turnos extensos y la falta de tiempo libre como las principales causas de fatiga física y emocional.

También expresan inconformidad con la baja remuneración frente a la responsabilidad del cargo.

Diversos estudios internacionales señalan que la falta de límites entre el trabajo y la vida personal incrementa el estrés crónico y la desmotivación

(1).

Además, la sobrecarga laboral prolongada afecta la calidad de vida y la productividad del personal sanitario (3).

Se evidencia una coincidencia entre los datos empíricos y la teoría:

las jornadas extensas y el desequilibrio económico son factores estructurales que reducen la satisfacción y dificultan del desgaste mental del trabajo.

“Uno tiene problemas familiares se deja afectar en el trabajo, entonces esto a veces nos deja como para no dar el 100% en ninguno de los dos sitios” (código 8) Tiempo libre y ocio El tiempo libre se percibe como escaso; los profesionales suelen dedicarlo a descansar o estar con sus familias, aunque manifiestan dificultad para desconectarse emocionalmente del entorno laboral.

Las investigaciones sobre bienestar laboral destacan que la calidad del descanso es más importante que la cantidad de tiempo libre. El ocio activo y la desconexión digital mejoran la recuperación La triangulación muestra que el tiempo libre funciona como un espacio de recuperación incompleto.

El descanso físico no siempre implica desconexión emocional; se requiere promover ”Me gustan mucho las cosas extremas entonces siento que es como tu oportunidad de canalizarte” (código 1)

psicológica y reducen el estrés (5).

ocio con propósito y pausas restaurativas.

Salud mental Los entrevistados reportan altos niveles de estrés, ansiedad y agotamiento emocional por la presión asistencial y la falta de acompañamiento psicológico. Muchos reconocen estrategias personales de afrontamiento (deporte, diálogo, espiritualidad).

La literatura reciente confirma que el burnout es frecuente en personal sanitario debido a la alta exigencia emocional, y que los programas institucionales de apoyo psicosocial reducen su prevalencia (7).

Coinciden los resultados:

el bienestar emocional depende del soporte organizacional y de la gestión de la carga laboral. La ausencia de apoyo institucional refuerza el desgaste psicológico.”

Si uno no tiene cuerpo sano y mente sana, definitivamente no puede estar en este mundo, porque la carga emocional que uno recibe al tratar con los pacientes y poderse manejar con toda la competitividad que hay dentro del entorno, eso hace que haya una exigencia física más grande (código7) Salud física Se identifican dolencias como migrañas, várices, túnel del carpo y fatiga visual, asociadas con posturas prolongadas y movimientos repetitivos.

Los síntomas son más frecuentes en profesionales con mayor antigüedad.

Los estudios en ergonomía y salud ocupacional señalan que las posturas mantenidas y la carga física continua se asocian con trastornos musculoesqueléticos y fatiga crónica (11).

Los datos empíricos y teóricos convergen en que el esfuerzo físico continuo sin recuperación adecuada afecta el desempeño, la concentración y la motivación, comprometiendo la seguridad del paciente.

“Si, de hecho, tuve una crisis migrañosa muy importante, y últimamente una dermatitis” (código

1).

Manejamos un tipo de estrés bastante alto y eso agota y el simple hecho de estar en cirugía de pie pues te genera un cansancio físico, entonces eso sí a veces afecta un poco el tema del relacionamiento con tu familia” (código 3)

Contexto laboral (clínico vs.

administrativo) En el área clínica predominan los problemas físicos; en el área administrativa, el agotamiento mental.

Ambos grupos reportan falta de reconocimiento y presión por resultados En investigaciones realizadas en hospitales de Bogotá y Latinoamérica se ha encontrado que el personal asistencial presenta mayor desgaste físico, mientras que el administrativo experimenta más fatiga cognitiva (14).

La triangulación confirma una relación directa entre tipo de labor y tipo de afectación.

Se sugiere diseñar intervenciones diferenciadas según el perfil y las condiciones del puesto.

“En el área administrativa es mucho más porque tú tienes que tener un rol de disponibilidad casi

24 horas en los

sitios en que lideras, los procesos que lideras, si llega a fallar algo pues tú tienes que estar pendiente” (código

3)

Redes de apoyo y bienestar Los entrevistados destacan la importancia de la familia y los amigos La teoría del capital social plantea que las redes de apoyo fortalecen la La teoría del capital social plantea que las redes de apoyo fortalecen la De hecho abrirte o tener un canal de comunicación cercano creo que te

como soporte emocional, aunque la falta de tiempo limita su contacto.

resiliencia y disminuyen la percepción de estrés

(16).

Estudios en salud confirman que el soporte social actúa como factor protector ante el agotamiento laboral (17).

resiliencia y disminuyen la percepción de estrés

(16).

Estudios en salud confirman que el soporte social actúa como factor protector ante el agotamiento laboral

(17).

sirve bastante donde puedas expresar qué siente” (código 1) “Tengo grupos de amigos que comparto, con los que ocasionalmente me reúno” (código 5)

Nota. Elaboración propia: Con base en los resultados de las entrevistas (Anexo 1) en donde se logra analizar las percepciones de los participantes entrevistados en cuanto al equilibrio entre su vida personal y laboral teniéndose en cuenta factores económicos, sociales y emocionales y la revisión de estudios del estado del arte (2025).

Por ello, el área asistencial, por la naturaleza de su trabajo, presenta más riesgos ergonómicos y de fatiga corporal, debido a la exigencia física y a las posturas mantenidas durante largos periodos, en cambio, el área administrativa, aunque menos exigente físicamente, tiende a generar fatiga emocional debido a la gestión continua de responsabilidades, el cumplimiento de metas y la dificultad para desconectarse de los deberes laborales.

De manera general y dando respuesta al segundo objetivo específico, los resultados reflejan que los profesionales del sector clínico logran disfrutar con mayor frecuencia de actividades de ocio, ya que sus turnos les permiten tener algunos fines de semana libres, por el contrario, el personal administrativo, al tener horarios más extensos o una carga mental constante, dispone de menos oportunidades de descanso real.

Finalmente, se concluye que la mayoría de los participantes del área asistencial han tenido más afectaciones físicas que mentales, mientras que quienes trabajan en el ámbito administrativo presentan lo contrario, puesto que esta dualidad demuestra que las condiciones laborales, los horarios y las dinámicas propias de cada entorno determinan en gran medida las formas en que se experimenta el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Por otra parte, al profundizar en los testimonios, se encontró que la percepción del equilibrio entre la vida personal y la laboral varía según la etapa profesional y la situación familiar de cada participante, ya que los profesionales con más años de experiencia tienden a mostrar una mayor conciencia sobre la necesidad de poner límites entre ambos ámbitos, mientras que los más jóvenes manifiestan mayor dificultad para desconectarse del trabajo y manejar la presión que implica el desempeño en áreas críticas, por esto, esta diferencia generacional refleja una

adaptación que va avanzando a las demandas laborales, aunque en ambos casos se percibe un desgaste que se acumula y que afecta el bienestar general.

En cuanto al aspecto económico, aunque no fue mencionado con frecuencia, salió como un factor que influye en la estabilidad emocional y la motivación profesional, puesto que los participantes expresaron que el salario percibido no siempre compensa la carga de trabajo ni la responsabilidad que trae consigo el rol del instrumentador quirúrgico, de ahí que esta percepción de desigualdad económica frente a otros profesionales del sector salud genera sentimientos de desvalorización y frustración, lo que repercute indirectamente en su compromiso y satisfacción laboral.

Otro aspecto que salió con fuerza fue el relacionado con las relaciones entre personas y el entorno social, ya que la mayoría de los participantes destacó la importancia de mantener lazos significativos fuera del ámbito laboral como una fuente de equilibrio emocional, no obstante, el tiempo disponible para compartir con familiares o amigos resulta limitado, lo que con frecuencia produce distanciamiento social o sensación de aislamiento, puesto que los entrevistados manifestaron que el trabajo ocupa la mayor parte de su tiempo y energía, por lo que al terminar la jornada buscan espacios de descanso individual antes que actividades colectivas. De igual manera, se identificó que la estructura familiar influye directamente en la organización del tiempo personal, ya que aquellos que tienen hijos o responsabilidades de la casa suelen dar prioridad a las actividades familiares por encima del ocio individual, mientras que quienes viven solos o con pareja dedican más tiempo al descanso o al deporte, sin embargo, en ambos casos sigue la percepción de que la carga laboral impide mantener una rutina estable que favorezca la salud y el bienestar completo.

Por ello, el análisis ayudó a identificar también la ausencia de políticas institucionales dirigidas al bienestar laboral, puesto que los entrevistados coincidieron en que, aunque existen pausas activas o charlas ocasionales sobre autocuidado, no hay programas permanentes que fomenten el equilibrio emocional o la prevención del estrés, de modo que esta falta de acompañamiento por parte de las instituciones de salud contribuye al deterioro de la salud mental y a la normalización del cansancio como parte del ejercicio profesional. A nivel psicológico, se observó que muchos profesionales desarrollan estrategias de afrontamiento individuales para manejar la presión y la carga emocional, ya que algunos recurren a la actividad física, otros a la espiritualidad o al diálogo con personas de confianza, sin embargo,

la efectividad de estas estrategias depende del grado de agotamiento acumulado y de la capacidad personal para poner límites saludables, por lo cual en algunos casos, se notó una tendencia a reprimir las emociones o a evitar hablar de los sentimientos asociados al estrés laboral, lo que puede volverse un factor de riesgo para la salud mental a largo plazo. Además, se observó que el desequilibrio entre vida personal y laboral genera repercusiones en la calidad del descanso y la productividad, puesto que varios participantes señalaron que el cansancio acumulado afecta su concentración, memoria y motivación, tanto en el trabajo como en su vida privada, ya que algunos mencionaron dificultades para dormir o para disfrutar de actividades recreativas, porque el estrés se mantiene incluso fuera del horario laboral, de ahí que este fenómeno de que el estrés se alargue demuestra la estrecha conexión entre el cuerpo, la mente y el entorno profesional.

Otro punto relevante fue la percepción del tiempo como un recurso escaso y valioso, puesto que los entrevistados expresaron que el reloj se ha vuelto un elemento constante de presión en su vida de todos los días, ya que entre turnos, obligaciones personales y compromisos familiares, sienten que el tiempo nunca es suficiente para atender todas las dimensiones de su vida, por lo cual esta sensación de falta de tiempo genera frustración, ansiedad y una sensación de pérdida de control, lo que alimenta el ciclo de estrés y agotamiento.

10.DISCUSIÓN

Los resultados obtenidos muestran que el equilibrio vida–trabajo de los profesionales en Instrumentación Quirúrgica está presionado por tres frentes principales: la organización del tiempo laboral, la salud mental y las exigencias físicas del rol, ya que esto dialoga, en lo general, con la evidencia internacional sobre conciliación y calidad de vida, subrayando que la disponibilidad prolongada, los turnos extensos y la baja capacidad de desconexión influyen en el bienestar general y la satisfacción con la vida (2), por consiguiente, en la muestra de esta investigación, la percepción de “estar siempre disponibles” y la dificultad para separar lo personal de lo laboral reproducen estos hallazgos y actualizan su manifestación en contextos de hospital de alta demanda.

Por otro lado, en el plano de salud mental, el patrón identificado, estrés sostenido, irritabilidad y agotamiento emocional, se alinea con los marcos globales que reconocen la salud mental como pilar del desempeño del personal de salud y del sistema en su conjunto (5,16), puesto que la convergencia con trabajos que describen el peso del malestar psicológico en equipos clínicos es clara, ya que cuando la demanda emocional se acumula sin apoyos formales, sube el riesgo de síntomas ansioso–depresivos y burnout, con efectos secundarios en la calidad del cuidado (60), de ahí que la triangulación local con estudios colombianos refuerza el cuadro, puesto que el estrés y el agotamiento en unidades críticas y oncológicas han sido documentados, con impactos diferentes por área y género (27).

Con respecto al tiempo de trabajo y las políticas de conciliación, los hallazgos replican la literatura que advierte que la organización del tiempo, más que la mera cantidad de horas, es lo que determina el bienestar percibido (1), dado que la vivencia reportada por los participantes de tener “tiempo libre sin desconexión” coincide con la noción de hiperconexión y “presión invisible” descrita en análisis recientes del mundo del trabajo, donde la frontera entre jornada y vida privada se borra y el ocio pierde su función reparadora (37), por lo cual esta coincidencia sugiere que, en entornos quirúrgicos, la intervención debe ir más allá de sumar horas libres, puesto que es necesario asegurar la calidad psicológica del descanso y marcos que limiten la disponibilidad permanente.

En el dominio físico, la aparición de migrañas, epicondilitis, túnel del carpo, várices y fatiga visual es coherente con la evidencia sobre riesgos ergonómicos y biomecánicos en quirófano y unidades de atención (49), ya que los datos añaden matices, puesto que quienes acumulan ≥4

años de experiencia reportan más síntomas, lo que conversa con modelos que ligan carga sostenida, cultura de trabajo y calidad de vida laboral en enfermería e instrumentación (56), de modo que a nivel internacional, se han modelado relaciones entre estrés laboral, satisfacción y calidad de vida, mostrando rutas de impacto que nuestros resultados ilustran de forma cualitativa en el rol específico de instrumentación (58).

A causa de esto, un rasgo distintivo de este estudio es la diferencia por área de desempeño, pues en el sector clínico predomina el desgaste físico por exigencias técnicas, posturas mantenidas y ritmos de operación, mientras que en el administrativo, el peso cae en la carga cognitiva y la imposibilidad de desconexión, con mayor fatiga emocional, por lo cual esta partición coincide con patrones de retención y rotación en perioperatorio, donde la combinación de demandas físicas y psicosociales inciden en la decisión de quedarse, y con revisiones que ubican la cultura organizacional y el soporte institucional como palancas para reducir la intención de irse (62), de ahí que la consistencia entre estos marcos y los hallazgos del presente estudio fortalece la interpretación de que las soluciones deben ser específicas por función y no genéricas para “el personal quirúrgico”.

En términos económicos, la percepción de desajuste entre responsabilidad y pago aparece en segundo plano en frecuencia, pero con alta carga simbólica, ya que se asocia a desvalorización profesional y a erosión de la motivación, si bien esto no contradice, pero sí matiza estudios que ubican el pago como predictor fuerte de satisfacción, considerando que la literatura reciente recalca que, en la salud, el reconocimiento, la justicia en la organización y la carga emocional, el peso del factor salarial puede ser un factor moderador sobre el bienestar y la intención de quedarse (64), por ello, el aporte de los hallazgos obtenidos sugiere que, en los campos ocupacionales de instrumentación quirúrgica, la ecuación de motivación integra de forma crítica el reconocimiento del rol dentro del quirófano y las posibilidades reales de recuperación. Otro punto de encuentro con el estado del arte es la insuficiencia de programas formales de apoyo emocional y autocuidado, ya que la evidencia sobre intervenciones dirigidas por la organización muestra que las estrategias estructurales, como ajustes de turnos, rediseño de cargas, espacios de apoyo y supervisión sensible, producen efectos más duraderos que las tácticas individuales aisladas (66), por esto, en el estudio, las estrategias de afrontamiento, ejercicio, diálogo con redes, espiritualidad, funcionan como diques, pero no compensan por sí solas la presión del contexto, lo que refuerza la recomendación de orientar intervenciones a nivel de sistema, en línea con marcos de salud ocupacional para trabajadores de la salud (15).

Los hallazgos también se relacionan con métricas de cultura de trabajo en quirófano, puesto que estudios previos han señalado que climas con alto soporte, comunicación efectiva y autonomía se correlacionan con mayor satisfacción y menor desgaste (54), de modo que en los datos, la vivencia de apoyo se asocia a mejor uso del tiempo libre y menor “rumiación laboral”, por lo cual la coincidencia sugiere que intervenir la cultura del equipo, como briefings, debriefings, validación del rol de instrumentación, puede amplificar el efecto del tiempo de descanso y mejorar la desconexión real.

Finalmente, el estudio aporta dos contribuciones nuevas, primero, documenta la asimetría clínica–administrativa en el tipo de afectación (física vs, emocional) dentro del mismo perfil profesional, lo cual orienta a intervenciones diferenciadas por rol, segundo, destaca la calidad psicológica del tiempo libre como mediador central del bienestar, más allá de su cantidad, lo que invita a rediseñar turnos, prácticas de relevo y límites de comunicación fuera de horario en equipos perioperatorios, puesto que ambas aportaciones complementan la evidencia sobre rotación, cultura de trabajo y calidad de vida laboral en contextos quirúrgicos (58) y se alinean con recomendaciones de salud ocupacional para dar prioridad a intervenciones organizacionales sostenidas (66).

No se puede dejar a un lado comentar que, en el desarrollo de la recolección de la información se presentaron ciertas limitaciones como el tiempo, aceptación y participación por parte de los profesionales entrevistados. En cuanto al tiempo, este factor en algunas entrevistas no permitió profundizar aspectos durante la entrevista. Con relación a la aceptación y participación, varios de los profesionales llamados a participar rechazaron la invitación, por razones de tiempo laboral o simplemente no respondieron a esta invitación. Además, la falta de experticia por parte de los entrevistadores, pudo influir en el desarrollo de algunas entrevistas, debido a que se pudo ver relaciones subordinadas con algunos de los entrevistados.

11.CONCLUSIÓN

Los principales patrones contextuales asociados al equilibrio vida-trabajo, describen que el manejo inadecuado del tiempo, las largas jornadas y la presión asistencial son los factores más determinantes, ya que el análisis dejó ver que el bienestar del colaborador no depende solo del salario o los horarios, sino de la posibilidad de mantener un equilibrio saludable entre las demandas profesionales y personales.

El estudio permitió explorar las diferencias entre los instrumentadores clínicos y administrativos, identificando que los que pertenecen al sector clínico enfrentan un mayor desgaste físico por la intensidad y exigencia de sus labores en el quirófano; mientras que, los del sector administrativo presentan mayor afectación psicológica debido a la carga mental y la rutina prolongada en oficina, por lo cual estas diferencias resaltan la necesidad de estrategias de apoyo diferentes, que respondan a las particularidades de cada rol.

Por lo tanto, se consiguió determinar con algo de profundidad las percepciones sobre los factores que afectan el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral en los profesionales de Instrumentación Quirúrgica de Bogotá D.C. Mostrando que, dicho equilibrio se encuentra comprometido por la sobrecarga de trabajo, la falta de descanso reparador y el distanciamiento emocional con sus seres queridos. Estos factores parecen que repercuten en la salud mental y física del personal.

12.RECOMENDACIONES

En primer lugar y de acuerdo con las voces de los entrevistados, se recomienda fortalecer las políticas de bienestar laboral, en cuanto al seguimiento de problemas físicos y acompañamiento de problemas emocionales de los colaboradores.

Se sugiere revisar los esquemas de turnos, garantizar periodos adecuados de descanso y poner límites claros entre la jornada laboral y el tiempo personal, de modo que se minimice la sobrecarga y la hiperconectividad fuera del horario de trabajo, visto que para todos los entrevistados fue un punto fundamental el factor del tiempo y organización de turnos para lograr tener un equilibrio, tanto para su actividad laboral como para su tiempo en su entorno social. También, se sugiere que futuras investigaciones profundicen en el análisis de la relación entre los factores psicosociales y las enfermedades laborales en los profesionales de la salud, considerando que sería valioso evaluar el impacto de intervenciones de la organización como la reducción de turnos largos, la rotación planeada y la inclusión de estrategias de bienestar institucional.

Finalmente, la investigación destaca la importancia de reforzar en la formación académica de los futuros profesionales de Instrumentación Quirúrgica, contenidos sobre autocuidado, ergonomía, manejo del estrés, entre otros; promoviendo una visión integral del bienestar como parte esencial del ejercicio profesional.

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14.Anexos

14.1 Anexo 1. Tabla de entrevista

TABLA ENTREVISTA.xlsx

14.2 Anexo 2. Categorización entrevista

CATEGORIZACIÓN ENTREVISTAS.xlsx

14.3 Anexo 3. Mapa conceptual

ANEXO 3.pdf