Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo · 2026
Autopercepción del liderazgo transformacional en líderes del sistema de gestión en seguridad en salud en el trabajo en empresas colombianas
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Resumen
El presente estudio explora la autopercepción del liderazgo transformacional en líderes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en empresas colombianas, analizando las experiencias, prácticas y desafíos que influyen en la construcción de su rol. Se desarrolló una investigación cualitativa con enfoque fenomenológico hermenéutico, mediante entrevistas semiestructuradas realizadas a nueve profesionales del área de SST pertenecientes a diferentes sectores económicos del país. Los hallazgos evidenciaron que las líderes participantes comprenden el liderazgo en SST como un proceso que trasciende el cumplimiento normativo y se orienta hacia la transformación cultural, el bienestar de los trabajadores y la promoción de comportamientos seguros. Aunque no todas reconocen explícitamente el concepto de liderazgo transformacional, en su práctica cotidiana incorporan características propias de este estilo, como la comunicación efectiva, la motivación, la escucha activa, la participación y el empoderamiento de los trabajadores. Asimismo, las experiencias significativas, tanto positivas como negativas, influyen directamente en la construcción de su estilo de liderazgo. Entre los principales desafíos identificados se encuentran la resistencia al cambio cultural, la falta de apoyo de la alta dirección, la limitada valoración de la SST como inversión estratégica y las nuevas demandas relacionadas con la salud mental y el trabajo híbrido. Se concluye que el liderazgo en los SG-SST es un proceso dinámico y construido desde la experiencia, en el que las habilidades blandas y las relaciones humanas son tan relevantes como el conocimiento técnico y normativo. El estudio aporta evidencia sobre la importancia de fortalecer la formación integral en liderazgo transformacional dentro del contexto colombiano, promoviendo culturas organizacionales más seguras, participativas y centradas en el bienestar laboral.