Banco de conocimiento de la Gobernación de Cundinamarca · 2026
Inclusión laboral de personas con discapacidad motriz en el ámbito público en el municipio de Pacho (Cundinamarca)
La investigación analizó la inclusión laboral de personas con discapacidad motriz en el sector público del municipio de Pacho, Cundinamarca, con el propósito de comprender cómo se desarrollan las condiciones de acceso, permanencia e interacción laboral en entidades públicas de un contexto territorial local. El estudio se realizó desde un enfoque cualitativo, mediante un estudio de caso instrumental, y buscó interpretar experiencias, percepciones y prácticas institucionales relacionadas con la inclusión laboral. La información se recolectó a través de entrevistas semiestructuradas, observación no participante y revisión documental, organizadas a partir de cuatro categorías de análisis: accesibilidad física, condiciones del entorno laboral, interacciones laborales y cultura institucional. Los resultados muestran que la inclusión laboral en el contexto estudiado no está ausente, pero se desarrolla de manera parcial y poco sistematizada. Se identificaron avances en adecuaciones físicas básicas, apertura institucional y experiencias puntuales de vinculación o práctica laboral; sin embargo, persisten barreras arquitectónicas, limitaciones en la movilidad, ausencia de rutas claras de ajustes razonables y falta de mecanismos institucionales para acompañar la permanencia y el desarrollo laboral. Además, las relaciones laborales evidencian apoyo, empatía y colaboración, pero también formas menos visibles de exclusión, como sobreprotección, subestimación de capacidades y participación limitada en algunos espacios institucionales. Se concluye que la inclusión laboral de personas con discapacidad motriz en Pacho se sostiene más en apoyos relacionales, iniciativas individuales y adaptaciones reactivas que en una política organizacional plenamente consolidada. En este sentido, el estudio evidencia una tensión entre una inclusión relacional relativamente favorable y una inclusión estructural todavía débil, por lo que se plantea la necesidad de fortalecer procesos institucionales de accesibilidad, gestión humana inclusiva, seguimiento, sensibilización y reconocimiento de capacidades.