Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional · 2026

Diseño del sistema de gestión integral de riesgos psicosociales para la empresa de servicios temporales MELF

El presente estudio tuvo como objetivo diseñar un sistema de gestión integral de riesgos psicosociales para la empresa de servicios temporales MELF, en coherencia con la normativa colombiana vigente en materia de salud mental y condiciones laborales. Se adoptó un enfoque descriptivo y tecnológico, sustentado en la triangulación metodológica para la recolección de análisis de la información. La muestra estuvo conformada por 60 trabajadores, distribuidos en tres grupos ocupacionales: directivos, técnico, tecnólogos, profesionales y auxiliares. A partir de estos hallazgos, se elaboró un diagnóstico confirmatorio que permitió la formulación de un programa de vigilancia epidemiológica y el diseño de una propuesta de intervención orientada a mitigar los factores de riesgo psicosocial identificados. Los resultados obtenidos son consistentes con los modelos teóricos de estrés laboral de Karasek (demanda-control) y Siegrist (esfuerzo recompensa), evidenciando la incidencia de la sobrecarga laboral y el bajo reconocimiento en el deterioro de la salud mental. En conclusión, se destaca la necesidad de que la empresa de servicios temporales Melf implemente la gestión de riesgos psicosociales, con el fin de promover entornos laborales saludables y contribuir al bienestar integral de los trabajadores.

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