Especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano · 2026
Relación entre el liderazgo transformacional y la salud mental de líderes en el sector minero-energético
Los líderes del sector minero-energético colombiano se encuentran expuestos a altos niveles de exigencia operativa, presión por resultados, responsabilidad en seguridad industrial y cumplimiento normativo, condiciones que pueden incrementar el riesgo de estrés laboral y burnout. Estas afectaciones en la salud mental del líder no solo impactan su bienestar individual, sino que también pueden influir en la toma de decisiones estratégicas y en la sostenibilidad organizacional. Por otro lado, el liderazgo transformacional, entendido como un estilo que promueve motivación, sentido y desarrollo integral, podría actuar como un recurso psicosocial protector frente a las demandas laborales elevadas. Sin embargo, la relación entre el ejercicio del liderazgo transformacional y la salud mental del propio líder ha sido poco explorada en el contexto minero-energético colombiano. El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre el liderazgo transformacional y la salud mental específicamente en los niveles de estrés laboral y burnout en líderes de organizaciones privadas del sector minero-energético. Se desarrolló un estudio cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por líderes seleccionados mediante muestreo no probabilístico intencional en la organización Fortia Minerals. Se aplicaron el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X), el Maslach Burnout Inventory (MBI) y la Escala de Estrés Percibido (PSS-10). El análisis de datos se realizó mediante estadística descriptiva e inferencial utilizando software especializado. Los hallazgos de la revisión teórica sugirieron que el liderazgo transformacional puede constituirse en un recurso protector para la salud mental del líder en contextos industriales de alta exigencia, aportando evidencia relevante para el diseño de estrategias de desarrollo directivo orientadas al bienestar y la sostenibilidad organizacional.