Especialización en Bioética · 2025

Neurovigilancia laboral y privacidad mental: un análisis bioético desde la autonomía y la proporcionalidad

Las neurotecnologías están transformando el entorno del trabajo, ofreciendo oportunidades de innovación y avances inimaginables a la vez que plantean importantes problemáticas en especial bioéticas. Con la ayuda de neurodispositivos portátiles, los empleadores podrían analizar datos cerebrales de sus trabajadores para evaluar la función cognitiva, patrones de respuesta al estrés e incluso estados afectivos. Aunque estas herramientas prometen mejoras en seguridad y desempeño laboral, se hace injerencia sobre aquella información mental que puede reconfigurar la relación de poder en el trabajo, incluyendo riesgos de exposición y perfilamiento. Este ensayo propone una reflexión crítica sobre la neurovigilancia laboral, argumentando que su aplicación podría ocasionar conflictos en los cuales se ven vulnerados: la autonomía, la proporcionalidad y la privacidad mental como principios desde la bioética. Se advierte, además, la posibilidad del riesgo emergente de la neurodiscriminación, cuando el desarrollo de perfiles reales o inferidos de la información mental puedan orientar a la toma de decisiones laborales, contratación o despido.

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