Especialización en Gerencia de Proyectos · 2026
Diseño e implementación de un departamento de gerencia de proyectos en Ayala Industries S.A.S.
La presente investigación tuvo como objetivo diseñar e implementar parcialmente un Departamento de Gerencia de Proyectos (PMO) en Ayala Industries S.A.S., empresa colombiana especializada en proyectos de ingeniería eléctrica e infraestructura. El estudio surgió ante la necesidad de fortalecer la capacidad organizacional para gestionar proyectos de manera estandarizada, mejorar la gobernanza corporativa y aumentar la alineación entre la estrategia empresarial y la ejecución operativa. La investigación se desarrolló bajo un enfoque aplicado, utilizando herramientas de diagnóstico organizacional y modelos de madurez reconocidos internacionalmente. Se emplearon metodologías como Organizational Project Management Maturity Model (OPM3®), Lean Thinking, Value Stream Mapping (VSM), Theory of Constraints (TOC) y Pensamiento Sistémico, complementadas con las buenas prácticas propuestas por el Project Management Institute (PMI). Los resultados evidenciaron fortalezas en la capacidad técnica y operativa de la organización, así como oportunidades de mejora relacionadas con la gestión de portafolio, la integración estratégica, la gobernanza organizacional y la coordinación entre áreas. La evaluación de madurez organizacional arrojó resultados de 72% en gestión de proyectos, 39% en gestión de programas, 38% en gestión de portafolio y 59% en capacidades organizacionales. El análisis de flujo organizacional permitió identificar restricciones asociadas a la dependencia gerencial, la repriorización constante, el elevado trabajo en proceso (WIP), la fragmentación documental y la gestión reactiva. Con base en estos hallazgos se formuló una propuesta de PMO tipo Torre de Control con evolución futura hacia una Enterprise Project Management Office (EPMO). Como resultado se desarrolló el proyecto de transformación organizacional para su implementación, incluyendo acta de constitución, matriz de interesados, EDT, cronograma, presupuesto, gestión de riesgos, calidad y comunicaciones. Se concluye que la PMO constituye un mecanismo estratégico para fortalecer la gobernanza, mejorar la madurez organizacional y aumentar la capacidad institucional de Ayala Industries S.A.S. para gestionar proyectos de manera integrada y sostenible.
Texto completo 287 páginas con texto de 291
Leer la tesis completa Ficha en el repositorio
Contenido
- Resumenp. 2
- Tabla de contenidop. 4
- TABLA DE FIGURASp. 12
- TABLA DE TABLASp. 15
- Introducciónp. 17
- Capítulo 1. INTRODUCCIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMAp. 19
- Contexto organizacional de Ayala Industries S.A.Sp. 19
- Diagnóstico estratégico preliminarp. 23
- Descripción del problemap. 26
- Formulación del problemap. 30
- Justificaciónp. 34
- Objetivo generalp. 37
- Objetivos específicosp. 37
- Alcance de la investigaciónp. 38
- Limitaciones y restriccionesp. 42
- Impactos esperadosp. 45
- Entregables previstosp. 49
- FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y CONTEXTUALp. 53
- Marco conceptualp. 53
- Teorías organizacionales aplicadasp. 55
- Fundamentación teóricap. 59
- Marco teóricop. 63
- Estado del artep. 67
- DISEÑO METODOLÓGICOp. 71
- Enfoque de investigaciónp. 71
- Tipo de investigaciónp. 74
- Diseño metodológicop. 71
- Método de investigaciónp. 81
- Población y muestrap. 85
- Técnicas e instrumentos de recolección de informaciónp. 88
- Variables o categorías de análisisp. 92
- Procedimiento metodológicop. 95
- Técnicas de análisis de informaciónp. 99
- Consideraciones éticasp. 102
- Cronograma metodológico del proyectop. 105
- IMPLEMENTACIÓN DE LA PMOp. 110
- Caracterización de Ayala Industries S.A.Sp. 110
- Diagnóstico Estratégico Organizacionalp. 114
- Diagnóstico competitivo del entorno organizacionalp. 115
- 4Posicionamiento competitivo organizacionalp. 116
- Diagnóstico estratégico del portafolio organizacionalp. 118
- Relación entre estrategia y operación organizacionalp. 119
- Problemas organizacionales estratégicos identificadosp. 120
- Interpretación estratégica y sistémica del diagnósticop. 121
- Diagnóstico de Procesos Organizacionalesp. 123
- Análisis de Flujo Organizacional mediante VSMp. 132
- Fundamentación del VSM aplicado a la organizaciónp. 133
- Mapeo del flujo organizacional actualp. 134
- Análisis de tiempos del sistema organizacionalp. 136
- Identificación de cuellos de botella organizacionalesp. 137
- Análisis de capacidad ociosa y saturación aparentep. 139
- Interpretación del desperdicio organizacionalp. 140
- Interpretación sistémica del flujo organizacionalp. 141
- Diagnóstico de Gestión de Proyectosp. 143
- Estado actual de la gestión de proyectosp. 144
- Planeación y programación de proyectosp. 147
- Seguimiento y control organizacionalp. 148
- Gestión de riesgos y variabilidad operativap. 149
- Medición de Madurez Organizacional OPM3p. 155
- 4.6.1 Fundamentación metodológica del modelo OPM3p. 156
- Escala de evaluación de madurez organizacionalp. 157
- Resultados generales de madurez organizacionalp. 158
- Evaluación de la gestión de proyectosp. 160
- Evaluación de la gestión de programasp. 161
- Evaluación de la gestión de portafoliop. 162
- Evaluación de capacidades organizacionalesp. 162
- Interpretación sistémica de la madurez organizacionalp. 163
- Análisis GAP As Is vs To Bep. 166
- Estado actual organizacional “As Is”p. 167
- Estado organizacional esperado “To Be”p. 169
- Identificación de brechas organizacionalesp. 171
- Análisis sistémico de las brechas organizacionalesp. 172
- Estrategias de cierre de brechas organizacionalesp. 174
- Interpretación integral del análisis GAPp. 175
- Variables Sistémicas Organizacionalesp. 176
- Variables estructurales identificadasp. 178
- Relaciones causa efecto entre variables organizacionalesp. 180
- 4.8.3 Variables motrices, dependientes y críticasp. 181
- Interpretación sistémica organizacionalp. 183
- Flujo organizacional versus capacidad operativap. 185
- Ley de Little y acumulación organizacionalp. 186
- Problema raíz organizacionalp. 187
- Interpretación integral de variables sistémicasp. 188
- Selección de la Tipología PMO Recomendadap. 190
- Fundamentación conceptual de las tipologías PMOp. 191
- Análisis organizacional para selección de la PMOp. 193
- Evaluación de alternativas de tipología PMOp. 194
- Evolución progresiva hacia una EPMOp. 196
- Justificación sistémica de la PMO recomendadap. 197
- Beneficios organizacionales esperadosp. 199
- Interpretación integral de la tipología PMO seleccionadap. 200
- Conclusiones del Diagnósticop. 200
- Hallazgos organizacionales críticosp. 201
- Interpretación integral del sistema organizacionalp. 202
- Hallazgos de madurez organizacional OPM3p. 203
- Restricciones sistémicas identificadasp. 204
- Necesidad organizacional de una PMOp. 205
- Tipología PMO recomendadap. 206
- Conclusión general del diagnóstico organizacionalp. 207
- PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA PMOp. 209
- Acta de constitución del proyectop. 209
- Matriz de interesadosp. 216
- Objetivo del análisis de interesadosp. 217
- Metodología utilizadap. 219
- Desarrollo del análisisp. 221
- Matriz de interesados consolidadap. 229
- Estrategias de gestión por tipo de interesadop. 233
- Definición del alcance del proyectop. 235
- Objetivo del alcancep. 236
- Alcance incluidop. 237
- Alcance excluidop. 237
- Entregables del proyectop. 238
- Criterios de aceptaciónp. 239
- Beneficios esperadosp. 239
- Declaración del alcance del proyectop. 240
- Estructura de Desglose del Trabajo (EDT)p. 240
- Plan de cronogramap. 252
- Metodología para la construcción del cronogramap. 253
- Estructura general del cronogramap. 254
- Hitos principales del proyectop. 255
- Línea base del cronogramap. 246
- Relación del cronograma con la gestión del proyectop. 256
- Interpretación del cronogramap. 257
- Plan de recursosp. 257
- Objetivos del plan de recursosp. 258
- Recursos humanos del proyectop. 259
- Estructura organizacional del proyectop. 260
- Roles y responsabilidadesp. 249
- Recursos tecnológicosp. 262
- Recursos físicosp. 247
- Disponibilidad de recursosp. 263
- Gestión de capacidadp. 171
- Estrategia de gestión de recursosp. 264
- Plan de costos y presupuestop. 264
- Objetivos del plan de costosp. 265
- Metodología de estimación de costosp. 266
- Estructura presupuestal del proyectop. 266
- Línea base de costosp. 247
- Distribución presupuestal por fasesp. 267
- Curva S del proyectop. 268
- Reserva de contingenciap. 270
- Estrategia de control financierop. 271
- Beneficios financieros esperadosp. 272
- Interpretación financiera del proyectop. 272
- Plan de gestión de riesgosp. 273
- Objetivos del plan de gestión de riesgosp. 273
- Metodología de gestión de riesgosp. 274
- Criterios de probabilidadp. 274
- Criterios de impactop. 275
- Matriz de evaluación de riesgosp. 275
- Riesgos identificadosp. 276
- Estrategias de respuestap. 278
- Responsables de gestión de riesgosp. 279
- Monitoreo y control de riesgosp. 279
- Interpretación del perfil de riesgosp. 280
- Plan de gestión de calidadp. 280
- Objetivos del plan de calidadp. 281
- Sistema de gestión de calidad del proyectop. 281
- Matriz de calidadp. 247
- Criterios de aceptaciónp. 239
- Aseguramiento de calidadp. 284
- Control de calidadp. 282
- Gestión de acciones correctivas y de mejorap. 285
- Auditorías de calidadp. 285
- Indicadores de calidadp. 286
- Figura 1: Organigrama Ayala Industries S.A.Sp. 21
- Figura 2: Mapa de diagnóstico estratégico preliminar de Ayala Industries S.A.Sp. 23
- Figura 3: Resumen de análisis estratégico organizacional de Ayala Industries S.A.Sp. 25
- Figura 5: Proceso de construcción de la formulación del problema de investigaciónp. 32
- Figura 6: Dimensiones de justificación de la investigaciónp. 36
- Figura 7: Objetivos específicosp. 38
- Figura 8: Alcance integral de la investigaciónp. 40
- Figura 9: Mapa de limitaciones y restricciones de la investigaciónp. 43
- Figura 10: Mapa impactos esperados de la investigaciónp. 47
- Figura 11: Ruta estructural de entregables previstos del proyecto de investigaciónp. 50
- Figura 12: Principales teorías organizacionales aplicadas a la investigaciónp. 57
- Figura 13: Integración de teorías organizacionales para el análisis investigativop. 58
- Figura 14: Fundamentación teórica integradora de la investigaciónp. 62
- Figura 15: Convergencia del marco tórico para el fortalecimiento organizacionalp. 66
- Figura 16: Integración del enfoque mixto de investigaciónp. 73
- Figura 17:Clasificación del tipo de investigaciónp. 76
- Figura 18: Diseño metodológico de la investigaciónp. 80
- Figura 19: Método de investigación aplicado al estudiop. 84
- Figura 20: Estructura de población y muestra de la investigaciónp. 87
- Figura 21: Técnicas e instrumentos de recolección de informaciónp. 91
- Figura 22: Estructura de variables y categorías de análisisp. 94
- Figura 23: Procedimiento metodológico de la investigaciónp. 97
- Figura 24: Técnicas de análisis de información de la investigaciónp. 101
- Figura 25: Cronograma metodológico general del proyectop. 107
- Figura 26: Organigrama Ayala Industries S.A.Sp. 111
- Figura 27: Modelo integrado del diagnóstico estratégico organizacionalp. 122
- Figura 28: Relaciones operativas entre áreas organizacionalesp. 127
- Figura 29: Diagnóstico sistémico de procesos organizacionalesp. 131
- Figura 30: Mapa flujo organizacional mediante VSMp. 135
- Figura 31: Cuellos de botella y restricciones organizacionalesp. 139
- Figura 32: Interpretación sistémica del flujo organizacionalp. 142
- Figura 33: Estado actual de la gestión organizacional de proyectosp. 146
- Figura 34: Interpretación sistémica de la gestión organizacional de proyectosp. 154
- Figura 35: Modelo metodológico de evaluación de madurez OPM3p. 157
- Figura 36: Resultados generales de madurez organizacional OPM3p. 159
- Figura 37: Interpretación sistémica de madurez organizacional OPM3p. 165
- Figura 38: Estado actual organizacional “As Is”p. 168
- Figura 39: Modelo organizacional esperado “To Be”p. 170
- Figura 40: Interpretación sistémica de brechas organizacionalesp. 173
- Figura 41: Estrategia organizacional de cierre de brechas mediante PMOp. 175
- Figura 42: Variables sistémicas organizacionales identificadasp. 179
- Figura 43: Clasificación sistémica de variables organizacionalesp. 183
- Figura 44: Modelo sistémico del comportamiento organizacionalp. 185
- Figura 45: Problema raíz organizacional y relaciones sistémicasp. 188
- Figura 46: Tipologías PMO y niveles de gobernanza organizacionalp. 192
- Figura 47: Modelo PMO Torre de Control propuesto para Ayala Industries S.A.Sp. 196
- Figura 48: Relación entre restricciones organizacionales y PMO recomendadap. 198
- Figura 49: Nivel de poderp. 223
- Figura 50: Ditribución de poder vs interésp. 225
- Figura 51: Distribución de influencia vs impactop. 228
- Figura 52:EDT Ejecutivap. 243
- Figura 53: Curva S del proyecto de implementación de la PMOp. 270
- Figura 54: Mapa de calor de riesgos del proyectop. 276
- Figura 55: Matriz de calidad del proyectop. 283
- Figura 56: Formato de control y seguimiento de acciones correctivas y de mejorap. 285
- Figura 57: ato de auditoría de calidad del proyectop. 286