Doctorado en Bioética · 2022
Armonización de los conflictos bioéticos desde la perspectiva de la ética convergente en la capacidad de agencia en la política pública y el ejercicio profesional de enfermería
La esencia de la profesión de enfermería es el cuidado y, por tanto, la premisa es la interacción con el otro para identificar sus necesidades y responder con calidad y oportunidad cuando lo necesite. Las prácticas profesionales se llevan a cabo con el individuo, la familia y la comunidad, construyendo una relación llamada “acto de cuidado.” Esta tesis doctoral tiene como finalidad conocer las tensiones del ejercicio profesional de enfermería en la capacidad de agencia de sus profesionales, a la luz de la ética convergente de Maliandi, para dejar trazada una propuesta que permita armonizar los conflictos o tensiones generados en las políticas públicas relacionadas con la profesión, y en los diferentes roles del ejercicio profesional de la enfermería en Colombia. Para comprender las tensiones del ejercicio profesional la tesista partió de la pregunta: ¿cómo se entienden los significados sobre conflictividad sincrónica y diacrónica que emergen en la constitución de la capacidad de agencia de los profesionales de enfermería, desde la perspectiva de la ética convergente en la política pública que regula el ejercicio profesional de enfermería en Colombia? Para responder y entender el contexto de la pregunta se expone la normativa de la profesión y algunas tensiones en la profesión de enfermería en el país. Los resultados son conflictos de tipo sincrónico entre universalidad -justicia e individualidad -autonomía y conflicto diacrónico entre conservación -no maleficencia y realización -beneficencia. Es así que es necesaria una participación activa en las políticas públicas por parte de los profesionales de enfermería para empoderarse de su profesión y exigir mayor participación en la toma tanto de decisiones clínicas, como las referidas a su estatus y bienestar profesional.
Texto completo 139 páginas con texto
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Contenido
- Introducciónp. 11
- Agente autónomop. 30
- Origen de las razones para actuarp. 30
- Enfermera(o) como agente del acto de cuidadop. 31
- Concepto de política públicap. 39
- Participación en la formulación de las políticasp. 39
- Enfoques teóricos para el análisis de las políticas públicasp. 40
- Desarrollo metodológicop. 42
- Objetivo Generalp. 43
- Objetivos Específicosp. 43
- Primera fasep. 43
- Segunda fasep. 44
- Tercera fasep. 44
- Conflicto sincrónico (universal). Situación de la profesión en Colombiap. 45
- Conflicto Sincrónico-Individual. Autonomía, liderazgo y toma de decisionesp. 50
- Conflicto sincrónico (universal). Situación de la profesión de enfermería en Colombiap. 54
- Conflicto sincrónico-Individual. Autonomía, liderazgo y toma de decisionesp. 50
- Conflicto sincrónico-individual (autonomía, liderazgo y toma de decisiones)p. 60
- Conflicto sincrónico (universal). Situación de la profesión en Colombiap. 45
- Conflicto sincrónico-individual. Autonomía, liderazgo y toma de decisionesp. 50
- Conflicto Diacrónico. La realización (beneficencia)-conservación (no maleficencia)p. 62
- Conflicto sincrónico (universal). Situación de la profesión de enfermería en Colombiap. 54
- Conflicto sincrónico-individual. Autonomía, liderazgo y toma de decisionesp. 50
- Red 1. Política Nacional de Talento Humano en Saludp. 66
- Red 2. Política Nacional de Enfermeríap. 67
- Red 3. Conferencia Internacional del Trabajop. 68
- Red 4. Modelo de Atención Integral Territorialp. 68
- Red 5. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)p. 69
- Conflicto sincrónico (universal-justicia) desde la formación académicap. 71
- Conflicto sincrónico-individual (autonomía, liderazgo y toma de decisiones)p. 60
- Conflicto Diacrónico. La realización (beneficencia)-conservación (no maleficencia)p. 62
- Desarrollo de la tesis. Agentes del cuidado del otro sin el cuidado de síp. 91
- Estructura de la conflictividadp. 107
- Discusiónp. 112
- Conclusiones y recomendacionesp. 115
- Fortalecimiento de la dimensión ética y bioética en enfermeríap. 117
- Seguimiento a las condiciones laboralesp. 117
- Fortalecimiento de las relaciones de los diferentes roles con la academiap. 118
- Fortalecer el trato humanizadop. 118
- Trabajo digno para los profesionales en enfermeríap. 118
- Bibliografíap. 120
- Relación entre documentos y los diferentes códigos……………………p. 88
- Relación del conflicto sincrónico con principios………………………p. 102