Especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano · 2026
Caracterización de la cultura y el clima organizacional en la alcaldía municipal de Tabio, Cundinamarca
El estudio se propuso responder a la pregunta: ¿cómo se caracterizaron la cultura y el clima organizacionales en la Alcaldía Municipal de Tabio, Cundinamarca?, con el fin de comprender las percepciones y prácticas institucionales que influyen en las dinámicas laborales dentro de la administración pública local. La investigación se justificó en la importancia de fortalecer la gestión del talento humano en el sector público municipal, reconociendo que la cultura organizacional y el clima laboral influyen en la forma en que los servidores públicos interactúan, coordinan sus actividades y contribuyen al cumplimiento de los objetivos institucionales. El marco teórico integró aportes conceptuales sobre cultura organizacional desde las perspectivas de Edgar H. Schein, Daniel Denison y Geert Hofstede, así como estudios relacionados con el clima organizacional en contextos institucionales. Metodológicamente, se adoptó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y corte transversal, aplicando instrumentos estandarizados previamente utilizados en contexto colombiano, con respuestas dicotómicas (Sí/No), cuyos resultados fueron analizados mediante estadística descriptiva y pruebas de asociación entre variables. La reflexión metodológica permitió contextualizar la problemática en una entidad pública municipal caracterizada por dinámicas jerárquicas formales y cambios administrativos derivados de ciclos políticos, identificando la importancia de fortalecer coherencia cultural, liderazgo y clima laboral como condiciones para consolidar relaciones de confianza y sostenibilidad organizacional.