Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional · 2025
Programa de gestión integral de los factores de riesgo psicosocial en la empresa SVS ENERGY SERVICES
Esta investigación tiene como nombre: Diseño e implementación de un programa de gestión de los factores de riesgo psicosocial, bajo el marco del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la organización SVS ENERGY SERVICES. Tiene como objetivo la realización de un diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial a los cuales están expuestos los colaboradores y de igual manera identificar la magnitud en la exposición a los mismos. Esto en búsqueda de evaluar el impacto y de esta forma proponer estrategias que favorezcan a la prevención y mitigación. Se desarrolló bajo la metodología de triada metodológica, que aborda de forma integral a través de la recolección y análisis de múltiples teorías, fuentes de datos y métodos de investigación. Para esto se tomaron los resultados de la batería de factores de riesgo psicosocial la cual permitió concluir que debido al promedio de 28,3 da cuenta de que esta aplicación, evaluación y análisis de resultados debe realizarse cada dos años, debido a que la organización se encuentra en riesgo medio y se dictamina a través de la normativa del ministerio del trabajo.
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Contenido
- Contenidop. 2
- Indicé de figurasp. 4
- Índice de tablasp. 4
- Introducciónp. 6
- OBJETIVOSp. 10
- Objetivo Generalp. 10
- Objetivos Específicosp. 10
- Poblaciónp. 10
- Alcance y Coberturap. 11
- Metodologíap. 11
- Aspectos Objetivos:p. 12
- Aspectos Subjetivos:p. 12
- Efectos Posibles:p. 12
- Variables de estudiop. 12
- Escala de mediciónp. 20
- Sin riesgo o riesgo despreciable:p. 20
- Riesgo bajo:p. 20
- Riesgo medio:p. 20
- Riesgo alto:p. 21
- Riesgo muy alto:p. 21
- Procedimientop. 21
- Consideraciones éticasp. 22
- Características generales de la organizaciónp. 25
- Características de los puestos de trabajop. 26
- Grupo ocupacional de lideresp. 26
- Grupo ocupacional de administrativosp. 27
- Grupo ocupacional técnicos/tecnólogosp. 28
- Grupo ocupacional auxiliaresp. 29
- Características sociodemográficas y laboralesp. 29
- Identificación y Evaluación de los Factores de riesgo Psicosocialp. 33
- Grupo ocupacional de lideres:p. 33
- Grupo ocupacional de administrativos:p. 34
- Grupo ocupacional de técnicos/tecnólogos:p. 34
- Grupo ocupacional auxiliares:p. 34
- Condiciones intralaboralesp. 34
- Control sobre el trabajop. 14
- Demandas del trabajop. 12
- Recompensasp. 56
- Condiciones extralaboralesp. 60
- Consolidado Intra y Extralaboralp. 67
- Efectos por exposición a los factores de riesgop. 69
- Magnitud y prevalencia de riesgo (sospecha de caso)p. 70
- Magnitud:p. 70
- Alta magnitud:p. 70
- Mediana magnitud:p. 70
- Baja magnitud:p. 71
- Índice de asociación para priorización:p. 71
- Matriz de riesgo psicosocialp. 72
- Condiciones Intralaboralesp. 34
- Condiciones Extralaboralesp. 60
- Factores protectores y de riesgop. 77
- Liderazgo y Relaciones socialesp. 79
- Relaciones sociales en el trabajop. 38
- Retroalimentación del desempeñop. 79
- Relación con colaboradoresp. 80
- Control y autonomía sobre el Trabajop. 80
- Claridad de rolp. 15
- Participación y manejo del cambiop. 80
- Control y autonomía sobre el trabajop. 80
- Demandas del trabajop. 12
- Demandas emocionalesp. 13
- Demandas cuantitativasp. 12
- Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboralp. 81
- Exigencias de responsabilidad del cargop. 81
- Demandas de carga mentalp. 72
- Consistencia de rolp. 82
- Demandas de la jornada de trabajop. 82
- Tiempo fuera del trabajop. 62
- Comunicación y relaciones interpersonalesp. 83
- Situación económica del grupo familiarp. 84
- Desplazamiento vivienda/trabajo/viviendap. 84
- Recomendacionesp. 76
- Objetivo de la propuestap. 88
- Figura 1. Distribución por grupo ocupacionalp. 11
- Figura 2. Nivel de riesgo por grupo ocupacional de condiciones intralaboralesp. 35
- trabajop. 14
- Figura 4. Nivel de riesgo por grupo ocupacional dominio control sobre el trabajop. 43
- Figura 5. Nivel de riesgo por grupo ocupacional del dominio demandas del trabajop. 49
- Figura 6. Nivel de riesgo por grupo ocupacional del dominio de recompensasp. 57
- Figura 7. Nivel de riesgo por grupo ocupaciones de las condiciones extralaboralesp. 61
- Figura 8. Consolidado Intralaboral y extralaboralp. 67
- Figura 9. Nivel de riesgo por grupo ocupacional de sintomatología asociada al estrésp. 69
- Figura 10. Matriz de riesgo por grupo ocupacional de las condiciones intralaboralesp. 72
- Figura 11. Matriz de riesgo por grupo ocupacional de las condiciones extralaboralesp. 74
- Tabla 1. Dimensiones psicosociales intralaborales e indicadores de riesgop. 12
- Tabla 2. Dimensiones psicosociales extralaborales e indicadores de riesgop. 18
- Tabla 3. Características sociodemográficas por grupos ocupacionalesp. 30
- Tabla 4. Características sociolaborales por grupos ocupacionalesp. 32
- sociales en el trabajop. 110
- Tabla 6. Nivel de riesgo del dominio control sobre el trabajop. 45
- Tabla 7. Nivel de riesgo del dominio demandas del trabajop. 51
- Tabla 8. Nivel de riesgo del dominio recompensasp. 58
- Tabla 9. Nivel de riesgo de las condiciones extralaborales y sus dimensionesp. 62
- Tabla 10. Propuesta ciclo PHVAp. 89
- Tabla 11. Análisis de propuesta de puesto de trabajop. 91