Especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano · 2026
Relación de la cultura organizacional y un entorno laboral saludable y sostenible en las empresas clientes de GENLUZ SAS BIC
El presente trabajo examinó la posible relación entre la cultura organizacional y los entornos laborales saludables y sostenibles en 25 empresas cliente de GenLuz SAS BIC, consultora colombiana especializada en cultura y bienestar empresarial. En la primera fase se desarrollaron los fundamentos teóricos sobre la gestión sostenible del talento humano (GSTH), mediante revisión sistemática de literatura (48 artículos de Scopus, Web of Science, Redalyc y SciELO, énfasis 2019-2025) y marco conceptual; que define la cultura organizacional según Schein (2010) y los entornos laborales sostenibles bajo perspectiva regenerativa de Ehnert (2009, 2014). La segunda fase contextualizó el problema en GenLuz y sus clientes. En la tercera fase se aplicó diagnóstico mediante encuesta estructurada aplicada a 14 clientes que aceptaron participar (tasa de respuesta 56 %), complementada con análisis documental e indicadores secundarios (tasas de rotación del Ministerio de Trabajo y cumplimiento Resolución 0312/2019), identificando brechas en coherencia cultural y prácticas regenerativas. Finalmente, en la cuarta fase se presenta una propuesta de acuerdo a los resultados obtenidos, orientada a agregar valor estratégico. Los resultados de la encuesta son presentados en la sección de diagnóstico para validar la relación entre variables.