Banco de conocimiento de la Gobernación de Cundinamarca · 2026
Análisis del clima organizacional en la alcaldía municipal de San Juan de Rioseco, Cundinamarca y propuesta de optimización
El objetivo de la investigación consistió en analizar el clima organizacional en la alcaldía de San Juan de Rioseco Cundinamarca y así mismo realizar una propuesta de optimización. El presente estudio contó con una metodología de carácter cuantitativo. Las herramientas empleadas fueron un cuestionario donde se utilizó el Instrumentos para medir clima laboral y adaptación al cambio organizacional del Departamento administrativo de la función pública (DAFP) que es un instrumento que se utiliza especialmente para la medición del clima organizacional en entidades públicas, en el estudio participaron 63 funcionarios de la administración municipal. Esto se complementó con una revisión de literatura desarrollada en la especialización. Los principales hallazgos muestran que, según el ranking de las categorías analizadas, las que presentan una calificación alta son: capacidad profesional con un 3,5% y Estilo de liderazgo con 3,4%; en un nivel estable se encuentra Orientación organizacional con 3,2%, Trabajo en equipo con 3,2% y Comunicación e integración 3,2%; las categorías con una calificación baja son: medio ambiente físico ambiental con 3,1% y gestión estratégica del talento humano con 3,0%. Por ello se concluye que, los funcionarios tienen una alta capacidad profesional y un liderazgo organizacional valorado, así mismo se observó que existen bajos incentivos laborales, fallas en cuanto a la comunicación interna, condiciones físicas inadecuadas y baja autonomía con respecto a la toma de decisiones. También se percibe que la gestión del talento humano es pobre, lo cual pueden tener un impacto negativo en la productividad institucional y el cumplimiento del Plan de Desarrollo municipal. Por tal motivo, se busca proponer la implementación de sistema de incentivos, mejorar el entorno físico e implementar programas de bienestar laboral.