Maestría en Informática Biomédica · 2025
Revisión datos del registro único nacional del talento humano en salud-Colombia 2024
Objetivo: Verificar el Dataset del Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud, identificando tendencias, concentraciones y patrones de distribución geográfica del personal sanitario registrado en Colombia; análisis útil en la evaluación de la disponibilidad del talento humano para la planeación de la suficiencia de la red asistencial. Metodología: mediante técnicas de Big Data Processing, Data Mining & Data Visualization, aplicadas al Dataset obtenido de fuentes de datos abiertos de Colombia disponibles en la web (Ministerio de Salud y Protección Social y Departamento Administrativo Nacional de Estadística), se diseñó un Dashboard que permitiera la visualización rápida y descriptiva de la distribución del personal sanitario disponible en Colombia. Resultados: se identificaron 926 318 registros en el Dataset, donde: el 97 % de los registros corresponden a titulo local, el 67 % corresponden a estudios de educación superior, 53 % son del nivel pregrado universitario, de los cuales el 16 % son en medicina. A nivel de especialidades médicas, medicina interna, pediatría corresponden al 1 % cada una. Se identifican datos no concluyentes como: el 19 % no informan el departamento del país donde esta registrado el personal sanitario, la misma proporción no informan en municipio, el nivel académico no es registrado en el 2 %, al igual que el nivel de estudio. Conclusiones: En 48 174 registros (5,2 %) no se identifica el perfil profesional; en contraste, 177 591 registros (19,2 %) se presentan sin información de ubicación geográfica. Existen 9 registros con Actos Administrativos en años que aún no han transcurrido (2026, 2027 y 2028). El inadecuado registro de los datos presenta un desafío en el sesgo de la información y el control del talento humano disponible. Estas incidencias brindan oportunidad de mejora en la confiabilidad de la información disponible analizada; incidencias relevantes, dado el carácter del registro como elemento de consulta en el ámbito regulatorio profesional. Alrededor del 75 % de los registros permiten establecer la caracterización del Talento Humano en Salud en el país.